相信很多人都会在影视作品当中看到这样的一个现象，就是一些中年高管在辞职之后，希望能够应聘其他公司的高管职位，最后却无缘面试。许多公司宁愿栽培一个新人，也不愿意继续聘任职场老人，究竟是什么原因造成了中年人的职场危机呢？ 这一现象我们应该这样理解，目前的...[全文]
公务员考试分为报名、审查以及考试阶段三个阶段，考生报名成功后进入审查阶段，审查结果直接影响考生是否能够取消报名， 具体如下： 待审查阶段 考生需先进行网上填报并在规定时间内上传《报名推荐表》，未在规定时间内上传报名推荐表的考生取消报名资格...[全文]
公务员考试有年龄、学历以及专业等多方面的限制，考生在报考时应先查询自己所报考的职位有何条件限制，若不符合条件可以报考其他职位，具体如下： 专业限制 部分职位明确了专业限制，考生所学专业应完全符合要求，部分职位的专业要求可放宽至专业大类，考生所学...[全文]
品牌设计师在各大型企业是较为常见的招聘岗位，从业者需具备相关专业学习经验，具有个人原创成功案例，能够熟练使用Photoshop等专业办公软件，对视觉表达有独特鉴赏能力。 其工作内容包括： 1、与其他部门相关工作人员沟通确定需求，在此基础上完成项...[全文]
很多人都在犹豫要不要在拼多多开店？现在在拼多多开店还算晚吗？可以很明确的跟你说，还不晚！拼多多是一个很年轻的电商平台，有很大的发展空间，所以在拼多多开店，需要了解完这些。 如果你不知道怎么选品，建议最好考虑一些无季节周期的商品，通常身为中小商家，销量...[全文]
当领导对某些下属边缘化时，其实就是在优胜劣汰;有些下属之所以会被领导边缘化，并不是领导拍脑门决定的，而是领导进行综合分析之后做出的决定;当领导开始做这种事情时，大家也不要埋怨领导的做法，这是任何公司中都无法避免的自然规律;公司并不是慈善机构，看的是员工的业...[全文]
努力的时间久了，就会有离职的想法，尤其是在自己心烦意乱的时候，往往会让自己身心疲累，结果是什么事情都做不好;月入几千的人真的是太多了，感觉自己每天的付出和回报根本不成正比，长时间在这种情况下，最容易出现离职的想法;相信大家见过遇到不开心，就选择直接离职的同...[全文]
在职场打拼的朋友，每一个人心里都有升职加薪的梦想，为了得到领导的赏识，很多人都是在领导面前积极的表现自己，结果更多的年轻人换来的却是吃力不讨好;当员工在公司里积极的表现时，心里的想法和目的，精明的领导是一眼就能够看出来的;当员工通过自己的努力，没有换来升职...[全文]
前天，我今年刚大学毕业的堂弟收到了某家大厂的offer，他非常高兴地在我们家人群上晒出了好消息，并私信问我：“姐，你能不能跟我分享下，作为职场新人，我要注意些什么？” 我先问了他这几年的短期职场目标是什么？他说希望在学习到专业技能、快速提升能力的同时...[全文]
谁都知道职场套路多，但是日防夜防，有些套路还是很难防，比如职场PUA！还不知道职场PUA是什么意思？这里简单解释一下，PUA全称为Pick-up Artist，翻译为中文的意思是搭讪艺术家。 起初指的是一群受过系统化学习、实践、和不断自我完善情商的男...[全文]
小王在公司工作的几年中，态度热情，能力出众，业务熟悉，同时团队关系也很融洽。于是老板提拔小王，让他负责带领一个小团队。当然薪资也跟着调整了。 这本来是一件值得高兴的事，可是小王却怎么也高兴不起来。 原因是他发现团队里的同事对他说话开始有点阴阳怪...[全文]
我有一个还在上大学的亲戚，想在毕业之后从事大数据行业，希望我能给他提一点意见，于是就在不久前，我上网浏览了一下资深大数据架构师的工资，结果让我吓一跳。 三至五年工作经验的大数据架构师工资妥妥在两万以上，城市越在一线工资越高，并且上不封顶。而且工资会随...[全文]
早教通常是指在早教中心等机构工作的早教老师，从业者需具备良好的职业素养，善于与孩子和家长沟通且具备亲和力。 其工作职责包括： 1、按照学校和教学主管的安排完成相关教学任务，发现问题需及时向上级沟通； 2、参加专业培训即教研活动，积极组织及...[全文]
音乐总监在公司进行唱片发行的过程中有着至关重要的地位，音乐总监掌控着公司发行歌曲的大致风格，对于符合大众审美的歌曲有着独特见解。 音乐总监的岗位职责有以下几点： 1、对公司旗下的艺人有一定了解，并能清楚认识到各个歌手的自身能力，以便安排新作品的...[全文]
在心理学家的思维里，如果你坚信自己能成功，你就能心想事成。但现实真的如此吗？ 初入职场的小白，心怀攻坚克难的梦想，努力提升，却被现实打压得头破血流，没什么能力的李刚，只因背后有关系，轻轻松松就赢得领导的关注，破格被提拔，从此一路扶摇直上。 有时...[全文]
无论你是一个多么高明的求职老手，对于自己"钟情"单位的面试，虽表面能从容不迫、侃侃而答，但内心仍是步步为营、小心谨慎。其实，只要掌握一些看似微不足道的"细节"，你就能潇洒自如，维持面试的良好气氛,下面和搜前程小编一起了解吧！ 善于打破沉默 面试...[全文]
找工作是个很煎熬的过程，每一个求职者都希望立刻得到心仪公司面试的机会，但为什么每天投几十份简历却老是石沉大海为也没一个回信?下面是搜前程小编搜集的原因与解决方法，看完之后你应该对应聘求职有一个正确的认识。 【简历没有回复的原因】 1、企业会在一...[全文]
在面试之前做好准备，可不是求职者一个人的事情，也需要HR着手去做，这样才能够保证面试过程的顺利进行，才能够让HR通过面试了解到更多有用的内容，否则很有可能就是全场都在尬聊，而且求职者也会认为HR不专业，从而也不会再考虑选择该工作机会。那么下面和搜前程一起看...[全文]
在工作中HR是如何有效的搜寻和筛选简历？下面和搜前程小编一起了解吧！ 一、简历筛选前的准备工作 1、岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另需了解部门的用人标准和用人习性。 2、招聘岗位的发布方式的多样性：...[全文]
最近发现很多求职者在简历工作经历一栏写得满满的，但凡是上过班的公司，无论是时间长短，都写在了简历上。 一些刚毕业的大学生觉得自己毕业没多久，多写几家公司会让面试单位觉得自己经验丰富，有利于录取。在应聘者的简历上，上班三五天的，半个月、一两个月的等比比...[全文]