越来越多的企业认识到，人才是企业发展的长足动力，对员工的职业规划也随之提上日程，对员工做职业生涯规划不仅能支持公司的战略实现，更能实现员工的个人成长。 公司首先将组织的战略分解到员工身上，这就对员工的能力提出了要求，这个能力要求是员工职业生涯规划在组...[全文]
很多单位每隔几年或者多长时间的一个周期便会对公司的岗位进行一次大范围的选聘。当然，这也是HR人员最忙的时候。如果细心就会发现一个比较普遍的事情，即最后选聘完成的数量总会比选聘前公布的岗位要少一些。就是不一次聘满，留下几个位置空着。 一些刚从事HR工作...[全文]
许多人都有过类似感受：25岁以后，好像永远都在做着同样的事情，然后按部就班地生活。 每天坐着地铁公交上班，然后做着重复的工作，然后下班，刷一会朋友圈，逛一会淘宝，或是打一会游戏，然后睡觉，第二天再重复着昨天的生活，无尽循环。 尽管在某个时刻...[全文]
一个单位需要开展绩效考评，一个部门亦是如此，每年、每个季度、每个月，甚至于有些考评明确到每周。然而，诸多的绩效考评，未必都能取得预期的效果。 比如绝大多数部门每月都要进行的绩效考评，很多就是流于形式，走走过场，这其实跟部门主管有很大关系。今天，以部门...[全文]
大家都说，职场中的关系比较复杂，说话做事都要小心谨慎，否则一个不小心得罪别人就会和同事之间产生矛盾，从而影响自己的工作和心情。职场中，有很多不成熟的人，喜欢以为我为中心，对待职场中的人和事容易情绪化，并且希望事情总是朝着自己希望的方向去发展，最终的结果可想而知...[全文]
新人留存率不高的问题一直是人力资源们感同身受的痛点，这也在更大程度上加剧了招聘难。下面我们来分析一下为什么企业总是留不住心人以及人力资源经理应该怎么办。 离职原因1：对新工作认识认识不清 具体表现：对于基层的技术含量不高的岗位来说，因为工作...[全文]
人力资源是企业发展不可或缺的资源，也是企业应当充分利用的资源。企业要想实现员工工作效率的最大化，采取一定的激励手段必不可少。而人性化管理可以有效地调动员工的积极性。 人性化管理是现代化管理的需要，是激励员工的重要手段。人性化的管理是以人文关怀为基础的...[全文]
正常企业是8小时工作制，那么职场人的8个小时都在工作吗？不少职场人有这样的疑惑，自己每天很忙，但你问他具体在忙什么，对方又答不出来。 这类人是在说假话吗？不一定，对方可能真的在忙！ 1.与办公室同事打好关系（闲聊） 在工作的闲暇之...[全文]
很多企业并不重视人力资源部门，因为人力资源部门的价值并不是那么直观的，不像销售部门和市场部门那样有业绩数据。但是因此不能因此忽略人力资源部门的作用和价值。 人力资源部门需要扮演的四种角色 事实上，传统的竞争要素总能被复制，如成本，技术，制造，产品特...[全文]
HR这项工作看起来门槛不高，但是真正做好HR的职场人微乎其微。他们每天处理着大量繁琐的事务性工作。在职场上，HR并不像销售、财务那样备受重视，升迁的机会也渺茫，于是大多数HR选择了转行。本着做一行，爱一行的职业精神，作为HR，我们有必要重新了解这个岗位。 ...[全文]
前段时间一个hr经验分享群里的朋友跟我交流了一下困扰他的问题，他手下有一个业绩不错的招聘主管突然向他提出离职，原因很简单，感觉来公司3年多，工作效率提高了，但是薪资一直不做调整。跟猎头相比收入差距太大，所以离职了。人员一走，团队招聘效率下降，这个时候要考虑如何...[全文]
五种职场菜鸟心态： 1.我很辛苦很努力很上进只是工作没有做好。 2.麻烦别人是不好的，自己就可以搞定一切。 3.我只是帮别人忙，而且我不是全权负责只是在最后负责人签名写的自己名字。 4.私下联名拆别人台，即使那个人不遵守...[全文]
企业的飞速发展依仗于骨干人才。但哪类职场人才算得上是骨干呢？一般认为，核心人才应兼具贡献大、市场稀缺两大特征。知晓了哪些员工属于了核心人才，才能积极寻找并培养这些人，并获取最大回报。人力资源部门在针对核心人才与其他三种类型人才的培养应有所差异，企业应该尤其关注...[全文]
2018年护士资格考试开考时间由小编为您整理如下： 护士执业资格考试日期在举行考试3个月前向社会公布。2018年护士资格考试时间为5月5日-7日。 根据全国护士执业资格委员会发布的公告，2018年护士考试全面实施人机考试，时间定于5月5-7...[全文]
绩效管理是人力资源管理中相当重要的环节，然而在实际工作中，由于企业上至老板，下至员工都不够重视，使得绩效考核脱离于绩效管理而存在，没有上升为绩效管理层面。以至于绩效管理在某些企业中沦落为形式主义，最后，绩效管理就变成了机械的打分，而不再关注于绩效计划、绩效沟通...[全文]
大公司绝对不会在马上用人之际去招揽人才。他们有自己的人才库，同时还会与猎头保持良好关系，这一切都是为了在核心员工离职后，候补人员能马上补位，不至于影响到公司的业务。很多企业因为主客观原因忽略了人才库的建立，以至于才会在急于用人之际，变得焦躁难安。 一...[全文]
当下，越来越多的小伙伴们正考虑做一名自由职业者，从而过上自由的生活，这个想法很好，可是在真正实践起来之前，大家需要对自由职业有一个深刻的认识才行。 所谓的自由职业，顾名思义就是自己给自己打工，利用你自己在某个方面独特的竞争力，去为你的受众服务，除了提...[全文]
职场如战场，如果一个领导者对下属一直非常仁慈，尊崇无为而治，对公司、对自己，甚至是对员工都是非常不利的。古语有云“慈不掌兵”，用于管理中也恰到好处。如果管理者重人情，就会导致团队执行力差，而执行力差，再好的战略都不能落地。那么，管理是失灵的，管理者是失职的。 ...[全文]
当领导问员工：你为什么来公司上班？员工的回答一定是千奇百怪的，喜欢干这个、追求职业梦想、离家近、仰慕领导、被公司文化吸引等等……如果你对这些说辞信以为真，只能说你很纯很天真，图样图森破。 员工到公司上班的99%的原因，是为了钱，剩下1%的原因，是为了...[全文]