什么是关键词？猎头公司在搜索简历之前，你得先要在搜索框输入一个或多个词语，才可以进行简历搜索。这一个或多个词语就是我们所说的关键词。关键词是能够最大程度概括你所要查找的简历信息的字或词语，往往描述了简历的主要特征或核心内容，很多时候需要多个关键词才能准确完整地...[全文]
随着人力资源成本的不断提升，不少企业喊着降低成本，那么大家知道什么是人力资源成本吗，人力资源成本包含哪些内容？ 所谓人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项...[全文]
随着企业对人才的重视程度提高以及高级人才的稀缺，越来越多的企业选择与猎头公司合作，HR为了尽快完成招聘，会和许多猎头公司签订合同，一个职位要跟N个猎头顾问沟通，但招聘效果却是收效甚微。等到被大BOSS和用人部门领导质问时，HR却是哑口无言，有苦往肚子里咽。可是...[全文]
一般每年新年年初都是辞职的高峰期，因为年前拿到了年终奖，年后换工作就不亏。可是有些人偏偏连年终奖都不要，也要在年前辞职，很多人都想不通为什么他们要和钱过不去呢？今天好猎头就给你分析分析原因。 1.找到好工作，不在乎年终奖 年终奖并不是法律规...[全文]
提到绩效管理好像人么你能说点什么，又好像什么都说不出来。多数人对绩效管理其实是模棱两可的，即便有的HR也是如此。想要了解绩效管理就得知道绩效管理究竟管什么？或者说绩效管理影响到企业发展的哪些方面？ 一、绩效管理涉及到公司的发展目标 在企业人...[全文]
孙悟空在大多数人眼里是只放荡不羁的猴子，让他搞破坏估计没人比得上，但是做领导好像不太行，比如大闹天宫的时候做过弼马温，结果半个月就撂挑子了；后来做了齐天大圣是一个有名无实的职务，再后来就是西天取经了，那是苦逼的给别人打工了……孙悟空好像没做过什么领导，更不会懂...[全文]
“你见过凌晨四点的洛杉矶吗？”NBA篮球巨星科比曾用这样一句话回答记者的提问，而后广为流传。只因看似轻描淡写的话语背后，隐藏着数不清的汗水与拼搏，令人肃然起敬。 科比是巨星，自然万众瞩目。而事实上，在平凡生活的不起眼之处，也有一个群体，在用自己的汗水...[全文]
芊芊今天去面试，被HR刨根问底了，因为简历中为其半年的空白期。 HR：“我看你17年3月份到9月份这段时间经历是空白的，这段时间你没有工作吗？” 芊芊：“是的，我因为个人的原因那段时间没有上班。” HR：“什么样的原因方便说一下吗...[全文]
无论作为HR，还是其它干部职工，可否思考过这样的一些问题：你在为谁工作？你工作的个人目标是什么？你单位的组织目标又是什么？这两者的目标有什么联系吗？ 也许你想过，有过清晰的规划，或是糊涂的愿景，也许你不曾想过，只是为混一口饭吃，打发蹉跎的日子。无论想...[全文]
做HR的，经常招人。招聘多了，你就会发现有些基本素养和能力对于岗位匹配，和合适岗位很重要。一般而言，HR在招聘过程中会遇到各种问题，HR要满足用人部门的需求，还不能昧着良心和专业招来不合适的人，下面就由人力资源专家来为大家介绍这些难题该如何解决。 1...[全文]
我们经常用“三十年河东，三十年河西”来形容事物所面临的发展机遇、发展环境、发展态势的周期性变迁。这种形容也适用于一个企业，见过太多曾经辉煌一时的明星企业，如今都成为别人口中的历史过往。 对于企业发展的研究，核心还是对人的研究。能够保持一个企业长盛不衰...[全文]
“小钱，你怎么又发呆了？” 正在走神的小钱被旁边的同事推了一下，这已经不是第一次了。小钱最近几个月来状态一直不是很好，倒也不是被生活上的琐事困扰，而是觉得工作太无聊。 相信不少职场人都有类似情况，发呆，觉得工作没啥意思，那么究竟是哪些因素导...[全文]
企业想要挽留的员工不分新老，因为这个老字并没有明确的概念。什么是老？如果公司仅成立一年，入职一年的员工那也算是老员工。而这一年时间在那些历史悠久的企业看来，可能稳定期都算不上。 企业想要留的其实是有能力的员工，加一个老字，是因为时间的原因，企业和员工...[全文]
不管你是久经沙场的职场老将，还是即将踏入职场的新人小白，都会有实习的经历。虽说职场人的实习生阶段免不了青涩生疏，却总是散发着蓬勃生机并努力向前，那是职场人最高贵的财富。 然而，人是很奇怪的动物。比如人一旦成年，就会陷入社会本有的成年人惯性思维，完全忘...[全文]
职场上聪明厉害的达人数不胜数，据研究，这些所谓职场达人都具备一些共性，那么通过什么标准来分辨这些达人呢？下面是好猎头帮我们总结的五大标准。 1.具有认知能力 认知能力，就是“对于认知的认知”，简单来说就是对于自我的认知过程的思考。 ...[全文]
如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。在管理过程当中，70%的明星员工都是被平庸的经理折磨走的。所以决定一个人能不能取得卓越成绩的很大一部分因素来自于他的直接上司。 好猎头认为成为优秀的中层管理有三个基本因素： ...[全文]
职场中的一些行为，对我们的职业生涯发展来说影响很大。职场中你如何表现，决定了老板是否会重用你。哪些行为是不建议有的呢？职场中的傻瓜行为，你是否也存在呢？ 1.想在公司找靠山急于表现自己 职场中，你是不见过一些同事话里话外，想要告诉你的是：“...[全文]
劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到实际用工单位，在实际用工单位的指挥或监督下从事劳动，系一种特殊的雇佣劳动形态。 然而，并不是任何一个单位都可以进行劳务派遣的，劳务派遣需要特殊的资质，那就是——劳务派遣许可证。 ...[全文]
在我们得职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个红娘得能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议，希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生。 1.过长的简...[全文]
较真的员工，爱辩论，认死理，喜欢钻牛角尖，不撞南墙绝不回头。碰到这样的员工，有些HR冒似很头痛，或自认倒霉，凡事顺从对方，或据理力争，闹得不欢而散。 较真的员工，其实在每个单位都有，既不可把他们当作瘟神毒瘤，欲除之而后快，也不可把他们当作室上贵宾，牵...[全文]