2018上半年的居民消费情况出炉，根据公家统计局公布的数据显示，上海居民以上半年人均可支配收入32612元，人均消费支出21321元的金额，被评为全国最能赚钱也最能花钱的城市。 当然，别的城市也不低。除了上海，北京、广州、深圳这些人口密集的城市同样名...[全文]
列宁说，谁不会休息，谁就不会工作。 按照我国法律规定，连续工作1年以上的职工，均可享受带薪年休假。带薪年休假，顾名思义，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 但是，需要注意的是，年休假一般不跨年度安排。今天已经是8月08日了，...[全文]
很多职场新人对加班工资计算不清楚，还有对公司安排的双休日出差，不知道算不算加班？怎么计算工资？如果你不是很了解的话，今天小编带你看看，帮你解除内心的疑惑。 公司如果安排出差，薪资该怎么计算？ 劳动法规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照...[全文]
一到过年，亲戚们聚到一起串门的时候，除了被逼婚被逼找对象之外，还有一个话题是比较尴尬的，那就是被问工资。在外打拼一年回到家，别人都以为自己混的风生水起，可鬼知道自己在外漂着的日子有多辛苦。这个时候如果是挣得多了还好，如果是挣得少了就避免不了的被评头论足的比较一...[全文]
我们进入职场，并努力拼搏，很重要的一个目的就是为了能够拿到高薪。可有的职场人从进入公司到离开，很多年都未得偿所愿，这是怎么回事呢？ 1.入职的时候没有谈好 不少职场人为了能够进入企业，在入职谈薪的时候很随意。面试官说什么，就是什么。可能由于...[全文]
有道是一步差步步差，职场人如果在入职的时候薪资不理想，进入企业后的薪资发展也不会好到哪去。职场人想要高薪，就要从入职前的薪资谈判做起，给自己树立一个高起点。 人们常说“说到不如做到”，而在薪资谈判方面靠的就是说，需要你有一双巧嘴，能够“打动”HR的心...[全文]
又要到了发工资的日子，工资条到手了吗？与上月相比，你的工资有所增加吗？ 很多职场人并不太注意条目众多的工资条，以至于会忽略基本工资、加班工资等相关条目。但事实上，基本工资、加班工资、试用期工资等工资是不能随意被降低的。快来看看，你的工资有被随意扣减过...[全文]
辛苦一年，终于到了发年终奖的时候，也许很多人都有这样的经历：知道自己的年终奖数额后暗自高兴，可是年终奖发下来之后却发现，自己实际拿到手里的钱要少很多。那么，究竟是什么原因让年终奖“多发少得”了呢？ 一、年底双薪和年终奖不是一个概念 很多人容...[全文]
这年头，HR难为，招不到人不说，找到人还留不住人，归根究底，就是因为老板不给钱。 在薪酬上，老板和HR的矛盾是常态，这一点同样适用应聘者和HR。在薪酬问题上，HR是中间人，应该极大地保障公司权益，同时也要尽可能地满足候选人的薪资要求。作为HR，在薪酬...[全文]
艰难的事情往往会让人逃避，但是很少有人去认真的思考为何要逃避。生活中有这样一些职场人们，他们一边在吐槽自己生活不易，一边又在逃避工作良机。 同事小林在今年她们的初中同学聚会上，见到了当年班里的学霸小洁，小洁不仅学习好，而且人长得非常漂亮。而如今再见到...[全文]
佛学认为人生不是一件乐事，所以有“人生七苦之说：一生、二老、三病、四死、五怨憎会、六爱别离、七求不得”。意思是说，人生要尝到七种痛苦：出生的痛苦、衰老的痛苦、疾病的痛苦、死亡的痛苦，你痛恨的人偏偏要在一起，你喜欢的人偏偏要分开，你梦寐以求的东西却得不到。这第五...[全文]
昨晚凌晨两点收同学小清的一条微信，微信内容是：“你睡了吧，我今天白天的工作还做做完，又在加班，真想辞职，我为什么每天加不完的班，就差连轴转了……”我记不清这是第几次收到她这样的信息了，但是我知道这个姑娘在抱怨、吐槽以后，还会继续努力工作，咬牙坚持。 ...[全文]
近些年人们发现，越来越多的职场人们好像“接受”了加班这件事。直接表现是网上关于排斥加班的话题少了，反而出现了一些鼓励加班的文章。 比如：“加班能看出一个职场人是否有前途”以及“年轻人就应该多加班”之类的文章，好像加班已经成为一种趋势。是人们的思想觉悟...[全文]
每个单位都免不了招聘新人，对于新人录取后的使用以及如何帮助他们尽快度过适应期、快速融入工作这件事，各个单位重视程度有很大差别，取得的效果也大不一样。 其实，帮助新人快速融入工作，安排他们跟对一个好的师父非常重要。正所谓，什么样的师父，便会带出什么样的...[全文]
现代企业每年都会有一到两次的调薪，其目的是为了调动员工的积极性。可是既然调薪那就有升有降或者并不是所有的员工都能享受到调薪带来的好处。这对于员工来说是极其敏感的，同时这又涉及到一个“透明化”的问题，企业人力资源部该如何向员工表达呢？ 调薪要做好沟通工...[全文]
所谓弹性福利是指企业确定对每个员工福利的投入（通常用积分形式体现）的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此也叫菜单式福利。该福利的设计很大程度上能够否满足员工的真正需求，当然前提是成功的设计。为此需要HR在弹性福利的设计上要下苦工，了解弹性福利设计...[全文]
如今职场上人才大战愈演愈烈，各个企业都奋战在留住年轻一代员工的战线上。 相较于其他年代的员工而言，千禧一代员工并不会对老板那么死心塌地，他们中有一半都不会全心全意为现在的老板服务，他们总是有太多选择。这种情况令老板们感到恐慌，但是这些人确实已经成为职...[全文]
不少职场人兢兢业业工作多年，老板让做什么就做什么，可职位工资一点没涨，每次委婉问老板何时才能涨工资，老板都拍拍你的肩膀让你踏实工作。可同龄人不少都已经做到主管级别了，为什么你还只是个普通员工，并且工资毫无变化呢？ 一、企业为什么不给员工涨工资？ 职...[全文]
1.年假未休 用人单位不能强行不批准职工休年假。如果因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。 2.工作加班 用人单位依法安排劳动者在日法定标...[全文]
人力资源行业，是贫富悬殊最大的一个行业，有研究表明，人力资源主管的最高收入是最低收入的8倍以上，这在其他行业是不多见的。这说明拿低工资的HR们还有很大的发展空间，拿高工资的HR们有很大压力。 有的HR做了10年还是个小主管，工资原地踏步，上涨的部分也...[全文]