“弱肉强食，适者生存”，这是现代社会唯一的生存法则。就拿公司而言，可能昨天还市值几百亿，今天就能宣告破产。而身在职场的你，也不得不时时刻刻绷着一根弦，不然就有可能被淘汰，每个职场人都会面临巨大的工作压力，那如何才能不被压力击垮，将压力转化为动力呢？ ...[全文]
如今的职场，曾经饱受诟病的八零后已成为单位的主力、骨干，并且不少人已成为领导干部，正带领着团队在职场上拼杀。而另一群与之截然对应的九零后，也逐渐步入职场，已经参加工作，或正准备参加工作。 曾经不可一世的八零后不可避免地要遭遇特立独行的九零后，这样的情...[全文]
我有个朋友小晚，在她男朋友身上发生过一件让人啼笑皆非的事情。小晚的男朋友叫小军，小军在一家工程设计院做设计师。这份工作每天都要加班，而且每个月的收入不高，但是年底有一笔不菲的奖金。 小军的领导是个是一位中年离异的女士，早年丈夫因为不满意她工作狂不顾家...[全文]
最近，公司组织了一次HR的交流会，让各子公司的HR谈谈工作的亮点，目的是“取其精华，去其糟粕”让工作更好开展。 我分享的主题是：面对解除员工时，请HR拥有一颗同理心： 我讲了一个例子，是我曾经亲身经历的。大四我去一家公司实习做人资助理。公司...[全文]
在拼情怀的年代，很多人都会选择留下来。如果你的领导、团队并不适合你再继续死心塌地工作，那么，是该离职的时候了。 1.说的好听，但做不好 不管多完美的计划，要想实现就必须落地，执行力是最主要的。一个优秀的老板必定是说到做到，不会空口说白话，更...[全文]
人力资源管理，概括起来包括选人、育人、用人、留人，在此其中，都会贯彻一个重要方面，那就是识人。选人的前提是识人，育人的前提还是识人，用人的前提同样是识人，留人的前提仍然是识人，可见识人对于人力资源管理的极端重要性。 识人是一项专业而复杂的工作，或者说...[全文]
“我就是一个打工的，想那么多干嘛。” “又不给我涨工资，凭什么事事都给他干。” “给多少钱干多少活，不给钱还想让我干那么多，我又不傻。” 这种心态在职场中并不少见，很多人认为自己是在给公司干活，干事情的多少，做的好坏，都与自己没有...[全文]
苏总公司有个员工小钱，这小伙子性格开朗，做事踏实，工作表现非常好。只是有一点很奇怪，不管当天手头的工作是否完成，即使只差一点点，半小时内就能搞掂了，小钱也坚决不加班，一到点就走，非常准时。一般情况下，加不加班都是员工个人选择，反正没影响最终的工作成果，苏总也并...[全文]
现代社会，仿佛对安于现状、不求上进的职场人十分看不上。他们认为每天做重复的工作就是“不求上进”，他们认为，每天除了完成自己工作之外不想“折腾”点什么的人就是胸无大志，这样的人迟早要被社会淘汰。 其实，这些振奋人心的心灵鸡汤说的也没什么错。但是我们身在...[全文]
嫉妒是一种典型的小肚鸡肠的表现，有多少人前途明明一片光明却早早的死在了前进的道路上；又有多少人因为嫉妒，亲手毁掉了自己辛苦经营的人际关系。 嫉妒别人，见不得别人好的人内心往往不是什么正人君子。有些人嫉妒心理特别强，对于那些比自己优秀的人，他们可能会，...[全文]
职场有个大家都知道的定律，叫二八定律。在职场中，二八定律，最显著的体现就是。一个公司的业绩，80%都是由20%的员工创造的。这20%的员工就是公司中的骨干员工。往往他们都有很强的能力，而且想干事能干事。然而，很多公司却留不住这些骨干员工。 1.决策混...[全文]
青年职工想要在职场打拼出自己的一片天地，需要付出比常人更多的努力，并且非常之难，而青年人事干部就更加如此了。青年人事干部，相当一部分算得上优秀青年，有理想，有抱负，有能力。 但是，青年人事干部面临的职场环境更为复杂，面对的职场压力也更大，背负的职场包...[全文]
想要得到题目中的答案，首先要理解一个概念，什么是团队？团队并不是几个人凑一块，而是需要有共同的目标，并能为了这个目标而一起努力。 那么什么是优秀的职场团队？有了目标还不算，一起努力也只是个过程，只有把目标实现了才是优秀。一句话概括就是一群人聚在一起实...[全文]
生活中相信你也经常见这样的人，他们往往自身不怎么努力，但是看到别人奋斗总要“酸”对方几句。 同学小荣昨天被评为了公司月销售冠军，周围的同事们纷纷开玩笑说要小荣请吃饭，小荣认为部门的同事们难得调休时间调在一起，就打算自掏腰包请大家吃饭。大家得知这个消息...[全文]
对于职场人士而言，无论私企也好，国企也好，其实没有区别，很多身在私企的朋友忘了这一点。 1.领导认为你不够感恩 或者直接点说，信任和支持你，提拔了，让你干出了业绩，领导没有好处。题主能力突出，业绩也突出，还可能特别辛苦，腰间盘也突出，但是，...[全文]
职场中，企业面临许多难题，尤其是用人方面的难题。一方面人才难求，另一方面人才难留。很多职场管理者都说队伍不好带，特别是90后职场员工不好管，“一言不合就跳槽”，“莫名其妙撂挑子”，“说走就走”……诸如此类的吐槽层出不穷，矛头直指“职场忠诚度”，普遍认为现在的职...[全文]
人力资源管理是一门实践性科学，侧重于实际，侧重于实践，侧重于经验。现实职场当中，工作经历和社会阅历越是丰富的HR，越是吃香。 很多HR新人抱怨干人力资源没有什么出息，工作太杂，事情太多，而待遇却很一般，好比一个忙碌的勤杂工，做得不好，还要上下两头受气...[全文]
在职场中，有这样一类人，他们每天都埋头苦干、每件工作都勤勤恳恳地去做，但慢慢的，他们却被职场淘汰了，这是为什么呢？这类人所谓的努力工作，只不过是想给自己营造一种“我很努力”，这样一种幻觉罢了！ 其实很多职场人，都会有这样的幻觉，不管是有意的，还是无意...[全文]
最近小编每天早上都会收到同事小M发自灵魂深处的叩问：菜菜，我每天早上都起不来怎么办？”怎么办？小编对这个问题也很是头疼。 俗话说“早起的鸟儿有虫吃”。对于那些每天坚持早起的人来说，平时的习惯不仅有益身心健康，还能让头脑变得神清气爽。相反，那些不经常早...[全文]
说到人力资源管理我们通常最直观的感受就是HR，因为每个企业必不可少的职位就是HR，但是大多数人的心中觉得HR就是负责招人和培训的，其实不然，人力资源部门的HR肩负着企业人员的规划与调动等各项重要工作，只是平时大家对其接触较少所以才会产生一定的误解，那么我们接下...[全文]