常有小伙伴们这样感慨：同在一个公司，同样的学历，为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优厚、更能够获得老板的信任？为什么总是有一部分人比别人更优秀？怎样才能成为一个杰出的员工？ 其实，如何成为杰出的员工没有标准的答案，因为每个公司对员工的要求各有...[全文]
现在的人比较重视隐私问题，即便在职场中面试如果涉及到个人问题再好说话的求职者也会变得忌讳莫深。这也导致一些求职者在面试的过程中不想回答的问题也会以个人隐私拒绝回答。 但并不是所有的问题都能以个人隐私为由拒绝回答的，比如HR让候选人提供薪资证明。 ...[全文]
培训是企业长足发展的重要动力，也是员工成功进步的重要手段。但就是这样的对企业和个人都非常重要的培训，企业的态度却是不同的。人力资源专家认为，企业对培训一般有如下四种态度。 1.功利型 遇到问题了，将培训作为“救命稻草”之一，希望“外...[全文]
好的领导，诲人不倦；坏的领导，毁人不倦。职场中，如果能跟对一个好的领导，对一个人的职业生涯的帮助无疑是巨大的。同样，如果跟错了人，后果将不堪设想。本文中列举了3种类型的上司，倘若遇到，那你就要小心了，早作打算。 职场，从来就是一个巨大的棋局。 ...[全文]
公司招聘其实在某种程度上都有一定的标准，看重的也就那几个方面。如果求职者合适会考虑其它，不合适寻找下一目标，以下是几个硬性标准。 一、人才的职业规划和跳槽原因 从雇主角度来说，会更愿意看到自己招募的员工对职业有想法有计划。公司HR喜欢有比较...[全文]
每个企业在发展过程中，都可能经历招错人的失误。招错一个人的成本可能成几何计数增长，从发现招聘不利到被迫再次招聘，用人单位损失的可不只是几个月的时间与资金，还有组织被腐蚀程度、团队折旧、企业文化变味、解聘后续事宜等若干问题。 而真正糟糕的招聘在于选择了...[全文]
又快迎来一波毕业季，大部分的毕业生还处于迷茫的状态，不知道如何选择合适的行业。不过看到电视上的HR风光无限，于是众多毕业生打算结伴而行踏上了HR这条不归路。 首先我们必须要弄清楚一点，真的是每个公司的HR都非常的风光而有面子的吗？答案显然是不一定的，...[全文]
为什么很多公司宁愿花更高的薪水招新人，看着昔日的老员工离职，也不愿意提高老员工的工资？ 这是很多老员工们的心声，但从来没有人会详细的告诉你为什么。对此，畜牧狼才小编针对此问题，结合职场资深HR为大家整理了最全的答案，下面来一一告诉你： 原因...[全文]
某公司的一名清洁工，本来是一个最被人忽视的角色，却在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。事后，有人问他的动机时，答案却出人意料。他说：“总经理从我身旁经过时，总会赞美我扫得真干净”。且不说各种看法，但有一点值得肯定——真诚的赞美，能激发他人的无限潜...[全文]
某团队领导，个人能力强，但对企业文化和价值观贯彻得不彻底，而且还习惯于搞小团体，对于圈子外的同事回有意排挤，并且对上级的命令贯彻不彻底。这样的人该怎么处理？能简单粗暴地辞退他吗？ 首先，作为老板，你要考虑两个问题：第一，他在组织中的绩效如何？第二，你...[全文]
公元1464年，明英宗朱祁镇迎来了他人生最后的一天，就在不久前他下达了这辈子的最后一道诏书：废除太祖朝以来的殉葬制。也正是因为这道诏书，明英宗给后人留下了是个好人的印象。 然而在这句评价前还有一句话：不是个好皇帝！把古代的皇帝放到今天的职场，就好比是...[全文]
企业无一不希望自己的员工对企业忠诚以确保产出的最大化，但事实上员工的忠诚度在现代职场似乎变成了奢侈品，这不仅有员工自身的问题，更多的是源自于企业。 员工忠诚来自哪里？大致说来，来自以下8个方面： 1.来自企业的信任 信任是员工与企...[全文]
公司内部HR部门分工非常的细致，有些大型的企业对于HR部门分工就更加细致和到位，今天先来了解下其中的培训专员到底是干什么的？每天是不是大家想象中的无所事事，非常的闲。 其实培训专员的工作并没有那么简单，每天繁杂的工作都能让其忙得不亦乐乎，首先必备的工...[全文]
昨天朋友小张给我打开电话，说有要紧事告诉我，我问她怎么了，她说，她好像得了职场拖延症。我调侃她，“这算什么病啊，大惊小怪的，你今朝有酒今朝醉的感觉不是特别爽吗？”小张苦恼的说，“哪有，那种感觉分明有种身在曹营心在汉，一边想到第二天就要上交的工作报告还没有做完，...[全文]
现如今，员工面试合格之后企业向被录用员工发出offer已经成了招聘的常规流程，offerletter是外来语，中文一般称作《录用通知书》或《录用信》，被录用者一般在收到offer之后到企业办理入职并签订劳动合同。 但是，现实中可能因为一些原因不能录用...[全文]
众所周知，对于新人入职一般都需要组织入职培训。而针对入职培训课程的设计，却需要HR花费一些心思，不可简单应付，草率了事。对于新人而言，入职培训是提高他们对于单位认知、认同的最好机会。那么组织新人入职培训，到底需要开设哪些基本课程呢？ 1.单位历史 ...[全文]
在职场中有时候我们会遇到这样一类同事，向你传播比较负面的能力。今天说工作量大，明天又说薪资太低……既然工作这么不好，也没见对方又离开的打算，这算是一种怎样的心态呢？ 1.寻求共鸣 第一种只是纯粹的寻求共鸣，让你赞同他的观点，进而心灵上得到满...[全文]
有一个新入职不到一年的朋友非常郁闷，原因是工作已经快满一年了，户口还没有落下。“黑户”状态让人很是烦心。不能结婚，不能买房，老是担心万一哪一天身份证丢失了，连补办的可能都没有了，那可真就是彻彻底底的寸步难行。 他为此天天去找HR部门，得到的解释是因为...[全文]
聪明的企业家都明白，对自家员工好便是对自己好。员工舒服了才能为企业创造更大的价值，于是老板们想尽各种办法来激励员工，以期员工能够为企业做出更大的贡献。然而事无绝对，激励也要讲究方法，如果应用不当就会起到相反的效果，甚至会把员工吓跑。 1.薪资激励法 ...[全文]
最近网络上有一个很火的词叫做“隐形贫困人口”，根据网络上对这个词的解释，隐形贫困人口是指“那些看起来每天有吃有喝，但实际上非常穷的人”。 其实，大家对隐形贫困人口的定义不仅是“每天有吃有喝”，而且是吃穿用方面必须追求品质：“穿3000块一件的西装；敷...[全文]