时至今日，房地产行业仍旧吸引着大众的目光。很多人都羡慕在房地产领域工作的人，比如大家都很羡慕那些房地产公司的金牌销售，每个月卖出去几套房子，提成就能拿到十几万甚至更高。然而，大家却忽视了更多的销售人员做不出那么好的业绩，也拿不到这么高的工资。当然，在房地产...[全文]
5月中旬，猿辅导、作业帮刚因虚假宣传、虚构教师等行为被监管机构顶格处罚250万，只半个月后，5月底在线教育又被曝出毁约应届生、兼职员工。 从野蛮生长，沦落到如今的窘境，在线教育行业到底怎么了？ 大量应届生被毁约 5月29日，武汉某高校的一...[全文]
在职场中如何才算讨好领导？是对领导的阿谀奉承、上馋下媚、溜须拍马？非也，真正的讨好是能迎合领导的意图，按照领导的吩咐巧妙地圆满地完成工作，并创造一定的工作业绩。 并在工作中适时地向领导展现自己的价值，得到领导青睐认可。这才算是讨好领导的真谛。 ...[全文]
不服管的员工有两种，第一种就是不服管，但是明面上任然维持尊重，没有公然撕破脸面。还有一种就是极其恶劣的，不但不服管，而且还公然和领导对着干。 要分析这个问题，既要从领导自身入手，更要从员工身上入手。 严格连说，职场上，真正入问题上说的不服管，而...[全文]
在生活、工作中，当你遇到不如意时，你是不是会怨天尤人，不是给自己找客观理由，就是将原因归结于他人。这种冲突带给我们的伤害，大多都被我们甩锅给了别人。这种做法有用吗？ 其实，你之所以这样做，多数是因为你内心深处不想承担责任，有逃避的倾向。虽然这种行为看...[全文]
工作（赚钱）—吃饭（活着）—睡觉（休息）—工作—吃饭—休息—......你的生活是不是如此重复？你有没有感觉到你陷入了一个怪圈？ 你有没有因此而感觉郁闷、看不到出头之日？那你知不知道，19世纪大文豪巴尔扎克也曾陷入这样的怪圈。 他也曾抱怨道：“...[全文]
在职场光靠努力干活，两耳不闻窗外事是绝对不行的，特别是和同事之间的微妙关系的处理，首先我们要学会职场识人术，如果能够看透领导同时的真实面目，我们在交际过程中才会有方向标，也不容易吃亏，这几个招数赶紧学起来。 1、随口就吹嘘的人。 职场上有些同事...[全文]
人才流动是企业运营过程中管理上经常碰到的问题，特别是得力下属准备辞职的时候，作为上司更是不愿意看到这一幕。 在管理中，习惯性的做法就是加薪，希望提高薪酬来挽留得力下属。但这样究竟有效吗？作为上司，要做的应该不仅是这一点。 1、深入了解，揭开辞职...[全文]
HR招聘技术的专业性，对于一个企业来说有着举足轻重的地位，毕竟招聘技术决定到了是否能够快速、高效的招到合适人才。但一些人事，却在招聘中频频出错，例如电话邀约到不相关人员、重要岗位招聘到无经验职员等等，下面和搜前程小编看看招聘技术不专业具体体现在哪些方面。 ...[全文]
在面试之前做好准备，可不是求职者一个人的事情，也需要HR着手去做，这样才能够保证面试过程的顺利进行，才能够让HR通过面试了解到更多有用的内容，否则很有可能就是全场都在尬聊，而且求职者也会认为HR不专业，从而也不会再考虑选择该工作机会。那么下面和搜前程一起看...[全文]
为人处世的能力，是一个人基础能力，可以说这个能力强的人，在这个社会上吃得开，会混得很好，这种人就是我们常说的高情商的人。 很多时候能力其实并不重要，因为有能力的人多了去了，只要你的能力不是特别稀缺的，那么你就很容易会被替代，但是为人处世能力强的人，却...[全文]
大器晚成的人，多数都不会有什么自带的光环，他们多数出身比较卑微，不是含着金钥匙出生，所以得靠自己的努力才能改变自己的命运。 通常这部分人身上都有这几个特质，藏得很深，值得你去学习和深交。 1、专注，坚持做好每一件事。 大器晚成的人多数都不...[全文]
最近有网友在后台私信我：“工作是为了赚钱，这个观念害惨了很多年轻人”，你怎么看？” 工作为了赚钱，这个观点本身没有错，一份正当的工作，不管是出于什么目的，是赚钱也好，还是为了实现价值，都是没有错的。 工作也是我们谋生的手段之一，想要过上幸福的生...[全文]
优秀员工是每个企业不可缺少的人才，也是每个企业都希望得到的人才。而每一位职场人士，也都希望自己可以成为这样的优秀员工。可以获得丰厚报酬的同时，还可以为自己的职业生涯做更好的提升。 作为优秀员工，除了智商和工作能力之外，一些良好的工作习惯也可以让其更好...[全文]
有过裸辞经验的职场人，不知道有没有发现过一个问题： 就算对未来有很多担忧，但当你办完交接手续走出公司时，心中最主要的情绪却是如释重负，一身轻松。 其实，当我们下定决心从一家公司离职，表面上看，是对公司、对领导、对工作本身的种种不满积累到无法继续...[全文]
前些天，有一条热搜扎心了：#90后的职场焦虑都来自哪里#。不问还好，一问大家的委屈扑面而来。 我汇总了一下留言，90后的职场焦虑大致可分为这8条。 01 钱不够花、入不敷出 现在的我们赚的钱比父母那代人多很多，而且很多人也不用承担给...[全文]
领导做团队管理时，会对下属暗中观察，优先选择那些他认为不错的人进行提拔。 这些人往往有一些共同的特征，今天我们可以在这里聊一聊。 首先，领导做团队管理一定会顾全大局，他会提拔那些群众基础还不错的人，因为这些人的情商基本上还不错，能够帮助他协调团...[全文]
小宇今年刚24岁，毕业后通过校招进入了一家公司工作，到目前为止，也有一年多的工作经验了。小宇刚进公司的时候是做摄像头设计工程师助理，拿的是助理的薪资。工作半年后领导看他表现还不错，给他调岗调薪，顺利转为摄像头设计工程师，薪资也随之翻了一番。和同龄人相比，小...[全文]
总是有网友抱怨自己所投的简历没有回音，HR根本没看自己的简历。其实真相很残忍，HR不是没看你的简历，而是看了简历后才没给面试。下面这些简历HR只看一眼，便马上放弃考虑. 1.很长的求职信 HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职...[全文]
无论你是一个多么高明的求职老手，对于自己"钟情"单位的面试，虽表面能从容不迫、侃侃而答，但内心仍是步步为营、小心谨慎。其实，只要掌握一些看似微不足道的"细节"，你就能潇洒自如，维持面试的良好气氛. 善于打破沉默 面试开始时，应试者不善"破冰"（...[全文]