职场上的目的地，似乎只有一个，那就是升职加薪，但决定这一目标实现的除了你自身的能力外，就只有做好向上管理了。情商高的人，都知道关系多了路好走，这里所以说关系不是后台，而是信息。 在一个公司，一个人再敏捷，也只是在你所处的范围内，耳听八方，眼观六路。如...[全文]
职场上会经常遇到这样子的情况：作为基层员工，本应该由自己的直属上司给自己分派工作任务，但有一些领导却总是随手拈来，逮到谁就给谁派任务，完全越过员工的直属上司，越级布置工作，让下属甚为尴尬。直属上司不高兴，甚至会对你有所误会，以为你总是直接跳过他越级汇报，而...[全文]
小陈是一名医院人事行政，医院里的同事来来往往走了不少。 有些人走了之后还和朋友一样，经常在微信上打打招呼，出来约约饭，有一些人走了之后就消失于江湖再也没有见过面，还有一些人走的时候闹了很多不愉快。 小陈说做医院人事行政真是锻炼人，练出了看人的眼...[全文]
越是成熟的职场人，越懂得不露锋芒的好处，永远都会考虑身边同事的感受，为人处世周全而圆滑。 他们从来不会刻意讨好领导，尤其展示一副“奴才相”，让其他同事看不起，反而会恰到好处给到领导帮助，让领导无法摆脱他。 溜须拍马的人，领导都只会利用，不会重用...[全文]
老员工被裁员，对于习惯在一个企业工作的职场人，对于身体技能下降，学习能力下降的中年人，压力远远大于新员工。 为什么一些单位会把裁员、分流的目标群体放在老员工身上？ 我们简单聊聊这个问题。 来源网络 要想了解这个问题，我们得回答第一个...[全文]
我有个朋友，在单位就是个老好人，热心、开朗，看同事中午忙工作没法吃饭，都会主动帮同事从食堂打饭，同事订不到回家的火车票，他还主动邀请同事搭他的车回家，也不收钱。但是同事们都把他的帮助当成理所应当的事情，有时候连谢谢都不愿说。 后来，朋友升职了，当了部...[全文]
在职场中我们都想要自己能在职场中有所成长。毕竟以及在刚进入职场的时候，都还是一个比较小白的状态，所以自己前期是要经过很多不断地摸索的。 这中间我们自己关于自己的成长就要付出一些心血和代价。对于很多人来说，职场中的任何事情也要经过自己的一个不断完善和学...[全文]
首先要恭喜你，经过十余年的寒窗苦读，我们终于要离开学校迈入职场了，这才是真正的社会，我们要在这里度过漫长的几十年，最终得到一个让自己满意的职位或者成就。但是我们也非常遗憾的看到，有的人辛辛苦苦几十年，还始终处于职场的最底层，他们当中的很多人，工作也是兢兢业...[全文]
不服管的员工有两种，第一种就是不服管，但是明面上任然维持尊重，没有公然撕破脸面。还有一种就是极其恶劣的，不但不服管，而且还公然和领导对着干。 要分析这个问题，既要从领导自身入手，更要从员工身上入手。 严格连说，职场上，真正入问题上说的不服管，而...[全文]
小凡是一名软件工程师，他所在的公司最近两年大环境不太好，老板总是唉声叹气。 前几个月公司连着开了几次会，在会上老板表示公司想要寻求新的发展方向，未来几周公司会有大的人事变动，希望大家理解和配合。 大刀最先砍掉的是那些无关紧要的岗位，比如办公室文...[全文]
职场生存能力强的表现有四个：第一是工资增长速度快，第二是职位升迁速度快，第三是永远不会上公司的裁员或辞退名单，第四是辞职后很容易找到新工作。一个人适合不适合混职场，其实并不在于一个人的意愿和选择。职场是多数人不得不进入的一块土地，绝大多数人还是要靠职场打拼...[全文]
最近几年，项目管理的概念发展得越来越清晰和广泛——在日常工作或生活中，如果运用项目管理的思维，处理问题便可游刃有余。 01 项目管理的的思维发散 1、遇到事情先分解 不管大事还是小事，遇到事情就先做分解，大到装修房子、举办婚礼，小到...[全文]
大部分新人进入职场第一件事，估计毫无意外要被洗脑。 身边亲人告诉你，到新单位一定要勤奋，要听话，要好好学习，要少说多干。你的领导告诉你，只有好好干，才能得到认可，加班、拼命工作，勤快一点，不仅是奉献，还是保住饭碗，避免被淘汰的主要法宝。老员工也会凑上...[全文]
唐某在企业负责项目审批，经常有同事甚至合作厂家人围绕他，朋友很多，聚会很多，一直被认为是工作大咖，思路清楚，工作踏实，能力突出。实际上，工作这些年他也算兢兢业业，与同事相处也比较和谐，他本人认为自己不可或缺，因为搬家的原因，不得已申请离职，办理辞职手续。 ...[全文]
关于加班控的问题成为职场上经久不衰的讨论热点。大家非常关注一个现象——不少职位越高的人是加班控，而职位偏低的员工非常排斥加班呢？ 加班狗 第一，欲求的差异 从本性来看，欲求是每个人无法逃脱的命运之锤，它的存在决定了我们的走向和生命的质量，...[全文]
在于能不能追求完美，把一件事情做到最好。这是对自身的严格要求，从普通走向优秀。 高手和顶尖高手的差距在哪里？ 在于能不能接受世界上有许多“不完美”的事实，并与这些“不完美”合作。这是对自己与他人的和解，从优秀走向极致。 接受60分的人 ...[全文]
这几年，我周围朋友频繁地提起一个词，叫“抗风险能力”。 他们一个个感慨，人到中年最关键的能力不是挣多少钱、懂多少知识、拥有多少人脉，而是能保证不崩盘。 《比利林恩的中场故事》电影里的一句台词，最近一直在我脑海里盘旋：“如果你被子弹击中，那颗子弹...[全文]
职场上每个领导的人格都不一样，而那些别具一格的领导，有时候更令下属彷徨。有一类管理者特别喜欢自己出风头，永远不把表现的机会留给自己的下属。如果你的领导是这类型的管理者，你会认为他是一个合格的领头羊吗？ 1、领导在公开场合、或向上级呈现报告或进行工作成...[全文]
教育机构这两年正处于风口浪尖，吸引了一大批的年轻人。因为很多教育机构公司对于应届生的专业要求不高，没有过多的限制，所以不少找工作困难专业的学生最后都选择了教育机构公司作为毕业后的第一个发展平台。刚进公司的新人发现，当教育机构里的老师，一般也就那么几条职业路...[全文]
在网上一搜研发相关的文章，就会发现很多研发技术总监分享自己的成功经验。在大家看来，似乎只要混到了研发技术总监，就可以风生水起，工作上就是一帆风顺。然而，今天我可能就要唱一下反调，跟大家分享一下我的失败经历。 我们部门大概有50名员工，算是一个比较庞大...[全文]