学生时代最佩服的人物是诸葛亮，撇开本事不说，更重要的是忠诚。诸葛亮活了54岁，其中一半的光阴献给了刘备家族。放到今天的职场，别说27年，有的可能几个月甚至几天，都未必待得住。那么是什么原因导致今天的职场人如此浮躁呢？ 关于职场人的“不稳定”，我们需要...[全文]
“喂你好，我是某某公司的人事，受到您投递的简历，想跟您约一下面试时间。”这是HR约求职者面试的基本开场白。 之后求职者的回应一般分为两种，一种是一听哪个公司心里就大概有数的。直接约面试时间就可以了。还有一种就是一顿问东问西的。“请问您招聘的什么岗位？...[全文]
很多人认为，HR只要亲和力强一点，长得好看一点，就能无往不胜。如果真的是这样，那有十年工作经验的樊胜美何苦转行。其实，但凡有工作经验的HR，亲和力和擅长沟通是从业者的必备技能，也是对人力资源从业者的基本要求。 而纵观现代社会的人际相处，哪行哪业不需要...[全文]
拥有丰富经验的老李是猎头眼中的香饽饽，但是因为老李从没考虑过跳槽，所以也从不跟这些猎头们交流。直到前段时间公司内部结构调整，老李的权利被架空，老李才有了跳槽的想法。 像老李这样资历的人，跳槽不是难事，于是老李开始试着跟猎头接触。在老李给对方提供了一份...[全文]
和朋友小昭一起聚餐，两人聊到工作时，她给我讲了这样一个故事。小昭是她们公司人事部主管，公司最近要扩招一批新员工，所以招聘的大事自然落在了她的肩上。由于这次招聘人员数量较多，且对于经验学历的要求也不同，如何快速锁定公司想要的精准人才对于刚刚走马上任的小昭来说是一...[全文]
“碌碌无为”算得上一个贬义词，形容一种忙忙碌碌却无所作为的状态。尴尬的是，这个词经常会被干部职工用来形容人力资源部门及其常年的工作状态。 其实不单是普通干部职工，就连很多HR自身经常都会萌生这种看法，并且觉得十分憋屈，兄弟姐妹们一年到头累死累活，马不...[全文]
想做好招聘，说白了，就是做好以下六件事儿，哪六件？你自己来看看吧！ 1.筑巢引凤 打造良好的用工环境和雇主品牌建设是必不可少的。任何人都喜欢在轻松、愉快的环境中工作，这样的工作环境会使他们更有效率、更愿意工作下去。 所谓“快乐工作...[全文]
职场中常有一种人，不管谁说什么，他们都会接受，久而久之就成了职场的老好人。这样的老好人团结合作性强，但很多时候结果却适得其反。 什么时候应该说“不”？ 1.当你没有准备好时 如果你刚到一个不熟悉的新岗位，你需要一定的学习时间，...[全文]
我们常常会感慨：某某真厉害啊，竟然靠自学考上了复旦法律系研究生，而他本科只是一所普高校的计算机系学生，本以为跨专业又是名校很难考，怎么能考上呢？而人家考上了，自己想都不敢想；或者工作几年后，你又会感慨：某某真有勇气啊，说辞职创业就创业了，创业多艰难，九死一生…...[全文]
社会主义市场经济的不断发展让越来越多的企业如雨后春笋般涌现了出来，企业与企业之间的生存压力和竞争压力不断加大。于是一些作风强势的公司为了最大限度地调动员工的积极性，选择以侮辱员工人格、激发羞耻心的方式来提高业绩，美名其曰公司的“狼性文化”。 比如之前...[全文]
十年前，猎头的主要服务对象是外企，主要的猎头公司的客户也以外企为主，可以说，是外企在中国的发展推动了中国的职业化，催化了中国猎头市场从无到有，从小到大。 但今天，绝大部分猎头公司包括外资猎头公司的业务都越来越多从本土企业中来，甚至有些公司客户全部是民...[全文]
我们的朋友圈里总有那么一两个人，时不时的晒一下自己加班的辛苦。对于这种朋友圈晒加班的动机，大部分人的解释是：想在领导面前表现自己的勤劳和刻苦。其实并不一定，根据小编的观察这种人一般有两种截然不同的动机。 动机1：想邀功。这与大部分人的看法一致，领导都...[全文]
人力资源管理专业课程里有一门课程叫人力资源会计，人力资源会计里面有一个专业名词，叫人力资源盘点。 这个稀有名词少听、少见，其实更少有单位去做。对于盘点，我们更为熟悉的也许是资产盘点、货物盘点，而人力这种资源，真的有必要去盘点吗，或者如有些人认为的那样...[全文]
D君工作已有五六年，并且一直从事人力资源工作。最近，因为业务上的一点事情，跟前来咨询的员工怼了起来，最后双方都大动肝火，闹得不欢而散，并且惊动了单位领导，搞得影响很不好。 也许，很多HR在很多时候都有种想拍桌而起的冲动和烦躁，然而，大部分HR在大部分...[全文]
但并不是所有的问题都能以个人隐私为由拒绝回答的，比如HR让候选人提供薪资证明。 案例：最近负责向H汽车集团推荐候选人的猎头小A遭到了客户的抱怨，就在昨天企业对小A推荐的候选人展开了面试。本来一切好好的，就在企业HR问候选人能否提供薪资证明的时候，候选...[全文]
为什么要做背景调查？ 由于现在企业人才空缺，另外人才市场鱼龙混杂，被称作人才招聘“防火墙的”入职背景调查，被越来越多的人力资源从业者所认可，背景调查成为招聘流程的一个重要环节。 做背景调查，一是为了验证简历中工作经历的真实性，二是为了验证学...[全文]
大家是否有这样的感受，开会时喜欢坐在角落，尽量低头，生怕领导注意到自己。平时上下楼如果遇到领导，宁愿多等一会也不愿和领导共乘电梯。路上看到领导走过来能躲就躲，实在躲不过才硬着头皮手足无措的打声招呼，之后就没音了。 害怕领导，见到领导就想躲是很多职场人...[全文]
任何一个从人力资源管理专业毕业的学生在毕业后都会面临“毕业后我要去哪”的选择：是进入MBA学习深造，还是踏踏实实找一份工作，在工作中提高对业务的理解能力？ 其实，当你开始被这个问题困扰，说明你正在认真地斟酌你的职业生涯规划。 也许你希望进入...[全文]
每天打几十个电话，真正到公司面试的只有两三个；在电话里答应得好好的，但每次都会被爽约……遇到这种让人心塞的情况，HR该怎么办？ 公司刚刚成立分公司，急需人员加入。但是每天打几十个电话，真正到公司面试的只有两三个；在电话里答应得好好的，快到点的时候电话...[全文]
某人力资源部近期举办了一场高规格的研修班，前期做了大量的准备工作，场地和师资都做了充分的挑选，学员住宿和就餐也做了精心的安排，分管培训的H君鞍前马后，几乎全程跟班，劳心又劳力。 本以为此次研修班能够圆满成功，受到参训干部的好评。然而，参训干部最终对于...[全文]