调岗是指对劳动者的工作岗位作出调整，而调岗是属于变更劳动合同的行为，依据法律规定，有人单位是不能随意变更劳动合同的，那么部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由？ 一、部门取消能不能成为企业单方调岗的合法理由 《劳动合同法》规定，因客观情况发...[全文]
聘请了新员工来工作，却发现该员工不胜任现有工作，就这么炒掉该员工则会太可惜。有些人就打算将该员工进行调岗，让他去做其他的岗位可能会适应。那么，员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗？ 不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动...[全文]
人才管理对于企业来说具有非常重要的意义。但是在很多时候人才管理的概念会和人力资源管理相混淆，这样的话会不利于企业的人才管理的实施和人才的培养等，对整个企业的实力的增强会起到负面的影响。人才管理和人力资源管理虽然在很多方面对具有相似性，但是它们的性质确却是不同的...[全文]
对于理财新手来说，常犯的错误便是搞错了理财的顺序。当前有很多人都是先投资，再准备生活备用金，然后投保，最后进行财产传承。然而理财师建议的正确顺序应当是先准备生活备用金，再进行保险规划，然后进行投资，最后才做财产的传承。顺序弄错了，很可能会影响你的理财规划和最终...[全文]
我们在公司里面，如果说是自己没有过错行为，但是公司加班加点不发放工资这种行为的话，那么自己就可以得到一些经济补偿，那么这个费用是不是没有限制？ 有的。劳动合同法规定要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六...[全文]
法律对于哪些属于事实劳动关系并没有做出明确的规定，那事实劳动关系有哪些情况？ 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包...[全文]
有的情况是用人单位不和劳动者签订劳动合同，有的情况是劳动者不愿意签订合同。劳动者不愿意签订合同的时候有的公司会要求员工写份拒签声明，拒签声明有什么用呢？ 如果劳动都拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工...[全文]
【案情】 原告于某（化名），女，1952年出生，2010年4月经人介绍到被告A食品公司工作时已满58岁，在工作期间，工资按照岗位发放，上下班时间遵从公司管理规定，双方未签订劳动合同。2012年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依劳动争议先裁后审...[全文]
今天刚到公司就收到了劳动仲裁厅打的电话，说有员工起诉了公司，要求恢复劳动关系。仲裁的同志说，员工起诉的内容为：公司无故解除员工合同，要求恢复劳动关系。 听到这些，负责劳动关系的同事真是哭笑不得。 原来这位起诉公司的员工叫晓晨，是16年8月入...[全文]
在劳动者与用人单位产生的用工关系过程中，可能存在劳动者与用人单位之间没有的情形。针对这样的情况，在司法实践中判定属于。那么，在解除事实劳动关系的时候需要遵守哪些规定？ 2001年11月26日施行的劳动和社会保障部办公厅《劳动和社会保障部办公厅关于对事...[全文]
转眼间，我们阔别了2018年，来不及与它道别，2019年已在眼前。跨年夜里，朋友小南发来信息说她在加班。看到这条信息我的心还是咯噔了一下，毕竟她发信息的时候，我正与家人围坐在一起吃饭，观看电视联欢晚会，而她却只能吃些外卖，辛苦工作。“辛苦你了。”我回复说。 ...[全文]
如果劳动者和用人单位之间达成协议之后双方就会签署，但是也会遇到有很多用人单位不与劳动者签署劳动合同，但是双方之间确实有的情况发现，下面大家就跟小编一起来看看事实劳动关系应怎么处理。 《劳动法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...[全文]
向左转？向右转？径直向前？别说下一个转角能遇到什么，这一个转角就难住了我。 人生要经过很多"岔路口"，在职业生涯发展的道路上，好猎头据多年职业规划咨询经验，结合中国社会发展实际情况，指出影响个人一生职业发展轨迹的"岔路口"，主要有五个。咋一听，有点让...[全文]
劳动者与用人单位产生的用工关系过程中，可能存在劳动者与用人单位之间没有的情形。针对这样的情况，在司法实践中判定属于。那么，在解除事实劳动关系的时候需要遵守哪些规定？ 2001年11月26日施行的劳动和社会保障部办公厅《劳动和社会保障部办公厅关于对事实...[全文]
由于受场地限制，许多白领族们在午睡的时候都是在办公室里伏案而睡的。专家表示，睡姿不当、睡眠时间失度会让午睡质量大打折扣的，而伏案午睡有许多弊端，甚至会对身体造成不良的影响，不如不睡。 据介绍，伏案而睡会导致身体各部位出现不适，例如长时间把头部...[全文]
用人单位雇用劳动者，一般都要签订相应的，这种关系就确立了劳动者与用人单位的劳动合同关系，那么什么是？这种关系关系是否受到法律保护？ 一、事实劳动关系概念 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系； 2、...[全文]
虽然用人单位没有与劳动者签订劳动合同，但是劳动者在用人单位工作的，接受用人单位的管理的，双方也会形成事实劳动关系。认定事实劳动关系是有条件的，那么，事实劳动关系应满足哪些条件呢？ 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招...[全文]
用人单位雇用劳动者，一般都要签订相应的，这种关系就确立了劳动者与用人单位的劳动合同关系，那么什么是？这种关系关系是否受到法律保护？ 一、事实劳动关系概念 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系； 2、...[全文]
我们身边总有一些人，喜欢讲大道理，他们的行为是出自善意，但是总让人心里不舒服。 杨辉的老板，就是一个特别爱讲大道理的人，用杨辉的话说，这位老板开会开上瘾。 其实没有什么事情，他就是喜欢每天花上两个小时，把公司的员工召集在一起开会，一开会就口...[全文]
即使用人单位没有与劳动者签订劳动合同，双方当事人也是一种事实劳动关系，劳动者是享有劳动法规定的一系列权利义务的。双方当事人是可能发生争议的，那么，事实劳动关系主体间发生争议如何处理呢？ 一、什么是事实劳动关系 事实劳动关系是指无书面合同或无...[全文]