新年时有好几位朋友苦恼地想换工作。他们的专业能力都不错，但升职加薪都比较慢，现在的工作如同鸡肋，甚至受排挤。 眼看又涨了一岁，焦虑感越来越明显，可正如我们朋友J前天和我说的：自己明明已经很努力了，同级里工作做得最努力，加薪升职最慢，感觉处处被边缘、吃...[全文]
什么时机与老板谈升职涨薪最好?把握好涨薪时机非常重要，据观察有以下几个节点可供参考。 1、年终总结做绩效评估。一年之中的功过基本都很清晰，这个时间点谈加薪，此乃最佳时间，当然，前提是今年工作做的比较好。 2、为公司做出巨大贡献时，如搞定一个重大项目，这时候...[全文]
大部分企业都想做绩效考核，但不成功的居多，专家归纳为五大原因： 一、认知上的问题 为什么企业要做考核?目的是什么? 1、评价员工工作情况，以便增加员工工作项目; 2、建立工作标准与目标，达不到标准或目标的就扣钱、问责; 3、用来作...[全文]
比面试更重要的是用好人才。企业在选拔人才之后，真正用好人才是目前所面临的重要问题，每个人都有其长处和短处，而如何做到扬长避短的使用人才，其关键在于扬长，因为一个人的长处决定其价值，用好他的长处，使其充分发挥，才是管理者的管理重点所在。 根据其特长，区别任...[全文]
美国斯坦福大学菲佛发表文章认为：这是因为许多人不了解薪资制度，从而落入了陷阱。他进一步指出企业常犯的六大薪资错误。 1.劳动成本占比大 虽然在某些情况下，的确如此，但是劳工成本在总成本中的比重，会因企业类型的不同，有很大的差异，可是许多管理者却认为劳工成本...[全文]
管理者对员工进行绩效面谈时如何才能更有效呢?做好绩效面谈有没有技巧和步骤呢?如何让绩效面谈不再停留在表面流程上，专家总结出以下几步： 一：充分准备 这里所说的充分准备是指心理上的准备与材料上的准备。心理上的准备是指经理人面谈前要考虑到不同的...[全文]
什么样的员工，更容易被老板提拔？ 对于员工来说，升职无疑是公司对自己最大的肯定。升职不仅意味着加薪，也是进阶更高目标的开始。 今天，我们就来详细研究一下，什么样的年轻人，在职场中更受老板青睐，能得到更快地晋升？ 1.保持对未知领域...[全文]
领导能力是怎么练成的？自我激励，自我动员，自我规范，自我促进，大胆变革，追求持续发展，做到这些或许普通员工也可以磨练成领导者。而作为领导者，应重点关注于分散组织中的领导角色，从而提高所有员工的能力，为一个共同的目标进行高效的工作。 重要的是“领导者组成的...[全文]
职场中，产生心理疲劳的人，常常表现出一幅无精打采、死气沉沉的样子，不仅自己的工作效率低下，还影响了办公室正常的工作氛围。 职场疲劳的最大最直接的体现就是心理压力过大。繁重的工作可能会让你觉得力不从心，从而觉得做什么事情都觉得自己会做砸。也许你刚开始认...[全文]
擅长管理时间的人 任何公司都是追求高效工作的，那么在职场上如何管理好自己的时间是最为关键的，对自己的职场生涯将会是很大的帮助。在职场工作中，合理安排好自己的时间，把重要的事情放在最前面做，把复杂的事情合理分解开来做，集中精力想问题，高效率完成上司交代...[全文]
进“知名”大公司，虽然不是加快你晋升的最快路径，但它是可以给你带来一定收货的。以不少人想去的阿里巴巴、腾讯、京东、网易等互联网知名企业为例。这些企业的老板马云、马化腾、刘强东、丁磊，又有哪一位在所谓的“知名”大公司呆过呢？无论是职场镀金、感受优秀的管理方式，还...[全文]
有的人，工作能力不如你，形象气质不如你，言谈举止不如你，人生阅历不如你，但收入却比你高！那么是什么影响了你的收入呢？ 人与人最大的差别，就是思维方式不同。思想决定格局，格局决定高度。想要自己的收入有爆炸式增长，就要打破你的思维定势。 那么什...[全文]
相信鲍勃·曼斯菲尔德的故事，大家都有所闻过。他被誉为“硬件天才”，是苹果多款标志性产品推向市场的大功臣。曾帮助公司成功推出MacBook Air笔记本电脑、iMac桌面电脑以及iPad平板电脑。 曼斯菲尔德在2012年6月份离开了苹果高管团队，成为苹...[全文]
在招聘之前，HR需要认真梳理一下流程。目前，网上或是各种图书资料都对招聘流程有比较明确的描述：招聘计划、招聘、应聘、面试、录用。细数下来，招聘流程就五个点。很多HR对流程认知不清，不重视，导致招聘效果大打折扣，甚至较多的管理内耗。 当一个HR招聘一名内勤...[全文]
在我们的工作中，同事之间、领导之间，难免会有冲突或不愉快的事发生，如不懂得自控，冲突愈演愈烈，不仅会影响工作、伤害感情，而且自己的形象在他人心中也会大打折扣。所以即使自己是对的，也要选择合理的途径解决。不要带着情绪处理问题，每个人都退一步，就会有不一样的结果！...[全文]
01 最近一个好友A向我抱怨，说自己在职场呆了5年了，还没有新来1年年龄比自己小一截的同事，晋升得快，工资高，想起来就觉得窝囊。 听起来，我也觉得好奇，这是为啥呢？ 我问他一个问题：他是突然晋升的吗？ 好友回答：不是的，他刚开始参...[全文]
升职和加薪，这两件事其实要分开来说，升职一定能加薪，但加薪不一定需要升职。升职这事儿机会有限，不是年年人人都能得到的阳光普照奖，但起码加薪这件事每个人总归都可以通过沟通尝试为自己争取。 这里说的加薪不是每年象征性的工资普调。要知道，普调的那点幅度可跑...[全文]
人脉的重要性，怎么强调都不过分。“一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依靠人际关系、处世技巧”的这样一句名言。或许在这句名言指引下，许多人都将把人脉积累作为自己职业生涯规划实施过程中的重要一步。但哪些人更容易积累有效的、为你所用的人...[全文]
公司因业务发展的需要，老板计划外招一名VP，主要负责业务版块，协助老板为公司的经营发展出谋献策，携手同行，为组织目标的实现，共同努力。 我从网上看到了一份不错的简历，对方有十九年的工作经验，一直做业务这块，行业与我们相匹配，带过团队，有一定的管理经验...[全文]