操作实务中，从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，可以从以下三方面采取告知措施： 小提示：告知义务是因为劳动者往往缺乏有效途径全面了解有关劳动合同的情况，为了防止用人单位利用信息优势侵害劳动者合法权益，本法规定了用人单位如...[全文]
中国式饭局里，总有人不停地夹菜、倒酒、劝吃。 其实这种热情，有时候不仅让客人有压力，也会伤害客人的健康！ 1.来，再喝一杯！ 劝人喝酒，就是劝人得癌！ 所谓无酒不成席，国人聚会应酬，少不了酒。 饭桌上，劝酒是中...[全文]
一名管理者确实可以通过惩处或者不加思考的批评管理员工，但任何一名经验丰富的领导者都会对这种方式持否定看法，他们认为管理有两宝：激励和赞美。激励和赞美能够激发出员工的无限潜力。 管理是被动的，而激励却是主动的。人们为自己做事情必然毫无怨言，然而，却不可...[全文]
最近在豆瓣看到一个吐槽老板的帖子，大意为作者所在公司，日常工作、加班甚至熬夜加班等现象时常存在，员工们都非常辛苦，严重缺乏睡眠和休息。于是员工们下班后巴不得不在公司的每分每秒都用来在家休息，完全没兴趣再去进行任何娱乐活动。 结果公司老板是个四十岁左右...[全文]
无论是从威廉莎士比亚的作品中学习管理智慧，还是进行培训、团队优化，或者是最新的应用开发软件的进一步学习，各种形式的专业培训在美国企业中占有重要地位。然而，有多少公司真正跟进这些培训计划的效果？如果跟踪，具体又如何操作呢？ 美国培训与发展协会2...[全文]
很多人认为人力资源工作就是随时随地、无时无刻与人打交道，因此，友善才是最好的态度。但其实秉持这种观念是无法做好人力资源工作的，这会导致从业者出现用人失误。在人力资源工作领域，从业者是在做公平的事情，而非对某些人有利的事情。而这才是一个优秀的HR应该做的。 ...[全文]
一般情况下，在职场上综合能力普遍优于常人的人，往往会成长为公司的一把手。 他们不仅拥有优秀的职业技能，还具备很多优秀的能力，比如善于和他人沟通、自律性强、能够快速高质量完成工作任务等。 1.自控力好，自律性强 自控力好的人，会让目...[全文]
很多企业有这种现象：虽然领导很有权力，也不断提出一些战略目标，但员工仍像一盘散沙。虽然不乏有员工的问题，但领导也别想往外摘，比如：缺乏领导力。在心理学中，领导力是指在管辖的范围内充分利用人力、物质资源提高团队办事效率的能力，其本质是“影响力”，能带领团队协同发...[全文]
现实生活中，我们经常会遇到这样一种情况，有些人的行为让自己的上司左右为难，自己却浑然不知。如果经常这样，这种人自然而然地就会被领导排除在圈子之外，更不可能成为领导心目中优秀的下属。 有一段话是这样描述圈子与班子之间的关系：进入班子，没有进入圈子，等于...[全文]
绩效考核是人力资源管理中相当重要的模块，人力资源管理者对此也有苦难言，稍有差池就会引起上至各级管理层下至广大员工的仇视。管理者以及员工的不理解和不配合固然是绩效考核难以做好的原因，但最根深蒂固的原因还在于人力资源部门本身。“绩效考核是个筐，什么都能往里装”是人...[全文]
企业在市场中前进必然会遇到艰难险阻，这就要求企业掌舵者能够拥有远见卓识和乘风破浪的魄力带领企业走向康庄大道，在迎难而上的同时，切勿忽略一些不必要的风险。而人力资源部门必须协助企业掌舵者做出有效的企业风险评估，防止巨浪侵袭。 一、风险评估是什么，有什么...[全文]
这或许算是一个心照不宣的潜规则。一些企业为了最大限度地压榨职工的效用价值，在员工入职的时候就与其约定，必须遵守公司拟定的“单身条款”，也可称“单身协议”。即员工签订单身条款以后，若在在职期间或既定的“单身时间”内违反约定，进行结婚生子等为单身条款所禁止的行为，...[全文]
在大把的公司都在争取上市时，有两家公司仍然镇定自若，岿然不动，将不上市坚持到底，那就是华为和老干妈。即便不上市，他们仍然创造了令人眼红的业绩，凭借着好口碑享誉世界。 而这两家企业掌舵人都很低调，任正非跟员工一直吃员工食堂，丝毫没大老板的架子和自觉。而...[全文]
前段时间在网上看到一个新闻，某公司的两个女员工产生了矛盾，于是两个人在公司里撕打起来，直到警察到场才制止了双方，最后这两个女员工双双被公司辞退。 矛盾的起因也很奇葩，女员工A经常出入公司不关门，因此影响到了坐在门口位置的女员工B，于是女员工B发朋友圈...[全文]
当今之场，90后大行其道，即便身为管理者的你即便难以接受他们另类的思维，也不要试图改变他们。因为他们从不会畏惧与强权。一般而言，经理与员工有着很大的年龄差，代沟不可谓不明显，在生活方式和经验上有着巨大的差异。 经理人试图和员工打成一片的方式就是尽量按...[全文]
若只擅长将就，又何谈优秀呢？有没有发现，在职场中会经常听到这样的的声音，“任务完成情况还差点？算了吧，明天再弄。”“设计方案不太理想？将就着用一下，下次好好做一套。”然而，真的是这样吗？ 小周是一名刚入职没多久的新媒体运营专员，每次在她需要用素材的时...[全文]
每个人都会认同“时间很重要”这样的观点，也都不想浪费宝贵的光阴。然而，理想与现实之间总是有差距。尤其到了一年快要结束的时候，几乎人人都会感叹“这一年就这么过去了”。尽管心里还想着“明年一定要过得更充实”，但终究还是年复一年重复同样的生活，一眨眼年华逝去，徒留惆...[全文]
即便雇主们乐于将人力资源管理的重要性挂在嘴边，但实际上，很少雇主真正将此付诸实践，人力资源部门在大多数企业中均沦落为“鸡肋”。人力资源业务伙伴是人力资源管理的一大趋势，但除此之外，人力资源专业其实还大有可为，从业者也不必妄自菲薄。从目前人力资源服务行业的实际情...[全文]
现在人们越来越不喜欢“领导”，“教育”“管理”这几个词了，尤其是90后的一些年轻人，这帮年轻人有着桀骜不驯的性格，让人意想不到的做事方法。这些让“老一辈”的管理者很犯难。 现在大部分的90后已经步入工作，他们能够为企业提供一些好的建议，但是在有些事上...[全文]