上周听闻好友升职，赶忙约出来一起庆祝。本以为气氛会一片欢乐，却没想到，好友始终眉头紧锁。细问下才知道，自她升职以来，就没睡过一个好觉： 工作强度比以前增加一半不说，业绩压力更是像一座大山，压得她喘不过气来。再加上本来人手就不足，还有两个员工在前些天提出辞...[全文]
我的前同事华哥，今年在微信上告诉我，他又跳槽了，这是今年第二次跳槽。华哥今年三十几岁，在社会上混了十几年的职场老人，同龄人早就有车有房，他还在做基层销售，和一帮九零后的职场新人竞争，华哥在一家公司往往呆几个月就离职，他的口头禅就是这个行业不行，那家公司老板人品...[全文]
1.「定向」 职业规划首先要「定向」，即确定职业方向，这是最关键的一步。若方向错了，则可能南辕北辙，离目标越来越远。「定向”需要从自身出发，认真剖析自己，选择最适合自己价值观、兴趣爱好、技能等条件，能让自己最大限度发挥主观能动性的职业，这...[全文]
心态会影响一个人的行为，拥有积极向上的心态，工作中会尽显主动，自然升职快。工作中消极被动会停步不前，总有一天会被替代。 1.明白有许多远比薪水重要的东西 一个人要想有所成就，最明智的办法之一就是选择一件即使报酬不多也愿意做下去的工作，因为它...[全文]
在职场上，大家的目标都是一致的，那就是升职和加薪，除了靠自己的努力之外，真正决定你升职加薪的，反而是下面这三点，你忽视了哪一点，都会走很多的弯路。 清晰而明确的结果 在职场上，不知道有多少人，每天非常的辛苦，非常的勤奋，对过程也付出了巨大的...[全文]
许多职场人兢兢业业的工作，为了职位晋升努力拼搏，希望在一定阶段可以达成自己的人生目标。其中一部分成功了，继而追求其他；而还有一部分即便是废寝忘食的工作，在很久之后还是得不到晋升的机会。 1.没有合理的职业规划 每个人在初入职场时，都是一名普...[全文]
01 美剧《傲骨之战》第三季的某一集中提到了员工待遇问题，在美国有非常严重的同工不同酬的现象，尤其体现在黑人和白人身上。相同的一份工作，黑人的工资可能远低于白人的工资。 剧中的律师事务所里有两名调查员，一个是黑人男性，一个是白人女性。黑人调...[全文]
风云变幻的职场里，一言一行都必须留意。日前，好猎头总结出容易影响职位晋升的12种不良心态，帮大家扬长避短。 1.觉得自己不够好。有的人虽聪明勤快，可一旦委以重任，却总是担心自己不能胜任，变得畏首畏尾。这种自信缺失，会严重打压创造力和积极性。 ...[全文]
企业在招聘的过程中，要实现精准招聘，所谓精准，主要指的是才用科学的人才测评方法选择适合企业发展的人才。而招聘和面试时企业人力资源竞争的第一步，想要招聘到能力强且又符合企业文化的人才，资深猎头告诉大家几点精准招聘的方法和技巧，希望可以帮助企业HR招聘到符合企业文...[全文]
作为香港巨商和财富的化身，李嘉诚在创业之初完全是白手起家，第一份职业是推销员，17岁升业务经理，时隔不久，又晋升为总经理，22岁创业，全部资产仅为5万元。29岁成为“塑胶花大王”。58岁首次登上香港首席财阀的宝座。60岁被《财富》杂志评为华人首富。他以小搏大，...[全文]
80后已经遭遇中年危机，跟在后面的90后也开始紧张不安。好不容易平息了一段时间，刚从“中年危机”的阴影中走出来，紧接着一拨年轻人又陷入了“拖城市后腿”的深坑中，全国各大城市平均工资出炉，许多年轻人工资都达不到水平。 于是，在年龄、薪资、买房买车、找对象等...[全文]
大家要想在职场上爬的更高一些，除了拥有最基本的能力以外，还需要具备以下这些能力，这样一来，才能够让自己得到上级的青睐，从而发展得更加顺利。只要大家拥有了这些能力，以后就算是换工作了，那么对待新环境也是迎刃有余，更会受到每一位领导的青睐。 第一点，沟通能力。 ...[全文]
工作多年，在面试候选人时，总会问一个亘古不变的问题“你为什么选择从上家单位离职”，从候选人的回答中，发现大家跳槽的原因五花八门。 工作相关原因：看不到晋升空间，学不到新的知识、，加班多压力大，干得多拿得少，福利待遇差，公司制度文化没有人情味…… ...[全文]
很多在职场中的朋友都会面临这样的困扰：在职场中辛苦工作几年，也混成了老员工，是应该继续平庸的将工作干下去，还是应该进行自我投资，自我提升？提升自己重要吗？ 一、积累财富——基于安全感的考量 众所周知，我国是典型的高储蓄率国家。中国的老百姓都是穷过来的，忧患...[全文]
如果一家企业没有精英人才，那么，这家企业必然不会取得高盈利，有了人才，即使企业没有办公室照样也可以赚钱。这就是传统企业和现代企业的区别。 现代企业的老板，如果不能够改变思维，对人才的招聘、培养和使用加以重视，那么，这家企业是做不大，也做不久。随着网络...[全文]
面对竞争日益激烈的就业现状和市场环境，一名员工到底怎么做才有可能在企业里得到发展和老板的重用、提拔，这是每一位企业员工都非常关心的事，蒙虎营销策划机构成立多年来，在公司工作的、离开的员工不下上百人，通过对这些员工的分析，我们发现以下5种员工最有可能被老板提拔和...[全文]
或许这时候你的上司正准备调任或离职，而你自认为是继任这个职位的最佳人选，继任之事也板上钉钉了。可是真实的情况往往事与愿违，鸡飞蛋打一场空。 失利丢了面子事小，影响前途事大。哈佛大学商学院的研究认为，或许失利的原因之一在于你没有管理好与主要相关者的关系...[全文]
职场晋升是上班族所追求的，但不少职场白领却将晋升之路全压在努力工作上，认为上司理所当然知道自己的工作成绩，以及与自己关系不错的同事不会与自己竞争岗位，这其实是一个对职场晋升的误区。如果陷入这些误区中，想晋升就更难了。 01努力工作同时还需会秀成绩 ...[全文]
职场上，关于薪水怎样的情况最容易令人“不爽”？不是薪水低，而是薪水不公平。同样一个职位，年龄、学历都相等，你三千他五千，矛盾自然会产生。 在外贸公司上班的刘倩就有这样的困扰，在工作半年之后无意中发现原来自己的薪酬一直比同职位、同学历的同事要低两成，刘...[全文]
怎样才能引起上司的，而不错过下一次获得晋升的机会呢？以下是五个妨碍你在职场获得应有回报的认识误区。 误区1：人们应当知道我是名勤奋工作的员工 做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹喇叭。你最近是否因...[全文]