年前，朋友陈明又升职了，这对于熟悉她的人们来说并不算什么稀奇事，因为关于她的逆袭经历大家都有目共睹。 两年前，作为刚毕业的大学生，陈明应聘成功她们公司里的会计专员岗位，不论是工作经验还是社交技能，她都远不及公司里的很多老员工们，但仅过去半年时间，陈明...[全文]
社会上让人看不顺眼的东西是比较多，但在一个人的眼里看不顺眼的太多，那就有点不大正常了。当一个人很随意地对周围的人和事品头论足、说三道四的时候，很可能在别人眼里，他才是最让人看不顺眼的。 有些人往往喜欢盯着别人的缺点，对他人的不足很敏感，很有观察力，但...[全文]
每逢过年，有一群人一定会开着车，挨家挨户送礼。 虽说现在的领导，手里权力有限，而且年轻人也不必仰仗领导，哪怕换一家单位，也能过得很好，但是总有特殊情况需要打通关系。 说起送礼物，我想起了一件事，曾经让我尴尬透了。 我有一位助理，特...[全文]
小梅这个人，简单直爽，做事情干练利索。 办公室里来了新人，都是她在教，看她那么热心，有同事打趣问她：小梅，你没听说过一句话，教会了徒弟，饿死了师傅吗？你什么都教别人干，就不怕别人最后把你的饭碗抢走了？ 小梅笑呵呵的说，不怕呀，反正我也是闲着...[全文]
HR做招聘的比较多，甚至将招聘领域的HR分为九大段位，且针对每个段位的HR工作成果做了进一步的解读，大家不妨看看自己在HR进阶之路上处于哪个段位？ 一段HR：发消息，等消息，愿者上钩 这是一种比较传统的模式和招聘思维，入门级招聘专员通常会这...[全文]
每天泡在职场中，有没有发觉某些职场潜在病毒的存在？快来看看职场病态员工离你有多远吧。 1.身体病态 身体病态比较直观，与我们的健康息息相关。因久坐而导致腰椎疾病、经常埋头工作而导致颈椎疾病、每天敲打键盘而导致键盘手、长期面对电脑屏幕而频繁头...[全文]
在我们的劳动过程中，总会面临人手不够的时候发生，这个时候从其他地方借用劳动人员就非常重要了，那么在我国的相关法律知识中，对于外借人员的到来，对于我们公司来说，算得上是劳务关系吗？ 不与借用公司构成劳务关系，与原公司构成劳务关系。 借...[全文]
昨天，表妹风尘仆仆的赶来我家，进门第一句话就是“姐，我的合同即将到期了，很快我就要失业了……” 说到表妹的工作，还得从她毕业说起。大学毕业后，表妹经家人介绍进入一家股份公司上班，在公司里，她是一名合同制专员。那时候，很多亲戚朋友都感觉表妹找了一份好工...[全文]
在现实生活中，劳动者对于用人单位处于劣势地位。一些人在单位里面是以劳务派遣员工的身份，等双方的合同到期了，有些人遇到了用人单位不跟自己签订合同的情况。一旦遇到了对方不跟自己签订合同就觉得很受伤，用工单位能不续签劳务派遣员工吗？ 一、用工单位能不和劳务...[全文]
劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员等全方位的人力资源管理服务。 劳务派遣退回，是指用工单位无权行使解除或者终止权，而又发生法定解除或终止的情形，而由用工单位将被派遣劳动者返回...[全文]
在进行劳务工作中，可能会存在劳务派遣的情况。并且劳务派遣存在一定的特殊性。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 一、用人单位如何使用劳务派遣人员 用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成...[全文]
小A是一家电商公司的客服人员，公司年会当晚，由于客服工作性质的原因，部门留下了几个值班人员，包含小A。 一边是大家热热闹闹的看年会节目，一边是几个敬业的小姑娘忙着接待客户。无独有偶，小A收到了部门另一个同事的语音，年会的一等奖IPAD被她抽中了。小A...[全文]
绩效究竟有多重要，相信做HR的都懂，但为什么在中国，绩效管理却成了很多企业难以逾越的点呢？绩效管理的六大致命伤，你都知道吗？ 缺乏战略指引与文化支撑，考核过程一盘散沙 绩效之所以名列人力资源各模块之首，其根源在于它的地位之高。因为它不仅关系...[全文]
很多的用人单位都是通过了劳务公司来找的职工，一般都是要给回扣的，劳务公司能够帮助企业在短时间之内找齐职工的，效率是非常高的。 方式非常多可以直接在网络上查询到，也可以是熟人介绍。 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租...[全文]
很多人希望自己手里的资源，越多越好，总是忙于参加各种酒局，认识很牛逼的大咖，希望能加个微信，通过这种方式，让自己的人脉更广一些。 可是即使大咖加了你的微信，他的手机里估计早就有5000+个人，匆匆一面之缘，大咖根本就记不住你是谁。 这个时代...[全文]
近年来，我国劳务输出情况比较普遍，那么对劳务输出人员离岗行为赔偿金的担保是否有效，关于劳务输出人员离岗行为赔偿金的法律效力的法律规定有哪些呢？ [案情] 2002年10月20日，原告国际公司与被告林某之夫朱某签订赴日本研修协议一份，双方约定...[全文]
很多人都知道：对于资深岗位人员的任用，内部提拔优于外部招聘。内部提拔的好处之一就是可以激励内部员工，有助于让后备人才力量强大而充满活力。但是，内部提拔也是有门槛和难度的，那么，该选谁当这个继任者呢？ 1 招聘总经理秘书 最近，M公司的人力资...[全文]
我国是属于劳动力大国，劳务用工是用工的主要方式之一，而劳务用工多数是由劳务公司组织的，我国劳动合同法对劳务公司的设立条件作出了规定，那么劳务公司法人风险有哪些？ 一、劳务公司法人风险有什么 企业法定代表人的法律责任在《民法通则》第49条有规...[全文]