做招聘最害怕的就是招不上人，尤其是在企业最需要人的时候，人员得不到补充，负责招聘的HR只能干着急。然而在当下社会有这样一个怪现象：企业招不到人，职场人找不到工作。 也就是说企业招不到人并不是没有人，甚至不少职场人抱怨找不到工作，这究竟是怎么回事呢？在...[全文]
如果有人问你喜欢上班吗？我想得到的答案多数是不愿意。如果不是为了生存，为了赚钱，为了那一丢丢理想，在家躺着才是大家的选择。然而生活很实际，很多东西虽然不愿意，可还是要做。 不知道近些年大家有没有发现，虽然人们讨厌上班，但近些年的班更加让人讨厌上了，这...[全文]
在中国，提起马云，很少有不知道他的。马云是一个成功的企业家，也是中国甚至全世界最具影响力的企业家。马云的创业故事已经成为了很多人眼中的传奇故事，马云是整个阿里巴巴的核心灵魂。 可是，就是这样一个企业家，这样一个成功人士，却在自己54岁生日的时候宣布隐...[全文]
很多人都说，做人不能太老实。尤其是在职场中，如果太老实了，就会被人欺负。但是，有没有想过为什么老实人会被欺负？很大的原因其实还是和老实人的四种心理有很大的关系。也正是因为这四种心理让老实人，在职场人际交往中，处于了弱势地位。而这四种心理不改掉的话，会让老实人一...[全文]
随着时间的推移多数职场人都会和自己的同事、团队达成互相配合、互相帮助的默契。虽然互相配合、互相帮助本来是很正常的事情，是工作的需要，但是一些职场人对于工作职责的分界线不是很明朗。朋友小飞最近就遇到这样的烦心事，她刚入职没多久，担任公司设计一职。但是，公司里很多...[全文]
或许一些做人力资源工作的同行有过同样的体会，人力资源部及人力资源工作正在慢慢被边缘化，相比于以前处于单位的核心地位，位于权力中心，被领导干部所器重和依赖，而如今，这种地位貌似不再那么明显，不再那么稳固，并且有愈加滑坡的趋势。 近段时间华为拆解人力资源...[全文]
领导者最重要的是什么？是引领发展？解决问题？做出决策？凝聚人心？不同的人可能会有无数个答案。我认为，作为一名合格的领导者，无论层级高低，都要勇于担当，要直面困难，要坚毅果断。隐藏在这些背后的东西，则是领导者的责任意识。 平凡管理者： 1...[全文]
昨天，小编在知乎上收到一网友的提问：一个刚出校园的职场新人如何成为很厉害的职场精英？小编沉思了片刻，考虑这个问题不如思考一下，毕业后同学们的差距是如何造成的？ 当然这并没有标准答案，因为大家对于成功和差距的理解并不一致。不过，这样的问题仍然有一些方法...[全文]
前两天和同事聊天，说起公司一个有意思的现象，级别越高的人，越不愿意自己吃午饭。 这件事，我最近感触很深。 我们公司有个不成文的规定，只要有新人入职，无论级别高低，老同志都轮流请客吃饭，公司报销，算是一种公司文化。每次都是我们主动一个一个约，...[全文]
工作中往往有很多事情，都出乎我们的意料之外，总是计划好的东西赶不上变化，并不是很多事情我们想不到，只是自己太在乎的事情关注太多，导致自己偏离了自己的方向，下面小编就为大家分享有本事同事，在工作中从来都不在乎的四件事情，这样才能成为有本事的员工，想要了解的朋友们...[全文]
说到上班打卡，职场人肯定都不陌生，因为现在大部分公司都需要通过打卡的制度来规范员工的行为。随着社会的不断进步，公司打卡的方式也是千奇百怪，从最开始的签到制，再到如今的指纹识别，有的公司更是走上了科技发展的前端——面部识别。 那这些打卡方式的受用者，对...[全文]
重复性劳动占比越高的工作，越难以及时应对危机。就像温水里的青蛙，当行业有动荡，或者公司一变革，甚至跟直属领导关系恶化，分分钟就要面临职场危机。这个世界属于有心人，本文提出了4点破解困境的思路，供参考。 如果你是一个有进取心的职场人，请一定要小心所谓的...[全文]
朋友阿花干文职工作已有三个年头了，昨天和她同岗位的同事晋升了，她心里有些落寞，于是找我通了电话。“我虽然不敢说自己是废寝忘食的工作狂吧，但是我每天都很辛苦呀，比如晚上加班是常有的事，但是为啥晋升这样的事就与我绝缘了呢？真羡慕那种从来不加班，薪酬还比别人高的人啊...[全文]
近期一封华为总裁办的电子邮件在人力资源行业内被转了起来，并引起广泛议论。这封由任正非签发的《关于人力资源组织运作优化的讲话》其实是任正非与华为总干部部及人力资源部相关主管在今年4月的一个沟通谈话纪要。 华为决定成立总干部部，独立于原人力资源部，并承担...[全文]
小时候曾听过一个故事，有记者问小孩：“你放羊干什么？”小孩说：“赚钱！”记者接着问：“赚了钱以后呢？”小孩：“娶媳妇。”记者继续问：“娶媳妇干什么？”小孩回答：“生孩子！”“生孩子干什么？”“放羊！” 这个故事很多人听了可能想笑，也知道其中蕴含的道理...[全文]
写在前面的话：有个事情，相信此刻阅读文章的你会深有感触。 那就是，很多时候，工作内容像机械一样日复一日的重复，毫无技术含量 ，往往工作越久，越觉得枯燥无味，内心有一万次想离职的念头，第二天依旧按部就班的工作。 就像我之前的一个小伙伴经常念叨...[全文]
人力资源管理的第一要素即是管人，也就是根据人的心理和思想管理，通过尊重人、关心人、激励人来充分发挥人的积极性和创造性，从而提高劳动合同管理效率。 心理学是人力资源管理学的学科基础，“历史可以证明，现在人力资源管理来源于工业心理学中的人事心理学和管理心...[全文]
身处职场，我们每个人都希望自己在职场上有所作为，我们都希望自己在职场上快速升职加薪，但是当我们在职场上体验经历一些事情之后，我们便会慢慢的从中得到一些启发和感悟。 关于领导 一个人之所以能成为你的领导，他在某方面自然是有过人之处。所以面对领...[全文]
人在职场飘，没有谁能躲得过试用期，但是试用期的诸多问题却很容易被忽视。 作为企业HR，能否妥善处理员工的试用期问题，将直接体现出你的bigger够不够高、业务够不够专业，更决定了你能不能为公司守住坑里的萝卜！ 小编发现高频次问题主要集中在社...[全文]