人是情感动物，相处久了就会产生一定的感情，即使在复杂的职场中也不例外。职场中产生感情后，同性间志同道合者就会升华为"职场友谊"。友谊这个词是比较抽象的，指的是一种来自双向（或交互）关系的情感，即双方共同凝结的情感。但是情感是最捉摸不定的，特别是处于复杂的职场中...[全文]
办公室的微妙人际关系是一面三棱镜，你希望出现的形象与他人看到的形象常常是不一致的。所以你要审时度势，及时绕开某些欲速则不达的“表现欲”。 新人总是乐忠“积极表现” 几乎所有的办公室新人在刚刚坐到自己的电脑桌旁时，都有难以言喻的兴奋：那是混合着知遇之...[全文]
在部分企业中，许多员工整日无所事事，游手好闲，工作没有激情，究其原因，正是由于他们没有受到重视，工作业绩不被认同，久而久之，他们感到自己被忽视了，与企业变得格格不入，进而失去了工作的原动力和激情。当员工对工作失去继续分动的激情，整个企业都将变得萎靡不振，更不要...[全文]
资深猎头用“眼高手低”描述一位成功领导者应当具备的战略思维。这里所指的“眼高”是让领导者要看清企业战略的方向性问题。“手低”是指领导者要有更好的执行能力。作为领导者，要学会运用自己的眼睛，具备长远的眼光。在中国，对领导者最高的表扬就是称赞这位领导有眼光。那么，...[全文]
职场人常常感慨：人在江湖身不由己，这无奈不仅来自陪客户吃饭、加班、委曲求全，还有很多看不见的事情，职场中微妙的人际关系就是让许多白领为之烦恼的事。把握几个敏感点，不跨越雷池，时常反省自己的言行，用积极心态灵活应变，不失为一个增强生存能力的好办法。 少...[全文]
要想知道什么关系才是领导与下属之间的最佳关系，前提就是先弄清楚这两个问题： 其一，什么样的领导是最佳领导？ 其二，什么样的下属是最佳下属？ 当“最佳领导”与“最佳下属”在一起时，他们之间的关系，可不就是“最佳关系”了吗。就像汉字中的“鲜”，是鱼羊为鲜，少...[全文]
一般企业裁员的动因可分为三种：经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中，经济性裁员可能是由于市场原因或者是企业经营不善，而导致企业盈利下降，企业将面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业往往会选择裁员行为来缓解经济压力。结构性裁员是由于企业的业务方向、提供...[全文]
《厚黑学》是民国年间李宗吾先生的一本奇书，何以见得其奇呢？人们常常宣讲大英雄、大豪杰所需要的品质是忠义仁孝；而李先生所说厚黑即其表面字意，脸皮要厚而无形，心要黑而无色，这样才能成为那些十全十美，无与伦比的斗士。那么我们该怎么将这厚黑学的道理发挥到我们的职场生活...[全文]
在现代社会中，人们追求高质量的生活，需要人与人之间的真诚、理解、和睦相处，人们追求事业上的成功，需要团结互助、平等友爱、共同前进的人际关系。 人际关系在人们的社会生活中具有十分重要的作用。由于人际关系归根结底是一种社会关系，在一定的程度上人际关系影响...[全文]
企业人才流失原因 01高层人员流失的主要原因是经营理念、发展方向有分歧。 越到高层越看重合作融洽和双方价值取向的一致。 但当企业发展到了一定层次后，尤其是高速发展需要跨台阶的时候，这时对未来的发展就会产生严重的分歧，守成的人员愿意就此罢手，...[全文]
企业后备人才包括管理型与技术型两大类，其培养模式也不尽相同。 1.管理型后备人才的培养机制 (1)管理培训生计划。是企业对经过筛选的、富有管理潜能的一批新员工，采取系统的、专门的培训、轮岗、导师辅导等培养措施，迅速有效提升其管理技能和工作技能素...[全文]
我的一个同事，最近欠了很多钱，跑了。我们公司很多人都借给她钱了，有三百五百的，有一千两千的，还有一个人借给她一万块。她消失了，同事们议论纷纷，可是大家都明白，借给她的钱是要不回来了。 这个同事名叫小云，三年前来到公司。小云人长得漂亮，工作认真负责，而...[全文]
说话是一门艺术，出色的口才胜于百万雄师。相反，如果口不择言，口无遮拦，那么很可能祸从口出。大谋略家鬼谷子认为，“口也，心之门户也”，嘴巴是心灵的门户，通过嘴巴，你向别人传递了你的思想和观点，说话的方式方法，很大程度上决定了别人对你的看法。因此鬼谷子谋略中，游说...[全文]
要求不高的领导看似好，其实是一种自私的表现，不想让下属变得强大超过自己。 我们要记住： 1、越是对你有要求的，说你这不好那不好的，越啰嗦的领导，你有这样的领导一定要好好珍惜，他才是能真正帮助你成长的好领导！ 2、任何强大公司都不会...[全文]
未来经济增速放缓，进入“新常态”，竞争只会更加激烈，因此，如何快速打造高绩效、职业化的团队，通过提升员工的[职场竞争力]来提高个人工作效率与企业运营效率是未来竞争获胜及保持赢利的关键。 而在这个“快鱼吃慢鱼”的时代，如何快速打造成本最低的机制和人才...[全文]
在企业发展竞争的社会，到底都是人才的竞争，许多企业招人、选人、用人、留人都需要一个过程和时间，有些都是双向选择的，今天你聘我，我不一定选你，我去应聘，你也不一定选我，当你聘了我之后，过了一定发展阶段，个人价值得不到体现，那只能走，就这样造成“工荒”现象是这样，...[全文]
职场人际关系十分微妙复杂，稍有不慎，就会陷于被动，可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。而及时检讨，反省自己的行为，进行积极有效的心理调整，让自己适应多变的人际关系，不失为一个增强生存能力的好办法。因此，职场中人有必要时常对以下几方面做一个自检。 ...[全文]
现代职场人的生活压力总是很大，要还房贷车贷、早晚上下班高峰挤地铁、没日没夜的加班、不怎么好相处的上下级关系……如此种种，使得职场人的每分每秒都是处于“求生”状态。 于是近日，哈罗单车与脉脉数据研究院一起，对数千名职场人进行了调查：当职场生存压力越来越大...[全文]