实践中，劳动者在进入用人单位工作的时候都会与用人单位签订劳动合同。但是，有的时候也有劳动者未与用人单位签订劳动合同的情况发生，这时就可能涉及建立事实劳动关系，那么关于事实劳动关系的情形有哪些呢？建立事实劳动关系要具备什么要件呢？ 事实劳动关系主要包括...[全文]
实践中，劳动者在进入用人单位工作的时候都会与用人单位签订劳动合同。但是，有的时候也有劳动者未与用人单位签订劳动合同的情况发生，这时就可能涉及建立事实劳动关系，那么关于事实劳动关系的情形有哪些呢？建立事实劳动关系要具备什么要件呢？ 事实劳动关系主要包括...[全文]
2009年，唐某只身从江西老家到上海发展，由于文化程度不高，缺乏工作技能，所以一直从事较为辛苦的体力劳动。2010年经老乡介绍，唐某到一家在上海业务量较大的快递公司当快递员，却没有签订任何劳动合同。工作初期，唐某每天早出晚归，风吹日晒，虽然比较辛苦，但是心想着...[全文]
三年前，丁强和他的同学小刘同时进入一家传媒文化公司做设计员，两人都是从实习生做起，截止今年，他们已经在那里工作三年了。随着时间的推移，两人的职位也悄然发生了变化，一个成为混迹职场的“老油条”，另一个则是分公司设计总监。 两人刚进入公司时，丁强表现出色...[全文]
根据《劳动法》第23条规定： 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这是法律对劳动合同期满这一情形的原则规定，即劳动合同期限届满，应当立即终止执行。劳动合同期满，企业与肖某应当及时办理终止执行或续订合同手续。作为企业在肖某合同期...[全文]
据调查显示，职场人士离职原因的前三位为个人发展前景、薪酬缺乏外部竞争力、福利津贴等企业关怀。而90后员工离职原因的前三位为：与直接主管不合拍，没有存在感和价值感，薪酬缺乏外部竞争力。其实不仅90后员工，因为企业而加入，却因为主管或直接上司而离开，这种说法非常常...[全文]
在现实生活中，虽然劳动法规定用人单位需要与劳动者签订劳动合同，但有些企业是不和劳动者签订劳动合同的。在这种情况下一旦遇到劳动纠纷，认定劳动关系是个难点，那么事实劳动关系的工伤如何认定？ 劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提，劳动保障部授予...[全文]
一般情况下，我们将没有签订书面，但事实上又存在劳动关系的用人单位与劳动者之间称为。实践中，对事实劳动关系的认定并不是一件简单的事情，但我们可以通过一些情形知道是否属于事实劳动关系。那么事实劳动关系有哪些情形呢？ 一、事实劳动关系主要包括以下几种情形：...[全文]
梅某多年来自备油漆和喷枪等生产工具在某机车配件有限责任公司(以下简称公司)做油漆工作，系按件计酬，双方没有签订任何劳动合同或加工承揽合同。为完成油漆工作任务，梅某先后以每天50元或80元不等工价雇请多人参加油漆工作，公司按照“实物入库通知单”上记录的入库产品与...[全文]
护理专业 ，大学专业名称，根据现代医学模式的要求，培养具备人文社科、医学、预防保健知识、护理管理、护理教学和护理科研的高级专门人才。主要学习相关的人文社会的科学知识和基础医学、预防保健的基本理论、基本知识和临床护理技能的培训，具有对服务对象实施整体护理系社区健...[全文]
提及电子商务专业就业前景，有人说电子商务专业就业前景非常好，但也有人持相反的观点。那么，电子商务专业就业前景究竟如何?近年来，随着全球电子商务高速增长，我国电子商务也急剧发展，使得电子商务人才严重短缺，由于互联网用户正以每年100%的速度递增，该行业的...[全文]
70后对90后说：放心，面包会有的。 80后哭了：我咋还没等到呢？ 中国的代际很有意思，上一代人总爱骂下一代人是“垮掉的一代”，而下一代人总是委屈巴巴地反驳——“时代不一样了，它不站在我们这一边了。” 这句话翻译成大白话就是——我们这代人真惨！ ...[全文]
一问：“辞职申请”能否撤回 辞职行为是劳动者单方解除劳动合同的行为，法律也赋予了劳动者这种权利。劳动者的辞职权主要有两个特征： 第一，是劳动者辞职意愿的表示行为； 第二，劳动者依法行使合同解除权时，无需征得用人单位的同意，且辞职的...[全文]
在职场中，许多人每天都在加班，几乎24小时都在查收邮件，甚至周末都不休息，凌晨三四点中都在微信中发布工作安排，对工作如痴如醉的工作狂型老板，只会可怜了手下的员工。今天所要讨论的话题就是：如果你的老板是一个工作狂，怎么办？ 1、站在老板的角度 ...[全文]
我国规定，用人单位必须与劳动者签订书面的。那么，在现实中，如果劳动者遇上用人单位不签劳动合同的情形该怎么办呢？针对众多劳动者的疑惑，小编今天将告诉大家公司不签劳动合同怎么维权。 案例： 某君今年在一家公司上班，去的时候主任说试用期一个月，到...[全文]
提到温水煮青蛙这句话，绝大多数白领，都会心领神会的点头，把青蛙放进冷水里面，慢慢把锅加热，青蛙会因为水温舒适，不愿意动弹，但是等到水越来越烫的时候，青蛙已经没有力气跳出去了。 面对一些突发情况，我们都很警觉，但是一些缓慢的变化，却不容易引人注意。 ...[全文]
劳动关系与雇佣关系是劳动领域普遍存在的两种社会关系，两者之间既有相通之处，也有各自特点。正确区分劳动关系与雇佣关系对于解决用工纠纷，指导审判实践具有重要的律法意义和社会意义。那么，事实劳动关系与雇佣关系的区别是什么呢？ (一)关系主体的范围不同 ...[全文]
职场上，有些人苦哈哈的做事，每天跟陀螺一样，从这忙到那，整天焦头烂额，以单位为家，朋友圈里晒加班是日常，但是依然被领导训来训去。 有些人，过得云淡风轻，别人忙忙碌碌的时候，他却悠哉悠哉的，接杯水看电脑。下班的时候，他关上电脑，收拾好东西，准时回家了。...[全文]
在企业中，裁员是一种相对刚性的人力资源管理活动，其中，实际的选择，程序和方法的制定、措施的配套、对象的选择、决策的依据等都是关系到裁员能否顺利进行的重要因素。 一、理念先行 通常在裁员过程中，首先遇到的是“文化冲突”问题，这种冲突是企业变革...[全文]