我记得读书的时候，我是一个特别调皮贪玩的学生，班主任看我总是一副恨铁不成钢的样子。 期末考试之后，老师在成绩单上给我的评语是：聪明。如果不是太懒，成绩一定很优秀。 我妈看了成绩单，对我爸说：你看看咱们家姑娘，挺聪明的，就是太懒了，不爱学习。...[全文]
李莉在我心中一直是一位勤勤恳恳的优秀职场人。然而，她昨日发微信和我吐槽，她因为没在群里及时回复“收到”二字，被点名批评。 原来事情是这样的，李莉的领导在群里发了通知，并要求所有员工回复收到。由于领导发布通知已经是下班时间，李莉忙于健身并没有看到这条通...[全文]
员工在生了重大疾病之后需要请假治疗，由于该员工请假请了很长的时间，他的工作一直堆积，已经影响到其他同事工作了。在这时候有些单位就打算辞退该员工，那么，劳动法对辞退重大疾病怎么规定？看看好猎头小编收集的资料。 劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单...[全文]
一早到了公司后，领导就让办理一个员工调动流程，从研发调入电商部门，我很错愕，毕竟公司培养一个研发人员不容易，这个人在公司也呆了5年了，算是个核心员工了，怎么会突然调入电商做销售呢？ 按照公司的流程，HR部门要确认调动人员的意见，在电话里面员工情绪非常...[全文]
周末参加了一场HR的培训课，和HR同僚们吐槽了一些职场奇葩轶事，有个外贸公司的HR的吐槽，让我印象深刻。 外贸公司有位员工叫莉莉，已经工作了将近6年了，她的口头禅就是“哎呀，我做不了，你千万别来找我啊。”因为她资格比较老，脾气又大，所以，很多员工敢怒...[全文]
老实人，在普世的价值观里，代表着一个人不说谎，行为不狡诈，相信企业都不会排斥具有这种特质的员工。 但太过老实的人，行为往往一板一眼，缺乏应变的能力，且通常会陷入僵固执着中，不知变通，有些还会执着于某些事情，钻入自己的牛角尖里，听不进别人的劝说。 ...[全文]
一些公司不满员工的工作表现或是行为，但是又不想要辞退他们，因为这样做公司要出离职赔偿，而是希望员工自动辞职。为了让员工能自动辞职会去调动他们的岗位，那么，公司为了让员工自己辞职调动岗位可以吗？ 只有在劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍...[全文]
朋友圆圆是一名会计师，昨天她打电话来和我吐槽她被同事嘲笑了。 原来，她准备了半年的中级会计师考试考砸了。办公室有几个同事都嘲笑她说，“看吧，努力有什么用，还不是没考上，尽瞎折腾。”为了准备这次考试，圆圆几乎不会参加同事们下班后的集体聚会，一来二去同事...[全文]
找工作，寻找方向最难，总是等待别人为自己打分，无助时需要学会放弃，需要学会说“不”，将昨天埋在心底，留下最美的回忆，放手并不代表你的失败，放手只是让你再找条更美好的路走！ 其实人生很多时候需要自觉的放弃！当一切都已成为过眼云烟，放弃已经是最好的诠释，也就是一...[全文]
经常听到这样的抱怨：“我的头儿还不如我呢， 他凭什么指手画脚？”，或者“我老板真厉害，他样样都拿得出手。”再者：“我的下属真笨，怎么教都教不会。”其实这些对话只能说明一个问题：“上司和下属大家都有意无意地在职场比试自己的职场技能。”甚至我还在网上看到这样的文章...[全文]
当你看上了某一个人才，彼此又都合适时，应聘者却嫌弃薪水太低，常常让很多HR心中纠结。 因此面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪水？谈薪水时又该掌握哪些技巧呢？ 1.避免一见面就谈薪水 面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因...[全文]
不知道大家有没有注意到，大多数的公司应聘都写着一条“20~35岁”的条件，很多职位甚至政府部门招人都有年龄限制，不招35岁以上的员工。 我有个朋友，是名企大集团的HRD，他们有个各大公司的HR群专门用来分享资源，我看了看群里的聊天记录，都是行业内心照...[全文]
面试者接触公司的第一个人，就是HR，出于公司利益甚至个人喜好，每当面试的时候，HR会隐瞒部分事实，或者粉饰一些不足。 今天我们就来讨论下HR比较常见的一些谎话吧。 1.“我们会在三个工作日之内与您联系” 这应该是HR同志们用的最多...[全文]
公司上班的人一般都知道，要是请假已经过了假期的并且没有任何的说明报告，超过了3天的就会自动离职处理，自动离职是直接走人的，工资方面要看公司的具体规定。 如果你超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。 ...[全文]
现今，工作越来越多元，同时也更精细。有时候随着一个人的离职，很可能导致公司一部分就衰弱了，并不是马上就有人能胜任那份工作的，这时候在离职的时候，我们总会考虑到交接问题。可要是想离职，苦于没有人来交接，这时候我们该怎么办？ 一、无新人交接，怎么办？ ...[全文]
年终考核，对于人力资源部而言，是一年到头最后一项较大的工作项目。如果做得好，整个单位上下都会对人力资源部全年的工作表现有一个较好的评价，做得不好，恐怕人力资源部全年的辛苦与成绩都会被贬低。 年终考核，对于全体干部职工而言，更是对自己一年来工作成绩的一...[全文]
在公司工作的时候是会有上下级之分的，否则公司会很难管理好，上级除了进行好自己的工作还需要管理好下属，那么公司的部门经理是否可以直接辞退员工？ 部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。 1.有效辞退的依据...[全文]
大学刚毕业的时候，我们都会对崭新的职业生涯抱有很大的热情和希望，但是基本工作5年之后，慢慢的就会遇到职业倦怠期，每天都不想上班，不想加班，更不想提升自己的工技能。每天都这样浑浑噩噩的度过，像一个机器人一样，毫无生机。出现职业倦怠总体有几个原因，下面我们就一起来...[全文]
萌萌是我的一位好朋友。射手座的她，性格活泼外向，古灵精怪。和人自来熟，走到哪都能跟周边人玩成一片。 在职场摸爬滚打了几年，萌萌最擅长的就是公关。去任何一家公司，萌萌都能在短时间内，处理好和同事、领导之间的人际关系，混个脸熟。如有工作事宜，找他们好办事...[全文]
“我猜中了开头，却未曾想过竟是这样的结尾。” 这是昨天晚上李哥发的一条朋友圈。之前因为赶项目他两个月没休息，加上频繁熬夜身体出了状况，被紧急送去了医院。 老板得知消息后，打电话告诉他好好修养身体，另一边却暗地安排人替换掉了他。当李哥康复出院...[全文]