通常自认为有能力的人都不屑于办公室关系。但政治是客观存在，承认政治就相当于给别人留条后路。如果你对此没有准备，就可能陷入种种矛盾和纠纷之中。而对于很多职场人而言，每每提起这些事情，就有不寒而栗的恐惧。不要说同事间了，就是和父母以及兄弟姐妹之间，也会发生诸如此类...[全文]
人才评估要达到两个目的：一是评估培养对象是否达到了预先设定的培养目标，即能力提升目标;二是通过评估来增强培养对象、所在团队和企业在员工持续进步方面的共同责任，在工作要求和个人能力、专业兴趣和工作重点之间发展最佳的契合点。因此，从这两个目的来说，人才的评估也...[全文]
古往今来，得人才者兴，失人才者衰。人才的重要性显而易见，以人为本的企业更是如此。虽然“引才贵引心，留才靠用才”等等策略早已烂熟于心，然而企业招才留才的问题始终存在。那么，企业究竟应当如何如何破解引聚人才困局呢? 刮目招才——引才贵引“心” ...[全文]
乔布斯说：“他用了半辈子的时间来充分认识到人才的价值”。他说：“在过去，我常常认为一个出色的人才能够顶两名普通的员工，现在我认为一个出色的人才可以顶50名普通员工。”因为苹果公司需要的是有创意地精英人才，所以乔布斯说，他把大部分的时间都放在招募人才上。 ...[全文]
良好的员工关系是企业吸引人才、有序运营的保证，任何一家企业都希望拥有良好的员工关系，不希望企业以及领导与员工之间出现对立的情况发生，否则将直接影响到企业发展的可持续性、降低生产效率，同时还存在潜在的企业管理成本，从而影响企业战略目标的实现。尤其是当企业一旦面临...[全文]
现在的人，总喜欢用自己的眼光去衡量别人，用自己的思维方式和认知去要求别人，如果别人不按照自己的要求去做，就好像是犯了错。 去年底，我入职了一家电商公司做客服，主要工作内容就是在线回答顾客的问题。公司有早班和晚班之分，早班是八点上班、四点下班，晚班是下...[全文]
在职场中，褪去华丽的学历背景或是专业技能，你究竟该和别人拼什么?许多人认为，现今是一个最好的时代，因为可以有更多开放的平台、看见更广阔的世界、拥有更多的发展机会;但这也可能是一个最残酷的时代，高学历比比皆是，高质教育成为标配。那么，如何让HR在茫茫人海中看到你...[全文]
现在手机网络几乎很大程度代替了人与人之间的面对面沟通，一些社交APP的爆发式发展，更是让我们接触到原来很少接触或是很难接触到的人群。于是，我们主动或是被动的加入很多群，诸如同学群、工作群、家人群等等，群里的沟通久而久之就取代了见面话家常。 但是你是否觉得，越...[全文]
通常说起管理，无外乎是向外寻求方法、技术、工具，但从诚信领导力的角度来讲，应当将自己丢掉的本心找到，要向内去寻找。毕竟对于领导而言，强大的内心是非常重要的。 诚信领导力有两层意思 第一层：正直。在中国源远流长的厚黑学本质就是做痞子加奴才。通常体制内...[全文]
人才仿佛没有固定的解释，大体也就是指那些具有良好的内在素质，并具有一定的专业知识或技能，能够进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。总之，就是指在某一方面有才能或本事的人。 以上是对人才概况的说法，那么，人才的具体标准是什...[全文]
你可以选择朋友，也可以选择工作，但正如上级管理层交代下来的任务由不得你挑剔，同事也没法选。毫无疑问，不是每个同事都让人满意。TODAY.com和SELF.com最近做了一项调查，结果显示84%的女性生活中至少有一位“有害的”朋友——其中许多都是在工作场所结识的...[全文]
在职场中，员工平时跟一些中高层领导交流的过程中，从言语间能感觉到部分管理干部不服上司，为此，领导多次劝导，作为你的上司能够走到今天必然有胜于你的地方，同时也必然有让你服气的地方。虽然他的学历不高，情商也不如你，总之，看上去似乎不如你聪明，但他至少在以下三个方面...[全文]
人到中年在职场中往往有焦虑、有担忧，因为中年是职业生涯的分水岭，这是一个让职场人彷徨无措的年龄段。在现实中中年职场人往往会遭遇很多尴尬的情况。中年职场人的五大尴尬你遇到了几个？ 1.职场危机 中年的你，也许不想轻易跳槽了。但事情的结果往往相反，你不得不...[全文]
每个人的思维和见解不一样，有时候同一件事情会衍生出不同的看法和意见。 在生活当中，想法和别人相左，我们大不了笑笑就过去了。但是在职场中，尤其是在会议当中，当你精心准备的方案，遭到同事的质疑，你会怎么办？ 如果别人一反对就不说话，这样显得太怂...[全文]
近日，一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引来网友热议。随着90后甚至95后步入社会，在这些职场新生代中，“一言不合”就离职的案例似乎越来越多。 这份报告给出的一组数据更加直观：70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，到90后骤降...[全文]
对于不懂尊重他人隐私的人，大家都会产生反感。如果你不想成为让人唾弃的对象，最好在与同事的交往中保持恰当的距离，对别人的私事不要太好奇，远离别人的隐私禁区。 正所谓：家丑不可外扬。这里的“家丑”不仅是指自己家的丑事，还包括别人不方便告诉他人的事。也许你...[全文]
大家都知道人脉关系很重要，特别是一些企业家们，能够通过一些职场社交获得相应的资源与经验上的提升，如果想要刷新原有关系网同时又结交新朋友，那么怎么简单而快速做？ 每个人在企业都有着很多的工作需要完成，每天都忙于各类事项，这也就意味着没有太多的时间去社效...[全文]
职场的人际关系其实是社会的缩影，你待人如何，别人心里自然会有一杆秤衡量的。在你需要帮助的时候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。 1、尽快熟悉并掌握你所从事的职位所需要的知识和技巧。 多向办公室里的前辈学习，哪怕对方脾气大点也没...[全文]
知名企业家在谈到2016年对团队的期待时，最重要的一点就是希望团队要有“心力”，身处职场，请收起玻璃心，换一个钢的、铁的回来。 现今许多领导要求员工心理强大，已经达成了共识。在一次会议中，一位知名企业曾发表自己对“什么是合格人才”的看法，他表示：其一要够...[全文]
同事关系永远赶不上同学关系，也不回像同学关系那么亲密，职场有太多牵扯到利益的故事了。 小团体 尤其是女性，都说女人多的地方是非多。职场上女性经常容易互相交心、聊天。久而久之就形成了小团体，今天搞个宫斗、明天排挤一下不喜欢的人，这样的话不仅影...[全文]