现今企业，大凡是老板，都是非常忙碌的，终日不见人影。甚至是将企业内外的大小事务全面纳入自己的“掌控”之下。殊不知，真正的大企业家都是很“闲”。因为，对他们而言，只有三件大事需要做：筹资、用人、布局。 第一件事情：筹资 对于突然破产的企业，不...[全文]
一直以来，同事大海是公司里唯一的一名设计师，作为公司的老员工，大海还经常和大家开玩笑说，“看吧，你们这些岗位都或多或少由几个人组成，而设计师这个岗位只有我一个人，比起你们，我的竞争压力仿佛少了很多呀。” 而就在今年年初，公司空降了一位年轻的设计师小李...[全文]
不久前，网上出了个新闻《离职第二天公司发年终奖，他一波操作全数回！》。 讲的是符某入职一家公司4年多，2017年1月19日，公司解除与符某的劳动合同。次日，公司向在职员工发放2016年度的“在职激励金”，这笔年终奖却没有符某的份儿，气得他只好通过法律...[全文]
在我们的生活中，有很多的人在公司工作，都会和公司签订劳动合同，有的人属于劳务派遣，那么劳务派遣和合同工之间有怎样的区别？ 一、劳务派遣跟合同工有什么区别 如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就...[全文]
01 前几天和几个朋友约了一起小聚。 工作日，所以约的时间是在下班后。可是到了约定的时间，其中一个朋友却迟到了。 那个朋友后来是在我们的不断催促下才姗姗来迟的，道歉的同时还不忘给我们解释：也不是工作忙，就是领导还没走，我也不敢先下...[全文]
又到年底，相信大家的朋友圈里或多或少的，都有被年会刷屏吧？ 有的年会去了巴厘岛，有的年会是在高档的大酒店，有的年会奖品诱人。 表面上看，年会是一年一度吃吃喝喝、看看节目、抽抽奖、抢抢红包的盛会，对大多数人而言，年会都是值得期待的时刻。可其实...[全文]
“什么样的人能够出类拔萃”，这是很多老板、管理者以及员工都非常关心并希望获得解答的课题。研究发现，大多数人的综合素质都相差无几，只有少部分人能够出类拔萃，而这部分人往往都具备以下六种特质： 一、主动心态，换位思考 《增广贤文》曰：“责人之心...[全文]
我有一位同事叫陈阳，他在同事眼里，是一个非常机灵，会办事的人。 他经常拿一些小东西，送给同事和客户，获得大家的青睐。 他不去拜访客户的时候，就在办公室闲聊，他会讲一些和客户之间互动的故事，听了他的故事，我们很钦佩他的思想。 每次见...[全文]
很多用人单位在招员工的时候，都会通过劳务派遣公司进行，可见劳务派遣公司是非常重要的，那么在进行派送之后，劳务派遣公司破产了，职工会不会得到补偿呢？ 如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣...[全文]
在职场中，有些员工也会令老板“惧怕”。只是这种“恐惧”并不代表害怕，更多的是一种对员工的尊敬，一种真正发自内心的肃然起敬。资深猎头整理并总结出以下四种人才最令老板“惧怕”，你在其中吗？ 一、能快速反应之人 无论你说什么，他们都能快速反应，并...[全文]
工地所需要的劳务工比较多，很多工地的劳务工在工作的时候都没有跟施工方签订规范的劳工合同，关于工资等也只是口头说说而已，这就不排除有些人会听叉了结果导致双方产生了纠纷，最后要进行维权。听听小编给出的具体意见。 一、工地劳务纠纷怎么解决 首先是...[全文]
受经济大环境的影响，公司决定对部门负责人进行薪酬普降。财务部的负责人坚决不同意，和老板又吵又闹，老板坚持己见。财务负责人一气之下提出离职，让老板尽快找好工作交接人。于是乎老板催我赶紧招人，一天催好几次。 领导下达了任务，我得尽快完成呀。利用各种渠道拼...[全文]
在现实生活中劳务派遣是比较常见的一种用工方式，进行劳务派遣的时候，要签订相应的协议，确保被派遣职工的合法利益，劳务派遣实行同工同酬的原则，那么劳务派遣的责任由什么人承担？ 根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳...[全文]
你现在正在做的，是你一生所渴求的理想中的工作吗？还是你整个职业生涯中的一段插曲呢？你又是如何来辨别它的呢？如果你有如下的8条体会，那就说明它就是值得你奉献整个职业生涯的一份工作。 1、工作时，不感到自己是在工作。 这份工作对你来说不是单纯的...[全文]
这几年以来，随着高科技的不断发展，以及各种行业的需求不断增加，使得许多中小型企业对于人才的需求量非常巨大但是却无法获得足够的人才发展提升，这就使得劳务派遣成为了一种非常受欢迎的选择。那么对劳务派遣人员违纪应如何处罚呢？小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。 ...[全文]
挖掘人才是随时都可以做的事，并非某岗位空缺了才急急忙忙找人力资源把空位补上，等到岗位空缺才想方设法弥补时可能就错过了一个不可多得好人才。 许多老板已经认识到了这一点，优秀的人不会原地等待召之即来，匆忙的招聘追求了速度缺忽略了质量。聪明的管理者即使没有岗位空缺...[全文]