小的时候，家长的教育很重要，这决定着小朋友的性格发展；读书的时候，学校的老师很重要，这决定着学生的学习态度与成绪；工作的时候，公司的领导很重要，这决定着员工的职场发展能走多高多远。 单位的领导，对我们的职业发展有着这么重要的作用，那么我们要跟随怎么样...[全文]
月薪过万其实对于身在北上广深的职场人来讲，也不算多少钱，但是这几个城市仍存在不少月薪3000的职位，或者说老板只给你开这点钱。那么问题来了，老板为什么给有些人开高薪，有些人却只能拿到低廉的收入，月入三千和月薪过万的职场人差距究竟在哪？ 1.职位 ...[全文]
晚上和同学小周吃饭，她向我吐苦水，“我感觉我每天快被我手下的一个倔强姑娘折磨得透支了。”“你不是小领导吗？还能被手下的员工折磨疯？”我打趣地问道。 原来这位小周嘴里的“倔强姑娘”是她亲自招入公司，并揽入怀下的。事情是这样的，面试时，倔强姑娘的专业能力...[全文]
HR一直是劝退员工的，但常在河边走，哪有不湿鞋，这不，HR小琳就遇到了这样的糟心事儿。去年年底，整个人力资源部门和人事经理闹掰了，几个月以来，部门的人接二连三地被辞退。 小琳是仅存的硕果，被迫接手分公司的人事工作。小琳认为这是公司变相辞退。对于这种情...[全文]
下周部门计划开展一个培训，领导让我去行政部门预定下会议室。到了行政部后，我给行政主管说下周一要预定视频会议室，她问谁用，我说我们部门和XX公司（同属一个集团的不同公司），她说为什么她们不预定自己的会议室，用我们的干什么。我回复说他们的会议室已经被其他部门预定了...[全文]
一个职场人员之所以能力强，主要还是具备看透事情本质的能力，这些人可以轻松看透一个人的事情，通过这件事情的表面就能知道其本质，最重要的是这些同事具备五种思维方式，在做事情时才显得那么简单。 1.将同事之间的关系变得非常简单 大家都知道，在公司...[全文]
万事开头难，特别是对于新员工来说，初到一家公司，一切都是陌生的，需要从头学起，特别是前三个月很重要；而对于公司来说，每入职一批新员工，都要进行专业知识培训，同时会安排老员工带新员工尽快熟悉公司环境及工作内容。 对于老员工来说，也是从新员工开始做起的，...[全文]
职场人最在意的就是薪资了，如果薪资发放不合理，会令员工感觉不公平，打消员工工作的积极性，还会令公司蒙受损失，在薪资这个问题上，出现纰漏，人力资源部门责无旁贷。实际上，很多公司的薪酬状况存在不合理现象，致使公司花了不少钱。 一、薪酬浪费情况 ...[全文]
人力资源负责根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。但是涉及到专业人才的具体管理人力资源只能起到辅助作用了。尤其是大型企业，需要依靠全职人才管理的专业人士，这些专业人士配合处理...[全文]
F姑娘是一个刚毕业没多久的职场小白，做的是人力资源工作。最近单位在搞管理岗位选拔干部，最后任用干部名单出来了，F姑娘却糊涂了。她参与了选拔组织工作的大部分过程，对于选拔过程中表现、得分都比较不错的同志，心里早已有了印象，而最后任用的同志名单，却与之有些出入。 ...[全文]
企业用人一向是个老大难，关于人力资源管理方面的用人更是让企业高层操碎了心。在这里我们不妨学习王石的用人原则。 用人，王石有两点坚持：一是“用人不疑，疑人不用”，从人力资源管理学的角度，每个人都是可疑的；一是少用能人，这种人作为发明家是好样的，作为创业...[全文]
80后老王是一家公司的部门经理，管理着一个七八个人的销售团队。但是老王和他团队的关系并不好，时常闹矛盾，下属也个个不喜欢老王，业绩自然也做的一塌糊涂。究其原因还是因为老王的暴脾气，动不动就用粗暴的语言职责下属，时间一长双方关系越闹越僵。 至于为什么要...[全文]
许多创业者认为公司早期找一个CFO没什么意义，因为不需要，也请不起，还可能招不到，说这些的CEO都是目光短浅的人。而那些甘于放弃高薪，去创业公司的CFO们，也发现了职业生涯的另一种可能。创业公司招聘一名志同道合的CFO，于CEO与CFO而言，都是共赢。 ...[全文]
最近，360董事长周鸿祎责令HR清除公司小白兔的文章刷屏了。很多人不解，看起来温柔又人畜无害的小白兔会对公司有什么危害呢？为什么要清除这样的人呢？ 什么是小白兔类型的员工？他们老实本分但却没有能力，他们业绩一般，成绩一般甚至会拖公司的后腿，但他们态度...[全文]
临近毕业季，每年毕业生到了这个时候，就会纠结自己到底该怎么样选择。其实，很少就有能思考清楚自己到底要选择什么样的路去走，大部分同学其实是迷茫的。 2017年的795万名应届大学毕业生中，520万人投了10份以上的简历才找到工作。破解大学毕业生就业难，...[全文]
1.作家 无眠状态：9/焦虑指数：9 危险指数：7/缺睡指数：8 “我的早晨都是从中午开始的。”路遥说。大多数作家都是夜行动物。夜凉如水，一盏孤灯，稿纸上沙沙作响，文思如泉涌，当然现在不少都换成了敲击键盘的嗒嗒声。白天市井的喧腾和...[全文]
杨修，聪慧过人，颖悟超群，本该在乱世三国中尽展才华，辅佐一任贤主，然而他的大老板曹操，竟认为他是“鸡肋”般的存在，最后将其杀死。这段情节恐怕妇孺皆知，然而，令人百思不得其解的是，为什么作为优秀员工的杨修，会被曹操杀掉呢？ 幼时读三国，觉得杨修死得冤，...[全文]
信息化，经济全球化以及未来企业组织的发展对人力资源管理提出了新得要求，而人工智能的发展令很多人力资源从业者深感恐慌，然而，可以预见的是，人工智能不可能完全取代人类，成为人力资源管理领域的领导者。因此，对于从业者而言，与其担忧人工智能抢饭碗，倒不如关注行业的发展...[全文]
有句话叫做价值决定存在，在职场中，员工是一个怎样的存在，老板的态度无疑是最好的证明，而检验老板对员工态度最直接的方法：向老板提加薪！ 1.没有价值的员工 员工甲：BOSS，我在咱们公司已经十年了，可薪资还是刚进公司的那会儿，您看是不是该给我...[全文]
众所周知，在企业经营毛利率一定的情况下，决定企业盈亏点营业额高低的关键是固定费用，而职工薪资是企业固定开支中指出较大的一项。于是很多企业为了提高盈利，开始在人员薪资上动脑筋，低薪养人的政策应运而生。而这种政策的弊端也很严重，低薪政策仅仅考虑了降低成本，但忽略了...[全文]