在中国，选择职业都会有一个鄙视链，一般都市的白领都会瞧不起那些靠力气工作的职业。比如服务员、外卖员、保安、流水线工人等，而公务员则会站在鄙视链的顶端去俯视其他职业。 过年的时候同学聚会，大家讨论起生存现状，公务员小周明显是鼻孔朝天，瞧不起我们这些外边...[全文]
丽丽在她人生低谷的时候，遇到了现男友大伟。 刚遇到大伟的时候，她刚和前男友分手了，精神状态很不好，总是被领导批评。 部门聚会的时候，她也坐在边上，不发一言。 过了一会儿，有一个男生坐到她旁边，这个男生就是大伟，其实她以前也见过大伟...[全文]
我的老板是一个很情绪化，不按常理出牌的人，经常做出一些让人咂舌的事情。 有一次，他花了1000块钱，让一家公司帮我们做网页，钱虽然有点少，但是他的要求是，效果必须像苹果公司的官网那样牛逼。 对方的技术人员接了电话之后，告诉他做不出来。 ...[全文]
身边有位在软件公司做项目运营的朋友小周最近辞职了，那天和他一起吃饭时，小周向我倒起了公司里的苦水。 “平时基本都是996，如果只是加班，辛苦点也就算了，在客户面前和公司里还左右受气……早知道是这样的工作，当初就不会答应去！” 我问他：“你应...[全文]
职场40岁就如同马拉松的下半程，需要憋着一口气向前冲了。在上半程二三十岁的阶段，表现不好也没太大关系，40岁开始的这半程比赛关系到全局胜负，参赛选手的心态很难变得轻松。 向洋（化名），38岁，是一位资深马拉松爱好者，她喜欢用跑马拉松的劲头来经营自己的...[全文]
毕业五周年的同学聚会上，大家把酒言欢，气氛到了顶点，同学们纷纷放开，吐槽自己公司的老板。 我听过最奇葩的有这几个： 有一个公司老板组织晚上聚餐，但是我的这位同学，刚好有亲戚过来了，就跟公司请了个假。 老板听说这件事之后不同意，把他...[全文]
人力资源管理应是企业重要的管理之一，人力资源管理者在企业中也应起到举足轻重的作用，通用原总裁杰克韦·尔奇说：“人力资源部门负责人在任何企业中都应该是第二号人物”，但这在中国，可以说百分之九十九的企业都做不到。出现这种尴尬景象的关键原因是人力资源管理者，对自己所...[全文]
表姐夫创业五次，失败了五次，屡战屡败。 我问他，为什么失败了这么多次，还要再接着创业呢？ 表姐夫的回答是：现在的社会就这样，只有创业成功，做了老板之后，才能挣到大钱。 表姐没有上班，家里还有两个孩子在养，家里就靠他一个人挣钱养家。...[全文]
同屋的室友晓文这几天一直闷闷不乐的，有心事，连续几天的失眠已经让她有了一个好大的黑眼圈。我问了她好几次原因她也没说，可是今天她终于忍不住了，晚饭后跟我道出了缘由。 原来是因为晓文的工作出现了一个不大不小的失误，给一个客户的报价出现了错误，但是这个客户...[全文]
晚上和许久未见的欣悦同学一起吃了便饭。两人聊到工作时，欣悦一脸神秘的问我，“猜猜我去年的年收入是多少？”“你这是在变相的炫富吗？”我笑着说道。“去年我的公司年收入超过百万，我终于也当了一回年薪百万的女人……”欣悦笑着说。 从最初的不被看好到年薪百万的...[全文]
2019年1月1日，我打开朋友圈，满屏的新年Flag。每个人在新的一年到来之际，都希望自己的做出一些新的改变。眼看着2月份也马上就要过去了，新的一年已经过去了六分之一，想问问你：年初立下的Flag，倒了吗？ 我问这个问题，不是为了给你增加焦虑感，而是...[全文]
“这事我负责！” = 团队领导人 做大事，当领导，就要有担当，就要有魄力，作为整个团队的掌舵人，如果连这点担当都缺失，还能指望团队勇往直前所向披靡么？ “这事我顶着！” = 团队顶梁柱 抗压能力强且有耐性的人；不计较个人得失，顾全...[全文]
有些人的生活不配叫生活，只能叫生存，生活并不全部都和物质相关，哪怕生活在社会底层，也要有一颗高贵的灵魂。 认识一些刚出社会的小朋友，在工作场合，他们彬彬有礼，衣着光鲜，但是往深了交往，会发现他们光鲜亮丽的外表下，隐藏着另外一副面孔。 比如房...[全文]
最近，国内某招聘平台通过大量的调研问卷及网络行为动作分析，得出了一份人才流动分析报告，其中有意思的一点是他们归纳出了员工有离职动向的7大信号。 1、工作日频繁请短假 我相信这是绝大多数员工离职前都有的迹象。然而最近作为同样是HR的我来说，却...[全文]
什么是经济补偿金中的N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)？它们适用于哪些情况？今天，我们就从法律角度为您解读一下这几个公式的含义。 1、解除劳动合同时经济补偿该怎么算？ 经济补偿金主要由两个因素决定： 员工工资和工作年限。 《劳动合同...[全文]
作为HR，时不时就有一个疑问徘徊在脑海中。 为什么有些员工，即便工资涨幅不高、奖金不多，也还是会选择继续留在公司，安安稳稳的做下去，而不是去寻得一处更好的去处？ 对于这个问题，我们给出的答案一般是： 因为他们工作能力一般，知道自己...[全文]
一、如何看待？ 实事求是看待犯罪原因，浪子回头金不换！ 1.主观故意，分惯犯（改变困难）、一时错误（悔改后重新融入社会的可能性高）。 2.过失犯罪，通常不具备“恶意”，因疏忽大意导致了恶性的结果（如：交通事故、生产事故等）。 3...[全文]
2月14日，福州2019年高校毕业生供需见面会上，许多工作岗位对年龄有限制，“20-30岁”，“30周岁以下”，有求职者认为此举不公平。一位招聘方工作人员说，员工的年纪越大，对单位贡献的时间就越短，并举例“很多工作不喜欢要女性”，并不是因为歧视，而是因为女员工...[全文]
网上有很多朋友抱怨“招聘越来越难”，我们已经很努力了，但“经常受到用人部门的抱怨”。老板对我们也越来越不满意，甚至扬言“如果再招不来人，就杀一个HR祭奠公司大旗”。 我们在清华大学出版的《人力资源管理高级教程》中有过深入分析，“招聘难”既有宏观环境因...[全文]
张友是我在大学里认识的一位同学，同为新闻专业，张友的起点显然比我们一众同学要高很多，因为她的姑妈是当地远近闻名的媒体编辑。所以，在择业方面，张友的姑妈给了她很多帮助，同时给她推荐了很多优质的发展平台。 据张友表示，她如果在工作里遇到难题，给她姑妈打一...[全文]