人力资源行业跟医疗行业有一个共性，好比医生，越老的越吃香，作为HR，同样是年龄越大、工作经验越足的，越是吃得开。作为年轻HR，自身带有太多的稚嫩与毛躁，有不少毛病，做起事来也显得不太专业，这对我们的年轻HR提出了要求，要想在这个行业干得长久，并混得一席之地，需...[全文]
微信有信息提醒，我打开一看，原来是人力资源协会里有一位叫HR林的小伙伴发了条信息，说：“最近有哪家公司最近面试了一名叫XX的员工啊？最好不要让她入职，她人品有问题” 群里另外一位HR张忙问道，什么情况啊，我们刚面试完，觉得还不错，正准备发OFFER呢...[全文]
有一句老话叫做“能者多劳”，我们从小便被灌输着这样的思想，说的就是你的能力越大责任越大，干的事情呢就应该越多一点。那现实真的如此吗？在职场中，能者真的会多劳吗？ 朋友小刘最近跟我抱怨说：他前不久进入了一家新公司工作，本来怀着很大的希望想要在新工作中大...[全文]
朋友就职的公司，是一家销售型企业，公司领导特别重视员工业务培训。每个月会举办2次全员培训，聘请外部讲师。每周2-3次业务部门培训，由业务部门负责人主讲，利用员工下班以后的时间。几个月下来，公司业绩和员工流失率并没有得到改进。公司领导委实头疼，培训费用大笔支出，...[全文]
拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支...[全文]
自己打工与注册公司有什么区别，有人说都是为了赚钱，都是为了生活。但这两这还是有本质的不同。 1.打工的不愿意真实的面对自己的收入，注册公司必须要真实的面对自己的实力和财务状况； 2.打工的时候想的是自己的经历和文凭应该值多少钱，注册公司的时...[全文]
公司来了一个实习生，是一个刚毕业的小女孩，个子小小的，叫晚秋。 因为最近工作量比较小，所以我亲自带她。 我几乎是手把手的教她，怎么做报表，怎么写申请资料，所有环节我事无巨细的给她讲的很详细。 吃饭的时候，我也会喊上她，可以说平时我...[全文]
每一位进入职场的年轻人都有各自原因，有的因为薪资待遇丰厚，有的因为工作内容轻松，而有的职场人仅仅是为了实现自己的职场梦想，哪怕他们待遇平平，哪怕他们工作繁杂乏累，但是逐梦的信念让他们一次次战胜疲惫，战胜心累。 朋友智敏在法国和美国均有四到五年的留学经...[全文]
医保卡可以套现吗？套现是违法行为吗？医保卡套现后有什么影响？很多人都关系医保卡套现的问题，小编明确的告诉你，医保卡可以套现，但是套现的情形是有规定的。接着看下文！ 网友咨询： 一、医保卡能套现吗？套现之后有什么影响？ 【回答】：一...[全文]
就像老板总是批评员工，员工也会受不了老板的，有时候，还是需要人与人之间的尊重的，毕竟，老板可以炒员工鱿鱼，员工被逼急了，也是会离职的。 1.不关心员工 超过半数员工离职的原因是与上司关系不佳。聪明的公司会确保其管理者懂得如何做到既专业又不乏...[全文]
1.劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明； 2.关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明； 3.双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明； 4.工作起止日期的证明； 5.劳动者...[全文]
就像老板总是批评员工，员工也会受不了老板的，有时候，还是需要人与人之间的尊重的，毕竟，老板可以炒员工鱿鱼，员工被逼急了，也是会离职的。 1.制定一堆愚蠢的规则 公司当然需要规章制度，但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，妄图以此建立秩序...[全文]
十一回家，看到了多年未见的表妹。表妹小我一岁，现在已经是两个孩子的妈妈了。 我和表妹从小一起长大，她聪明、好学，学习成绩一直很优异，也一直是家里人的骄傲。大学时，她谈了一个社会上的男朋友，比她大五岁，表妹毕业时，他已经快30岁了，由于家里催的急，表妹...[全文]
随着社会竞争的加剧，工作压力的加大，我们越来越多地听到一些父母包括部分老师在教育孩子的时候，直接要求或是间接引导孩子要会来事儿。貌似不会来事的小孩将来走向社会，就会吃亏，就不能出人头地。 作为HR，联系到人力资源管理工作的实际，笔者不由得想到一些会来...[全文]
无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 以下情况不属于无故拖欠工资： 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会...[全文]
职场就是江湖。江湖上有各种各样的人，每个人都有着不同的目的和境遇，职场也是如此，有的人会脚踏实地的努力，有的人会不择手段，还有的人安于现状，不敢追求更好的生活，在这样纷扰的环境中，你又属于哪种呢？ 1.脚踏实地，却不善言辞。 不知道何时起，...[全文]
工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动功能障碍程度按以下级别...[全文]