有句古话说得好，人往高处走，水往低处流，聪明人自古以来都会进入大城市谋生，比如以前大家都喜欢往京城走，后来大家喜欢往江浙一带走，就是这个原因，现在北上广深就是年轻人的方向。 那么，为什么很多人宁愿拿着月薪四五千元，上下班挤地铁，除去杂七杂八的开支，剩...[全文]
在职场多年，经历了身边太多的“岁岁年年人不同”，从一开始的自己辞职，到后来看着同事和下属辞职，个人体会完全不同，有些员工在离职时，公司巴不得赶紧让其离开，毫不犹豫就会批准员工的离职申请；而还有些员工提出离职时，领导会极力挽留，甚至会让其他相关人员也参与挽留...[全文]
职场上，经常有人告诫我们： 你是个职场新人，就应该多干活； 你还有新人思维，也应该多干活； 既要干自己的活，也要多帮老同事干活； 主动问问其他同事有什么要帮助的，尽自己最大努力帮他们； 要和同事搞好关系，平时没事多请他们吃吃饭...[全文]
上周开同学会，得知一个同学放弃了企业里月薪一万的高工资，反而去考月薪3000的社区工作者。当时我问他：为啥你要辞职去做社工啊？他就告诉我两个字：稳定。 是的，这个时代稳定看起来压倒一切！为了确保自己的职业可以长期稳定收入，很多人宁可收入更低一些。那么...[全文]
网上有句话很火：不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，很多人都在吐槽一些90后员工的做法，现在的90后真的很猛：据说，这些人里，有直接怼老板效率低而辞职的；有教育老板不要管太多而辞职的；有因为老板半夜两点发微信，把他吵醒而直接把老板拉黑再辞职的，甚至还有些...[全文]
不管在生活中还是在工作中，大家应该都难免被人问到你收入多少的问题。别人问我工资多少，我一般要看是什么人来问。 比如亲戚来问你，搞不好就是来向你借钱的，那肯定就低报啊，老老实实最后自己下不了台阶；比如同事来问你，可能就是打听我收入数字的，那就含糊一点：...[全文]
企业的狼性文化是好是坏，仁者见仁智，没有定论。但若一定说它行不通，也没道理，不然华为是怎么崛起的呢。 但也有很多公司想学华为，但只学到其狼性的狠，却不学它的本质的东西，很多人对“狼性文化”也有所误解，以为狼性就是逼着员工加班，鼓励员工内部竞争，优胜劣...[全文]
01学会提升时间价值，是未来越来越重要的功课 朋友在成都开公司，为了申请各类金融牌照，并购一些公司，每天衣着光鲜地穿梭于各种饭局和金融中心的下午茶，她已经开始产生恐惧了。 那天中午，成都下着雨，她从一幢写字楼去另一幢写字楼谈事，时间着急，太匆忙...[全文]
现在很多职场人，有了一定经历和阅历之后，对升职提拔以及岗位价值都看得比较淡了，为什么会这样呢？ 虽然表面上看，是人与人的价值观不一样，性格不同，职业目标不同，但从本质上看，还有很多更深层次的原因。 01很多职场人认为，岗位标签并不是特别重要 ...[全文]
职场上的问题真的还蛮复杂的，尤其在领导管理员工这一块，确实是挺让人为难的。管多了觉得领导太多事，管少了内部松松散散，真的很无奈。 管理是一门艺术，需要考虑到方方面面，做领导岗真的很难。但也可以考虑从以下几个方面着手解决。 01立规矩，讲制度 ...[全文]
在职场中，大家可以发现，新人进去会不断地找事情做，而职场中真正的老油条却很少主动找领导要事情做，甚至还会推卸事情。其实原因主要有以下三点： 1.干得越多，漏洞越多 只要我们接触过的任何工作，哪怕只是很小的一件事，都会背负上责任，一旦出现问题，被...[全文]
说服力就是影响力，影响力就是要直击人心。无论是在工作还是生活中，说服力都非常重要： 如果你是领导，那你要学会说服你的下属按照你的指令去做事，从而提升你的领导力； 如果你是员工，那你要学会说服同事协助你去做事，以达成你的工作任务； 如果你是...[全文]
大家普遍认可的职业发展规律是：一个人从行业小白到行业专家，至少需要7年以上的时间。所以，你从业时间越长，你成为行业专家概率越高。成为行业专家比较困难，但是，对于有些人，他们可以跨越时间的障碍，迅速成为某个行业的高手。 前段时间，我遇到一个从销售转行到...[全文]
在工作场所，我们总是被贴上各种各样的标签，从最初的“月光家庭”和“品达家庭”，这很容易从字面上理解，对于外表光鲜、触手可及的“草莓家族”，像流水一样换工作的“液体人”，以及坚持工作、满足于现状的“咸鱼人”。 这些家庭有着生动的隐喻，然后是具有特殊意义...[全文]
1昨天小王我和表弟小英共进晚餐。小英去年毕业，工作了半年多。她在一家网站公司担任编辑。她说最近有一家公司一直在打电话，希望我过去上班。给出的职位是后台主管，薪水比现在的薪水高30%。我了解情况。这家网站A公司是去年6月新成立的，主营业务与她所在的B公司基本...[全文]
让竞争流动成为企业动力源如果薪酬体系形成，但我们没有按照评价，升优降劣；如果我们不能够有效的将那些做成事，有潜质的员工选拔出来，不断給予机会，他怎么成长，如果我们组织结构中岗位的主体——员工不能有更优秀的员工流入，或它的能力不断提升，我们的组织能力就没法提...[全文]
这个世界其实不复杂，看似难以理清的繁琐难题，都是因为实力不够；看似难以搞懂的人际关系，都是因为实力不强。 搞清楚这点，你就不必每日纠结难过，你需要思考的只有一个问题：如何让自己实力更强，让那些对你不爽的人闭嘴！ 用实力说话，是最简单的生存方式！...[全文]
职场就是一个小型的社会，充满了各种规则、各种人性的丑陋，在职场中一样也不会少。领导欺负下属是常有的事，只要是在职场中，都不可避免。 这种领导就是欺善怕恶，专挑软柿子捏，其实是没有什么大本事；因为有本事的领导，是不屑于搞这些小动作的。 但如果我们...[全文]
职场中，有两类人比较突出，一类是天天喊着要辞职的走人，却迟迟都不会走；另一类是从来不吭声说要走，却突然间就会离开。 这两类人是截然相反的两类人，也就是耍嘴皮子型与实干型，到底谁才是笑到最后的那一个人呢？ 其实职场就是一场漫长的马拉松赛，决胜点，...[全文]
在职场中，有人混得风生水起；有人平平淡淡；更有人却越混越差。为什么会有这么大的差异呢？难道能力真的有相差那么远吗？还是有其他的原因？ 你的直属领导起到关键性的作用，你日后吃粥吃饭，全得看他。你就像去买彩票一样，完全靠的是运气，你还一点办法都没有，不是...[全文]