用人单位单方面调岗降薪可以吗？调岗降薪违法吗？用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调动劳动者的岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达成一致，否则劳动者可以不去新岗位。当用人单位单方面对劳动者调岗降薪时，劳动者该怎样维护自己的合法权益呢？ ...[全文]
总是嫌公司开价低？你有没有想过，其实根本不是人家开价低，而是你不会谈薪！注意了，谈薪时犯了这些错误，薪水高了就怪了！ 原因一：勇气不足 “不知道要如何开口”是在前程无忧“谈薪”相关话题中被提及最多的句子。 应届毕业生和面试经验较少...[全文]
减薪和裁员往往一并而来，如果说裁员20人以上需要公示，那么整体减薪就相对比较容易操作。不过，你或许不知道，企业减薪也是需要提前公示的，目的在于告知员工重大制度调整并给予员工提出异议的机会。然而，大多数人常常因为缺失这方面的知识和意识而放弃了可以sayno的权利...[全文]
薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。根据前程无忧数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个...[全文]
在许多企业中，绩效面谈往往是管理者和员工都非常头疼的一件事，由于管理者要面对面地与下属讨论在绩效上的缺陷，而面谈结果又和接下来的绩效奖金、工资晋升等有联系，一旦要面对面地讨论如此敏感的话题，常常会给双方带来紧张感，甚至是人际冲突。正因为如此，许多绩效面谈往往都...[全文]
对于职场人来说，加班是多数公司不可避免的现象。一天的工作无法在固定的时间内完成就只能在晚上继续加班，直到把自己今天的任务完成。尤其是刚从校园毕业走入职场的新人，对于公司的工作习惯和业务不太熟悉，这些都需要自己用时间来磨合。这样一来总感觉自己一天的时间不太够用，...[全文]
在企业刚开始建立之初，由于工作的重心都在经营上，领导者对薪酬考虑的比较简单和主观。一般情况下，企业领导者对企业的发展期盼建立在员工尽可能发挥其才华上，因而就会出现加薪过快或者是要求过高等现象，因此，企业在员工的薪酬分配上往往存在一些弊端。那么，HR如何处理企业...[全文]
面试的形式有多种，也可能会有好几轮面试，你可能会单独面对两个以上的面试官，也可能和其他应试者一起面试。不同的情况你要有不同的对策，但首先一条，在任何情况下都不要慌张。 如果是多人一起面试，你一定要大胆表现自己，这种场合下，面试官注重的是面试者的综合素...[全文]
现今企业，大凡是老板，都是非常忙碌的，终日不见人影。甚至是将企业内外的大小事务全面纳入自己的“掌控”之下。殊不知，真正的大企业家都是很“闲”。因为，对他们而言，只有三件大事需要做：筹资、用人、布局。 第一件事情：筹资 对于突然破产的企业，不论大...[全文]
如果自己需要申请陪产假的话，那么就需要向公司提供相关的证明材料，这个陪产假一般情况是在申请之后就已经开始休息了，那么一般是从哪个时候开始计算的呢？ 一般情况15天，那天开始随你意。 一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各...[全文]
职场中浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？ 当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧，也许能...[全文]
民营企业的绩效考核是个大课题，因为它涉及薪酬分配和员工切实利益。实践证明，想要做好绩效考核，分层分类绩效考核是个非常可行的思路。 第一点，分层分类的依据是什么? 大家都知道，企业是个以盈利为目的的经济组织。对这个概念，可从两方面来加以理解：一方面，...[全文]
这是一个越来越“以貌取人”的年代。据说，只需30秒，你的客户或你的面试官就会在他们心目中给你下一个“最终判决”：能不能争取到某张订单，能不能被心仪的公司录取，能不能被大老板青眼提拔……也许就决定于你的一个手势，一句措词，或是一个微笑。 从某种程度上来...[全文]
薪酬激励体制作为企业中激励员工主要的方式，一直是企业薪酬体系设计的一个重点和难点。薪酬激励有效不仅有益于企业激发员工的工作热情，调动员工的积极性，更有益于吸引人才、保留人才，增强企业的核心竞争能力。但是，目前存在的现实情况是，员工的薪酬水平稍有上调，薪酬体系的...[全文]
销售可以划定人群，判定高成交率人群，但不能主观的去推开每一个人，既然会问，就存在一定的兴趣，只是你的介绍，让人家不满意，所以他就走了，销售的最高技巧不是你卖出去了，你很开心，而是让客户觉得不买就亏了，物有所值，性价比超高，客户追着你买，这才是一个成功的销售技巧...[全文]
这并不是一个为了吸引你点击而故意设计来吸引眼球的标题。我将向你证明为什么如果你只通过薪水的高低来衡量自己的事业，从长期看，你将蒙受巨大的损失。 是的，我知道时事艰难，你需要工资来支付账单。这些我都了解。我也有需要支付的账单。但是如果挣工资是你最主要的...[全文]