职场中，与领导相处，要掌握一定的尺度，摆正自己的位置，特别是一些涉及到调整领导威严的事情，一定要三思而后行。 小赵和小张大学毕业后进入了同一家公司从事运营的工作，两人处事果断，高效率的工作态度获得了周围同事的一致好评。 工作了3个月后，小张对部...[全文]
朋友前一段时间刚跳槽到一家大型的广告公司做设计主管，刚跳槽成功的时候他志得意满，还请大家吃了一顿饭。 前几天我看他发朋友圈好像在新公司遇到麻烦了。 于是发了一条微信问候他最近怎么样？他很快回复说:不太好。 我们聊了聊才知道，原来他刚过去那...[全文]
自2018年以来，经济大环境不是很理想，对于企业和职场人而言，压力要比往年大。去年又遇上疫情，多家企业资金紧缺，没能坚持下去，很多人失业在家，靠积蓄维持生计，小鹿就是其中之一。疫情爆发前，他在一家民营企业做3D场景模型设计师，工作相对稳定。疫情爆发后，公司...[全文]
在职场上，几乎大多数人都喜欢职务升迁，更喜欢得到主要领导的赏识重用、提拔和重用。不过，你提拔职务，别以为只是主要领导一句话的事，其实，如果他相中了你，如果你工作优秀，如果你成绩突出，如果你能力较强，那么，在提拔任用你的过程中，他也有许多内部工作替你去做，这...[全文]
前几天，公司的总工程师周工让一位脾气特别好的员工离职了。 这让大家很纳闷，这位员工从来都不顶撞他，总工程师说什么他就干什么，而另外一位员工性格桀骜不驯，经常在办公室和他吵架，实在是不明白周工为什么让脾气好的人走了。 后来我们才知道，一切都有原因...[全文]
小张最近遇到了一件烦心事:前一个月他做产品开发做的好好的，最近一个月产品总监不让他碰产品开发了，而是让他做一些拿快递，复印资料的活。 虽说工资照拿，但是小张心里犯嘀咕，这是产品总监不想要他了吗？ 刚开始的时候，他还安慰自己不要多想，反正工资照拿...[全文]
工作中，很多人说不要跟领导讲道理，因为领导永远是对的，这种现象，人们一方面有着切实感受，觉得自己给领导讲过道理，结果除了被怼的哑口无言，生一肚子闷气以外，好像确实也没有什么效果。另一方面有似乎觉得这件事不那么的公平，我们从小受的教育不是说要仗义执言，有什么...[全文]
软件工程师小刘最近感觉自己受到了冷遇。 领导不怎么给自己安排活干，同事对他的态度也比较冷淡，开会的时候领导也不询问自己意见。 这让他感受到了冷暴力。 不管做什么事情，就像拳头打在棉花上使不上劲，他觉得自己没有价值，总觉得同事都在背后议论自...[全文]
在一般人的印象里，资深大数据架构师应该是性格偏内向，平时沉默寡言，表情严肃。但凡事总有例外，涛哥就是一个与众不同的资深大数据架构师。 涛哥性格外向，热情、豪爽，走到哪里都能跟人玩成一片，哪里有他，哪里就有欢声笑语，有时候他外向的性格还影响了不少平日里...[全文]
前几天，有一个关系特别好的朋友咨询我幼儿园园长好干吗？ 这触及到了我的知识盲区，于是我问了问一位在幼儿园上班的亲戚，并且描述了一下对方的现状: 这位朋友现在在幼儿园做幼师已经四年有余，工作干的挺漂亮，得到了家长和领导的认可。领导鼓励她后面做幼儿...[全文]
游戏行业火了这么多年，很多游戏公司挣得盆满钵满。据说今年年初连华为都开始高薪招聘游戏高级制作人，这充分说明了各大公司都看好游戏行业。 小米互娱曾经做过两款游戏，叫小米超神和小米枪战。 苹果也在做游戏，影视剧和新闻等内容。 字节跳动也连续收...[全文]
小易刚换完新工作一个月，这一个月他可没少折腾，原因是他对这份新的U3D开发工程师工作满腹牢骚。 小易之前做过两三年的U3D开发工程师，积累了一些技术经验，可惜上家公司被收购，人员架构调整，他不幸中奖，拿了补偿金离开了。离职后他自己通过网络招聘平台，看...[全文]
作为一名银行新人，非常有幸结识了一位在银行金融同业部门工作多年的同业金融专家李姐。最初，我对银行里面的同业部门、投行部门、金融市场部门并不是很了解，只是通过网络上的一些信息，对它们有一些浅薄的认知。和同业金融专家聊了一番，我对银行同业部的业务有了更加清晰的...[全文]
2013年的时候，我刚大学毕业，去了一家药品公司做初级的药品注册工作。经历了八年时间的摸爬滚打，我已经从当初不起眼的小员工做到药品注册经理了。一路走来也是磕磕绊绊，幸好最后也算是在这一行里修成正果。当初和我一起入行的朋友、同学，有一些已经转行做了别的，日子...[全文]
中年人，你要的是面包还是面子？ 成年人的生活有多辛酸，只有亲身体验过的人才明白。不经一事不长一智。这人世间从来都是机遇与挑战并存。 花无百日红，人无千日好。“中年人，你要的是面包还是面子？”这是一个阅读量高达235万的问题，人都要学会长大，不管...[全文]
人到中年，失去工作，成为无业游民，这种状态听上去很可怕，但现实生活中，这种状态的中年人很多，他们不但没怎样还照常的生活着，只是从刚开始的无所适从，到后来的平常心面对。 中年是一个不可逃避的名词，也是人生必经的阶段，无所谓好坏。如今人们之所以谈“中年”...[全文]
不知道从什么时候开始起，“三观不合”在生活中和工作中出现的频率越来越高。对于不喜欢的异性，我们的理由可以是“三观不合”。对于婚姻中的另一半，当婚姻维持不下去的时候，给出的理由大概率还会是“三观不合”。对于工作中和生活中的那些看不顺眼的人，我们还是会祭出“三...[全文]
你周末加过班吗？你经历过大小周吗？ 7月9日，字节跳动宣布：公司自8月1日起，取消隔周周日工作的安排（大小周制度）。 我特意给在字节跳动工作的朋友发了个消息，问他感觉如何，他回我：“准备去喝一杯庆祝一下。” 而快手也从7月开始，取消了大小...[全文]
这篇文章想跟大家聊聊，开会那些事。 李想在微博上说，“疫情一段时间的重要反思，过去至少40%的会议都是在浪费时间，为内部低效的信息流通方式和不过脑子的猪队友埋单。” 感触良多。 如何把会开好，开得上下一心，干劲十足？今天，我把陈春花教授的...[全文]
一个团队要想发展，就必须具有主动、勇敢、科学、求实的创新精神，必须有一批敢于突破、敢于冒险、敢于尝试的创新人才。这些是团队的灵魂，是团队发展进步的动力。没有创新，团队就失去活力。也是企业管理者需要做到的，下面我们来看看管理者需要怎么做 一、要有自己的...[全文]