工程管理这个专业被很多人形容为万金油，什么都懂一点，但是什么都不专业。待遇好不好就看进的是什么行业，就目前看去地产行业的待遇最好，其次是进施工单位，再次是进设计院。 不管哪个行业，只要不犯什么大错，基本上做几年薪资待遇就能起来。 最遗憾的是明明...[全文]
沟通很重要吗？很重要！婴儿不会沟通，所以只能依靠“哇哇”大哭来博取注意；学生不会沟通，成绩无法提升，只能稳坐“冷板凳”；夫妻间不会沟通，情感受阻，家庭不和睦；职场不会沟通，工作无法圆满完成，晋升加薪无望。 看沟通重要吧！那如何才能学会沟通？怎样才算会...[全文]
古人告诫我们，不要得罪小人，别去招惹小人，因为小人未达目的不择手段，无所不用其极，所以我们自然而然会避开自己身边的“小人”。 可是身边的那些谦谦君子，我们更不应该去招惹。因为这些谦谦君子无论智商情商，可能都在你之上。 具体原因有以下几点： ...[全文]
在职场上久了，就会发现一个很现实的问题，那些卖力干活，认真负责的同事，因为没有经常去讨好领导，所以他们一直都得不到晋升机会。 而那些嘴皮子上甩两下子，实际工作没做多少，却因为懂得去拍马屁讨好领导，而深得领导喜欢。或许你会说，这就是情商高低的问题。情商...[全文]
管理者的三种境界 最笨的管理就是自己做。因为现在互联网发展的很快，我们会发现个人的能力和组织的能力跟不上公司的发展速度了。 所以作为一个好的管理者，很重要的一点是要把经验和技能传递下去。 不成熟的管理者通常会说，“哎呀，你做的太差了，我来...[全文]
职场如战场，在职场上同事之间尔虞我诈，可以说竞争非常激烈。 俗话说得好，“慈不带兵，义不养财”，作为一家公司的老总或领导，为了每个月的业绩有所提升，很多时候都会对属下说一些“笼络人心”的话。 也正因为如此，所以才会有很多的人，感慨职场上的套路太...[全文]
面试官：“你上份工作为什么离职？” 当这个问题出现的时候，你就要小心了，千万不能张口就来，很可能会踩雷。 前段时间，我学弟阿峰去面试，面试官就刚巧问了这个问题：“你上份工作的离职原因是什么？” 阿峰想起了马云那句名言，随口答道：“无非就是...[全文]
每个人的职场都会遇到领导，领导在许多人的心中是“严苛”、“冷血”、“不近人情”的代名词，而有一位领导，他让我觉得特别睿智。 这位领导很少会跟下属说“你该怎么做”、“你不能做什么”、“你必须听我的”，也不会在工作中直接给你答案，很多工作必须你自己去尝试...[全文]
美国哈佛企业管理丛书认为：“策划是一种程序，在本质上是一种运用脑力的理性行为。” 策划是以人类的实践活动为发展条件，以人类的智能创造为动力，随着人类的实践活动的逐步发展与智能水平的超越发展起来的，策划水平直接体现了社会的发展水平。 项目策划是一...[全文]
要想在职场上站稳脚跟，一般都会经历从无到有，从有到好，从好到优的过程，在职场的每个转折点，都会有人迷路，迷失成无能者。因为，人在职场，越是无能，越是无用，越会在这些事上花时间，心态花掉了，路也会越走越窄，希望聪明如一，一条都不占。 状态一：花心思琢磨...[全文]
一位同事常用口头禅是“老板给多少钱干多少事”，上班准时到，下班准时走，并经常向身边同事兜售他的理论：我们企业要学习国外的优秀企业，坚持职业化精神，坚持“准时上班准时下班”，八小时卖给了企业，得到相应的报酬。他把这套理论叫做“职场等价交换理论”。这位同事工作...[全文]
懂得如何妙语连珠地与HR谈薪的人，不仅可以安安稳稳的收获Offer，甚至可以为自己争取到其他隐藏的福利。 但在面试过程中，在HR提问期望薪资的时候，很多人都会变得异常纠结：报得高一些怕错失Offer；报得低于心理预期又憋屈，那么问题来咯：面试者究竟应...[全文]
在职场上混了这么多年，经常有同事或者朋友向我诉苦:老板安排的活超过了工作范围，怎么做都做不好，最后被老板骂，自己也觉得沮丧。遇到了这种事，绝大多数人首先想到的都是自己的工作能力是不是有问题，但是做金融产品总监的老金却告诉我:有些活天生就干不好，换谁来都一样...[全文]
新能源这个关键词，这两年可谓是赚足了热点话题。总体说来，不论是全球的新能源行业还是我国的新能源行业，都处于发展期，而且发展势头良好。因为能源对于经济的发展、社会的进步来说，无疑是重要的驱动力之一。而传统的能源已经不能满足人类需要，不可再生资源一旦枯竭就不可...[全文]
学妹晓晓年收入30万，但真心厌倦了现在的职场生活，上班太忙，996不说，圈子也小，感觉看不到任何希望以及发展的前景觉得，想要跳出去闯一闯，或者找一份轻松点的工作。 她问了很多亲戚和朋友，但是大家都建议她别瞎折腾。 她很苦恼，到底是继续做现在的工...[全文]
周末看到一篇文章《别抱怨工作，有种你辞职》，不经对这个标题产生了点兴趣。可不就是吗？职场中每天都可以听到各种抱怨的声音：又要加班、老板太抠了、财务不能得罪、同事比较夹生不好相处…等等 石油大亨洛克菲勒：“消极人士只会哀叹时运不济，明智的人绝不会停顿在...[全文]
所谓管理时间，本质是在管理精力。 仔细观察商界大佬，似乎他们的时间表总是满的，各种会议、行程，但几乎每个人都精力超凡。 事实上，精力好不是天分。通过有效的管理，基本上每个人都能达到精力饱满的状态。 精力管理的金字塔模型 管理精力，首...[全文]
银行每天都在面临着各种各样的风险，包括金融风险、科技风险、流动性风险、技术与管理风险、政策合规风险、战略风险等等。而银行的金融风险管理的重点，或者说是银行主要面临的风险问题还是信用风险。而在信用风险里，贷款风险又是银行需要格外注意的。 金融风险 ...[全文]
马上又要到一年一度的暑假了，这就意味着各大教育机构又开始忙活了起来。暑期对于教育机构来说是一个绝佳的机遇，但是也意味着巨大的压力。教学管理者需要总揽大局，做好全局性的规划和部署，才能带领整个教育团队拿到较好的业绩。 可是对于没有任何教学经验的管理者来...[全文]
职场上有一种人，碰到了难题他从不想着解决，而是一边抱怨一边蹉跎时间，等待奇迹发生。老胡作为互联网教育工作者，对此大有感触。 他刚入行的时候，同期有几个年轻人跟他一起入司，他是年龄最大的一个。 其中有一个女孩子工作能力特别强，也很会社交，刚一来就...[全文]