中层干部中容易出现一种现象，用一个流行的词来形容叫懒政怠政，即工作中不主动作为，不积极作为，凡事得过且过，有推则动，无推则静，不求有功，但求无过。 在一定程度上，许多单位的领导层以及人事部门拿这种中层干部还真没有太多的办法，毕竟对方虽然没有突出的业绩...[全文]
混职场该有的职业素质是职场人必须要具备的，你了解职场人应该具备哪些职业素质吗？职场人想要在职场中脱颖而出，想要与他人不同，必备的职业素质十分重要。 1.要有团队意识 每个公司都要求员工注重团队协作精神，这也是公司重要的文化价值。公司都是希望...[全文]
我们都知道，在职场中，没有什么是永恒的，尤其是在经济高速发展的今天，一切都是在和时间赛跑，时间就是生命，因此，我们时刻要有紧迫感，万不能被列入到容易下岗的人群当中。 1.没有一技之长的“幼婴型” 在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为...[全文]
员工出现生病是常有的事。如今的职场压力可谓不小，高强度的工作，激烈的竞争，伴随而来的是各种焦虑、紧张，于是把不少员工压病了，同时现在的物质生活极大丰富，职场内焦虑紧张，职场外糊吃海喝，也把不少员工吃病了。 员工生病的多了，对于员工本身而言不是好事，对...[全文]
春暖花开时节，也是职场的“金三银四”，相信很多职场中人此时已找到心仪的工作。很多企业为了自己的发展壮大肯定此时也储备了不少人才，而这其中，很多企业储备人才以销售人员为主。 好的销售人员是很多企业所必需的，他们所有的收入源都得靠一帮销售去获得。但是，目...[全文]
某单位员工流动率一直很高，近期，又有一位员工申请辞职，业务部门依旧叹息，人力部门也是头痛。于是，人力部门经理亲自出面，找该同志谈话，推心置腹，以情动人，试图挽留。 不得不佩服人力部门经理的德高望重和情感留人的效果，经过谈话下来，该员工果然打消了辞职的...[全文]
在我们面试时，常常会被问类似这样的问题：请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。后来我们又会被追问以下的问题： 1.这件事发生在什么时候？——S 2.你要从事的工作任务是什么？——T 3.接到任务后你怎么办？——A 4.你用了多长时间获得...[全文]
不久前，公司新来了一位女同事，年龄比我和其他几位同事都大，我们都叫她王姐，王姐的职位是新媒体运营，她每天骑着小电瓶车穿梭在家与公司之间，勤勤恳恳的工作，从来没有迟到早退的现象，我们几个人都佩服她，觉得她为了生活真的不容易。 直到有一天，在公司聚会上，...[全文]
1.工作CD 开始工作前需要的大量蓄力冷却时间，工作十分钟，CD一小！ 2.隐形贫困人口 有些人呐！看起来有吃有喝有玩，但实际上非常穷。 3.编剧式观影 那些看剧一点都不会介意剧透，甚至要自己搜剧情介绍的人，必...[全文]
绩效考核是人力资源工作之一，绩效考核的目的是激励员工更好的工作，但是好猎头发现有时候绩效考核并不是万能的。当出现以下情况时，绩效考核就会失灵。 薪酬水平严重失衡 比如研发和销售团队收入失衡时。研发团队花费大量心血完成项目，交付后，销售拿到高...[全文]
刘邦团队在经历了六年多艰苦卓绝的奋斗，终于打败了死对头项羽，建立了西汉王朝。建国后，刘邦马上着手对功臣的封赏事宜，有效地稳定了局面，使内部坚若磐石。分配绩效这门学问，身为领导者的刘邦掌握的非常透彻。 首先，他对在打败项羽的战争中贡献突出、相对独立的各...[全文]
很多年轻人和我谈到“上下级关系”时，都有一种“身心疲惫”的感觉，原因是“做下属做得很累”，自己累死累活，加班加点，但不管如何表现，却很难获得上司的信任，而且还常常遭到上司的斥责。谈到这里时，不免会对上司有一些看法和怨言。 我想这样的结局与你上司的领导...[全文]
我认识的一个姐姐，可以说是一个非常厉害的牛人。她出身贫寒，学历不高，之前在河南老家和爱人经历创业失败之后来北京寻求发展机会，进入了一家投资公司做前台。10年，月薪一千，在北京这个薪资其实不算高。 做前台是一个简单的工作，无非就是接接电话，打印一些文件...[全文]
职场中，其实有些非常有意思的事情，不信，我来说给你听听？” 片段一：部门新来了一位男生，长相甜美，他平时总喜欢带一副复古的眼镜，梳个“小马哥”的发型，我们喜欢给他开玩笑，叫他小马哥，他也一直沾沾自喜。这天，隔壁的妹纸来部门借东西，看到了这位小马哥，说...[全文]
不管辞职还是被炒鱿鱼，总结成一句话就是失去工作。经过调查发现，不少职场人在失去工作后，会出现很多负面情绪。比如：抑郁、精神恍惚、吃不好、睡不香，甚至对未来失去了信心。这些负面情绪一旦爆发，轻则伤害自身，重则影响到社会秩序。 这些负面情绪可以称之为“离...[全文]
某公司是在新兴细分领域快速发展中的一家公司，内部各个团队都迫切需要并在快速扩张。人力资源部门背负沉重的业绩压力，在招聘中使尽浑身解数，但招聘成效并不理想，人力资源招聘团队发现，在与外部潜在竞争对手竞争一些核心岗位人才时，非常“吃力”，关键候选人多次在面试流程后...[全文]
潜力成为识人新标准 人才识别经过了不同阶段，最早选拔的标准多与体能相关。后来，智力、经验和业绩成为标准。20世纪80年代，人才识别的新标准变为能力，直到今天依旧盛行。 如今，我们刚进入识别人才的第四个时代，潜力成为重中之重。如今的商业环境酷...[全文]
政治高手可不只存在于各种竞选中---你的办公室里也许就隐藏着许许多多这样的人呢。人力资源公司罗伯特？哈尔弗国际2012年的一项调查显示，在受访的员工中，有百分之五十六的人认为自己在工作中存有“政治动机行为”。这些行为包括传播小道消息、为了升职拍老板马屁，以及占...[全文]
“白领”这个词，自从西方传入中国之后，便被冠上了光环。他们衣着光鲜的出现在繁华城市中的高楼大厦，他们西装革履、身上一尘不染，做着在办公室里打打电脑就能挣钱的轻松工作，他们讨论着时下最新款的服装和包包，他们在业余时间里穿梭在高档餐厅，过着不用付出体力劳动也能活得...[全文]