从事HR的人虽然谈不上被公司所有人喜所欢，但很少被企业人所讨厌的。毕竟人力资源部门所做的薪资、绩效考核等内容和员工利益密切相关，哪怕是为了这些员工也会有意无意的拉近与HR间的关系。 但也正因为如此，HR也有可能遭到员工的厌恶。很明显了，人力资源HR在...[全文]
曾仕强教授曾经提出了这样的一个观点，他认为我们的周围有许多很有能力的人，常常成不了事，而且常常坏事。这不是一个人有没有能力的问题，而是一个人有没有本事的问题。什么是本事？本事就是能力加人脉。一个人要想成事除了能力外，还要有人脉。 要想获得人生的成功，...[全文]
在生活中我们经常会看到一些“神奇”的对话，这些对话往往能够把人逼疯。比如一个男人问一个女人晚上吃什么，女人说随便。男人列举了一系列美食，可这些美食全都被女人否定。男人接着问女人想要吃什么，女人还是以随便两个字回应……求男人此时的心理阴影面积。 在生活...[全文]
了解HR行业的人都知道人力资源共有六个模块，每个模块也都非常重要。而在人力资源中，对一个公司尤其重要的则是薪酬管理。而我之所以着重强调薪酬福利管理，是因为其作为一种能够激励员工的有效手段，能够提高公司就职人员的工作积极性。因此如果这个管理处理得不好的话便很容易...[全文]
好的简历有助于职场人找到好的工作，职场人为了达成这一目的会让HR朋友们帮忙进行修改，可是改一份简历并不是那么容易的。 1.成本问题 熟人请人力资源工作者帮忙改简历很少会给报酬，最多发个红包或者请一顿饭。毕竟是朋友HR也不好意思要报酬，可是对...[全文]
大部分人都遇到过公司的坑，尤其是刚开始步入工作的大学生，找工作，实习，转正，离职，再找工作；接二连三的换工作，真是一步一坑，一坑更比一坑深，最终，把大学生身上的朝气也消磨殆尽。下面，我们就一起谈一谈公司的哪些坑！ 1.招聘坑---挂羊头卖狗肉 ...[全文]
每个企业的干部选拔与培养制度及具体流程都会有差别，但是有一条是相同的，就是HR部门在公司的干部选拔中是具有很重要的作用的。这种认识也是存在偏差，有人觉得HR部门就是一个干活的，在干部选拔上更是没有话语权。公司的一些领导岗位，到底用谁不用谁，往往都是部门领导甚至...[全文]
人才大战功夫重在平时，而不是成为人才招聘的救火队长！ 对创业型企业和告诉成长型企业而言，过度开销绝对是致命伤，所以除非有必要，老板们都把紧预算关，不愿雇用太多的员工，再说了，招聘过程耗时费力，若没有相关岗位空缺，干嘛要招聘呢？ 但有些老板却...[全文]
HR：“报告老板，昨天刚入职的新人说今天不来了！” 老板：“是要请假吗？这才刚入职……” HR：“不是，以后也不会来了，说是……” 老板：“这是这个月第几个了，现在的年轻人怎么这么不稳定！” 真的只是年轻职场人的问题吗？...[全文]
未来的竞争，将是人力资源与企业战略之间协同效率的竞争。如今战略模式的改变更加表明了：人力资源和企业战略相辅相成共同扶持的出发点。 想要在企业中立足必须就要做到提高自己个人能力，并且所有的出发点都要与企业战略有关。 一直以来，人力资源最重要的...[全文]
一句话说：想入行，要守规矩。在很长时间的沉淀下，人们形成了许多不成文的礼貌规范。这些规范看似道理不算很多，却是绝对成立的，无论是谁都不能让他改变了。 譬如有些地方的风俗习惯里，年初四是不接受人拜访的，这天你非要说“年初四为什么不能拜访人”，也没人可以...[全文]
HR对于招人再熟悉不过，招人有固定的流程、手续，甚至是套路，可是由于招聘方案的不完善或是执行得不到位，总是容易导致最后招到的人不符合用人要求。 每当遇到这种情况，人事部门还真不好处理，总不能像商场购物一样说退就退吧！虽说也有新人试用期，但是试用期考核...[全文]
事业家庭双丰收，被看作为是人生走向巅峰的时刻，也可谓是成功人士的幸福刻画。 有幸认识一位美女老板，事业很成功，而且拥有美好的家庭，让人好生羡慕，不由地总想问她：“您是怎么做到平衡事业与家庭的？”她露出一丝忧虑，深思道：“当你作为一名老板时，要设身处地...[全文]
表弟是去年毕业的，正式工作到现在满打满算刚一年，但在这个五一假期后他已经要开始找自己的第三份工作了。 记得刚毕业那儿，他觉得解放了，激情满满地做好了当职业精英的准备，但是一切并没有想象中美好。 第一份工作时碰到了一位处女座领导，完成的工作任...[全文]
干部的选拔与培养是企业HR部门的重要工作任务。那么，什么样的员工会进入HR的视线，可以重点对其进行选拔与培养呢。这需要考验HR人员的眼力，要明确知道部门经理应该具备什么样的素质，什么样的人才能胜任，还要能判断具体某个人是不是具备这些必要的素质与能力。 ...[全文]
在HR的日常工作中，面试是花费时间精力最多的版块。在面试的时候，判断候选人是否能够胜任岗位一个很重要的标准，是他是否具备这个岗位所需要的能力或者相应能力的强弱程度，对于应届毕业生，我们还会看重他们的潜在能力。 企业招聘员工的时候，“优秀”只是相对的，...[全文]
员工工作没激情，多半是钱没给到位，这是很多企业老总固有的观点。所以每当发现员工效率低下的时候，公司都会采取一定的激励政策，对于表现好的员工予以奖励，表现差的员工给予惩罚。 可是不难发现，有的企业即便是采用了非常合理的薪酬激励政策，很多员工好像还是没有...[全文]
子曰：三人行必有我师。意思是和你在一起的人，完全有一个人能做你的老师。因此我们大可不必跑到远向谁来学习，从你周边的人就能学到很多知识。 在职场中也是如此，同一个公司，有优秀的人，也有平庸的人。没有谁想要做平庸的人，那我们就像身边优秀的人学习吧，看他们...[全文]
一位在国企工作的朋友和我说起他们公司的情况。公司有很多外派项目，跟项目的员工都是常年在国外工作。最近，公司HR有新的人事制度改革，主要目的是实现国内外员工的定期轮岗。也就是说，在国外工作满几年后，就要回到国内工作，而相应岗位要由新派出的人员替代。 H...[全文]
影视剧中经常出现这样的片段，某个大臣被杀，有人求情经常会说：皇上您就饶了他吧，看在他多年辛苦的份上，没有功劳也有苦劳！这个时候皇帝火也过去了，思考一下就把那人给放了。 通过这样的片段我们可以判断功劳要大于苦劳，然而苦劳也必不可少。放到今天的职场中功劳...[全文]