工作中被领导批评，自己心里觉得憋屈，情绪激动实在咽不下这口气，于是情急之下“怼”回去，结果严重的工作没了，要么就直接被领导打入冷宫。 和同事意见不合，或者为了彰显自己的强势和“过人的能力”，常常在沟通过程中用“怼”的语气，让人十分不舒服。 职场...[全文]
范围确认是客户等项目干系人正式验收并接受已完成的项目可交付物的过程。也称范围确认过程为范围核实过程。项目范围确认应该贯穿项目的始终。范围确认与质量控制不同，范围确认是有关工作结果的接受问题，而质量控制是有关工作结果正确与否，质量控制一般在范围确认之前完成，...[全文]
职场上和领导相处是一个大问题。因为职场上你的主要矛盾就是和领导的关系，这个主要矛盾解决之后，其他问题都会迎刃而解。 很多人在职场上，面对领导的时候，都是采取了错误的方法，结果导致自己始终无法被提拔。 在职场和领导相处，必须遵循这三大原则： ...[全文]
在职场上混得好的人，经常说这三句话，如果你想让自己的人缘越来越好，想让自己越混越好，一定要记得多说这三句话，这三句话是情商高的一种表现，也会让别人越来越喜欢你。 【1】保证不会让你失望 这句话是在给别人说自己的决心，也是做事的决心，不管是任何工...[全文]
人在职场，就不得不遵守职场游戏规则，有些规则大家都懂，但有些规则领导不说、同事不说，我们也应该懂，这就是职场潜规则了，下面这9个职场规则，让我们在职场上受益良多。 1、听直属领导的安排。 职场上你会发现领导很多，意见也不一定完全一致，到底该听谁...[全文]
《致加西亚的信》传入国内之后，陆续成为很多企业管理者眼中的“圣经”，有的管理者会采购一批书分发给团队学习，美其名曰：学习执行力。 交代你这么简单的任务怎么都没完成，就不能让我省点心？ 我要的不是这个，你给我这个有什么用呢？做事情之前不会多想一想...[全文]
“大家加班辛苦了，周日组织团建犒赏你们。” 为配合项目推进，庞庞五一期间只放了两天假，用加班换来的休息日即将到来时，却收到领导组织团建的消息。 她哭笑不得：“万万没想到，周日母亲节的福利，竟然是团建……” 在“公司该不该把团建当福利”的热...[全文]
一、和人说话时要注意对方的语言习惯 不同的地方，语言习惯不同，自己认为很合适的语言，在其他不与你同乡的同事听来，可能很刺耳，甚至认为你是在侮辱他。 比如：小齐是西北某地区人，而小泰是北京人。一次两人在业余时间闲聊，谈得正起劲，小齐看见小秦头发有...[全文]
一个公司的领导可以主要关注两件事中的一件：业务或员工。当然，生意是很重要的，否则怎么赚钱呢？但为了让企业成功运作，员工必须是最重要的。为什么？因为当公司把员工放在首位，他们就会为公司更加努力地经营。然而一些领导并不理解这一点。那么，公司如何建立一种“以员工...[全文]
员工发展不仅是员工的责任，也是雇主的责任。优秀的管理者努力不断地培养员工，使其能够胜任未来的领导角色。这样做不仅提高了员工的参与度和生产率，而且通过尽可能无缝地让员工过渡到领导角色，让雇主的工作变得更容易一些。 以下是对培养员工领导能力至关重要的五个...[全文]
朋友小可觉得做技术太过枯燥，而他本人又比较喜欢或者说擅长和人交流，于是觉得技术支持这份工作不错。但小可又听别人说，技术支持就相当于“客服”，是一份没什么前景的工作。一时间，各种说法让小可十分迷茫，不知道该如何做选择。 技术支持是一份怎样的工作呢？首先...[全文]
小于44岁的中青年男士仍是出差主力。工作五年及以上的企业中层管理人员居多，学历多集中在本科及以上，月收入集中在5000到15000元。 出差对于职场人来说并不陌生。但去年受疫情的影响，商旅出行的比例大幅下降。携程商旅近日发布的《2020-2021商旅...[全文]
大数据的时代，绝大多数人都沉没在知识的海洋里。海量的知识让人们产生了很多焦虑。人人都希望成为一个博学有知识的人，但是却不知道怎样才能在这汪洋中，快速的获取知识。 那些博学有知识、有能力的人有哪些特点呢？他们一般会从知识量、学习速度和思考的深度三个方面...[全文]
不学习就要被淘汰，这是真的吗？ “亲，这个怎么操作啊？”、“这个帮我弄一下！”、“谁能搞定这个难题？”、“太难了，搞不定？”......这些话语是不是经常出现在你的耳边？ 你也经常会遇到这样那样的问题，头脑卡壳就心烦意乱，想要快速解决问题，于是...[全文]
“富贵必从勤苦得，男儿须读五车书”唐代现实主义诗人杜甫早在《柏学士茅屋》中说出了努力的重要性。毛泽东也说过，“世上无难事，只要肯攀登。” “天才出于勤奋”、“智慧源于勤奋，伟大出自平凡。”还有很多这样的名言名句被大家所追捧。“勤俭持家”、“天道酬勤”...[全文]
工作中我们经常会看到一种现象，那就是各项规章制度建立的非常健全，有些单位或者公司甚至对你的言谈举止，衣食住行都有相当的规定，可谓是全方位，360度无死角的覆盖。但是在具体的实践之中，我们还会发现，大部分的人都是大错不犯，小错不断。你说那种上纲上线一碰就死的...[全文]
运营经常要和多方联系，给公司领导汇报工作，跟公司员工沟通，还要和媒体搞好关系。 这就涉及到沟通的分寸问题。那些会说话的运营往往人缘很好，跟谁关系都很和谐，别人也喜欢和他打交道。 假如没有注意说话的分寸，一句话把别人得罪了，这就为后面的工作埋下了...[全文]
林爽与小凡是同事，从事教育培训行业，二人岗位均是销售，小凡学历只有高中，当初进公司主要多亏了小凡的母亲在老板家当保姆。 有了这层特殊关系才能进公司核心部门培训部。林爽作为10多年的老员工，其实在心里一直看不起小凡，嫌她学历低、走后门，小凡个性老实，话...[全文]
运营”和“项目”，成为现代企业工作的重中之重。这两种工作之间存在一定的共性，但也有着非常显著的差别。运营是一种持续、重复的工作，所以对稳定性有非常高的要求;而项目则是一种零时性、独特性的工作，因为这种特点的存在，项目在进行的过程中必然是一个不断优化的过程。...[全文]
在项目团队经常有一些比较能干的员工，为项目经理排忧解难，因此渐渐得到项目经理器重。由于互相依赖，两者很容易发展成为朋友关系，有的项目经理甚至将员工当作“心腹”看待，借此来笼络员工，这其实是一种很不明智的做法。 从广义上来说，同事也是朋友，同事之间也是...[全文]