角色原画这个行业目前挺受欢迎的。 很多学艺术的同学，在刚踏入社会的时候希望拥有一份稳定的工作。而角色原画是文艺行业当中为数不多的工作稳定，工资较高的工作。 而且很多大厂都在招角色原画师，这也无形当中拔高了这个工作的社会地位。 如果你的同学...[全文]
职场上的事，有时候一旦进入死胡同，就只能原地徘徊，要想改变，看到希望，就必须方式正确否则只会得不得不偿失。 表弟王建这几天一直愁眉不展，今天和他一聊才知道，他正纠结着要不要辞职，另谋高就。这让我很是纳闷不解，想当初，表弟为了进这家单位，可以费尽心思，...[全文]
于今年3月份发布的《2021全球性别差距报告》当中显示，我国的性别平等指数目前位居世界第一，但是在经济参与领域当中，我国的董事会成员女性占比仅为1/10左右，而女性高管仅有16.7%。在boss直聘的研究报告显示，我国城镇女性的平均升薪资是6847元，相当...[全文]
储备店长在连锁经营企业中是常见的岗位，从业者需具备良好的心理素质和管理能力，同时需要掌握一定的销售技能。 其工作职责包括： 1、收集店铺各部门主管所提交的信息，打印成报表提交给店长； 2、协助店长协助店长处理日常事务，做好新员工培训、管理及工作调配等，处...[全文]
驻场文员在房地产公司是较为常见的招聘岗位，从业者需要具备良好的个人形象，同时也需具备良好的沟通能力和处理问题的能力，需要熟练操作办公软件。 其工作职责包括： 1、驻厂楼盘时为来访客户做好登记，与相关人员做好对接工作； 2、掌握楼盘销售情况...[全文]
职场上条条框框很多，道理也很多，真正实用的，哪怕没办法帮你升职平步青云，也可以让你减压。分享给你的这五个职场道理多看几次，就会有所领悟。 1、人际关系差，看看是不是自己的问题 不要把职场想象得和电视剧一样夸张，真正的职场并不是到处都尔虞我诈的，...[全文]
随着全球人口老龄化的到来，延迟退休已成必然。4月1日，日本正式实施的《老年人雇佣安定法》更是印证了未来职场的走向。 面对漫长的职场生涯，你是该哭还是该笑呢？难道未来真的如前几年网友预测的那样，每个公司刚进门，先是一排挂拐杖的地方。 爷爷辈的，每...[全文]
在时下这个竞争激烈，一切求稳、求保险、求可靠的时期，一些荣誉也能成为一些人傲娇的资本。虽然你看着不爽，心里不平衡，但只能酸酸吞下这口水，谁让咱不是人家那样的员工呢？ 刘力，公司一工程师，掌握着公司技术发展的主要力量，公司差不多80%的技术设计都出自他...[全文]
最近，日本《老年人雇用安定法》正式实施。这是否意味着，日本开始进入70岁退休时代？日本的老年人再也不用担心被人嫌弃，面临没生活来源的窘迫了？ 老年人工作中 这个法的实施是不是也意味着企业要为有意愿的老年人提供就业机会，直到他们70岁为止呢？ ...[全文]
相信大多数的公司都会专门做一个公司网站，并对网站进行运营和维护，但是如果只关注网站流量的提高，而忽略了网站流量转化，那么公司网站就不可能最大限度发挥其作用，不可能为公司带来更多的客户。 如何打造一个高流量、高转化率的公司网站，是所有网站运营者都应该认...[全文]
每个行业，每个领域都有一些居位金字塔尖端的人，他们看似平凡、普通，却总能在问题发生时轻松化解，机遇来临时，巧妙地抓住。每一步操作都是那么地到位，那么地顺其自然。 如今社会，随着社区经济、物联网，智能化等信息化手段的快速实现，人们在享受方便的同时，也意...[全文]
一名女性员工流产后，向公司请了产假，但在请假期间，公司将“流产不能请产假”为由，要么来公司，要么必须在家完成高指标工作任务，并指出如果你不能这样做，将会辞退她。听到这一事件，许多人的第一个反应是不合理的，因此是否有相关法律在妇女员工流产休假的保护政策？如果...[全文]
前段时间，一个朋友跟小编吐槽工作了三年没升职，一个才来公司不到半年的新人却当上了小组长。这让她没办法接受，自己明明也没有偷懒，交待的工作也准时的完成，而且也没得罪领导和同事，为什么三年了自己还是原来的岗位，而别人才来半年就升职了呢？朋友一直都愤愤不平的诉说...[全文]
许多公司在自身经营不善时，将选择削减一些员工，以维持自己的业务。普通人认为，当裁员肯定会选择那些没有捐赠给公司的人，只是进入公司，但实际上，公司也更喜欢那些在裁员时看起来很勤快的人，为什么是这样？ 勤快不等于高效 有一个名为“瞎忙族”的词，这意...[全文]
对于在办公室工作的白领工作者，除了WORD和PPT之外，Excel的使用率也相对较高。但很多人都说虽然他们可以了解Excel的基本操作原理，但它们始终在实际操作时使用Excel功能会想不起来该用哪个EXCEL函数。那么，哪个Excel功能使用使用频率较高，...[全文]
对于员工的激励方式，不能千篇一律，根据每个员工的性格特点，以及需求特点，而制定的激励策略效果最好，在管理员工的过程中，会有领导者抱怨，我们寻找不到始终充满激情与动力的员工，有时候招聘来的员工在开始工作时热情高涨，但是过了几个月后，这些员工的工作热情与动力就...[全文]
每个公司都会有离职的现象，离职的原因有很多因素导致，有个人的原因也有公司的原因，因个人原因可能无法左右，但如果是因为公司的一些制度上的原因导致一些优秀的员工离职可能就不是一种好的现象。 【1】使用新员工，不提拔老员工 有些公司老是喜欢用一些新的...[全文]
或有事项，是指过去的交易或者事项形成的，其结果须由某些未来事件的发生或不发生才能决定的不确定事项。或有事项的结果是否发生具有不确定性，或者或有事项的结果预计将会发生但发生的具体时间或金额具有不确定性。 第一部分：或有事项的特征 1、由过去的交易...[全文]
换位思考，是设身处地地为他人着想，即想人所想，理解至上的一种处理人际关系的思考方式。人与人之间要互相理解，信任，并且要学会换位思考，这是人与人之间交往的基础：互相宽容、理解，多去站在别人的角度上思考。那么如何做才能做到换位思考？ 1、做到深明大义。 ...[全文]
在日常的企业管理过程中，面对人才的流失，是让企业主或者高层管理者非常头痛和恼火的一件事情，那么如何做才能做到先留住人才，在提拔人才呢？ 【1】找到人才流失的原因。 人才流失对任何一个企业来说都是让人头疼的问题，而要解决这个问题，首先要追本溯源，...[全文]