老王在公司做数据分析师，不管在上司的眼里，还是在周围的同事眼里，他的口碑都非常好，让人一点毛病都挑不出来。 他这个人不论是能力还是资历都相当不错，平常也是笑呵呵的，一副弥勒佛的样子。哪怕吃了亏，他也无所谓，有时候我们都不太理解为什么他能这样佛系。 ...[全文]
你认为大部分职场人选择离职的原因是什么？ 钱不到位，跳槽后待遇更好？ 公司没有发展前景？ 讨厌现在的工作内容，个人发展有变化？ 企业文化融不进去，不愿与之为伍？ 都不是！ 前段时间和一位做HR的朋友聊天，他说根据目前相关...[全文]
职场是一个考验情商和智商的地方，有的人智商绝对够用，但是情商却明显不尽人意，根本不懂得在职场里面的为人处世，往往得罪人而不自知。 所以我们对于职场，必须要有全面的认识，这样才能让自己在职场里面更好的打拼，所以大家要记住。 在同事面前千万不要做下...[全文]
什么是“职场冷暴力”。冷暴力是暴力的一种，其表现形式多为冷漠、蔑视、放任、疏远、冷漠。冷暴力是一种精神和意志的伤害。冷暴力主要发生在夫妻和恋人之间。但在工作场所，冷暴力也存在。以下情况属于职场冷暴力。你受过苦吗？怎么面对？该如何去处理呢？ 首先，造成...[全文]
我们在职场中都有不顺心事，有自己的短处，工作中也会有压力，厌倦了职场，当出现了心理问题，我们如何控制自己的情绪呢，怎么样进行调节呢？今天，小编来给大家说说如何应对职场心理问题。 第一、工作压力心理问题 当我们进入职场的那一天，我们就会有工作的压...[全文]
工作中我们经常会遇到领导交代的各种事情，那我遇到领导交代的事情，不清楚是什么意义时，你会怎么办呢？今天，小编来给大家说一说，当遇到领导交代的事情不清楚时，怎么做？ 第一：再次请示你的领导 我们在职场中，如果，领导交代你一个件事情，你没有搞清楚什...[全文]
职场中销售是就是把产品给卖出去，不管你用什么办法，只要你能卖出去，维护好客户的关系，那你就是一名好的销售人员。那么内向的人适不适合干销售呢？今天小编来告诉你。 先说一下内向的问题，内向和外向是心理学上的名词，适不适合干销售，跟内向和外向其实没有什么关...[全文]
我们在职场中，有没有发现一种现象，某一个人，他很有能力，工作也很积极，可是他就是一名普通的员工，没有得到领导的重用，这是为什么呢？其实，没有被重用，一般都是有下面几个原因。 第一个原因：你只会做事不会管人 职场中有这么一部分人，你让他做事可以，...[全文]
进入职场中，很多人都想表现自己，让自己的能在这个职场中立足，可是一个人如果太能了，也会让人不待见，领导也会讨厌这样的人，为什么会这样呢？ 第一、过度表现自己 职场中这种太能的人，他们往往都会过度的表现自己，不管大事，小事，基本上都有他的分，在那...[全文]
我们在职场中，有一些人他们很会做一些表面的文章，让人感觉很不实在，很虚伪，这样的人，我们尽量不要与他有什么瓜葛。那么，我们怎么样才能看出来一个人是不是虚伪呢？ 1、求他办事时 当我们在职场中遇到了问题，想让他给你帮忙时，这个时候也是最能看出来这...[全文]
有人说，35岁，正是帛里裹珠风月初霁的年纪。 可是，现实中的35岁，正是堕云雾中茫然若失的年纪。 面对生活排山倒海般压力，面对职场年龄的设限，我们走在迷茫的路上，看不到未来的希望。 35岁，正是前有狼后有虎的年纪，上有老下有小，过得像囚禁...[全文]
在很多人眼里，庄稼只有成熟了才能收割，蔬菜只有成熟了才能食用，人只有成熟了才会靠谱。事实果真如此吗？平时的工作、生活中，我们有时会看见一些自诩成熟聪明的人，每天内心苦闷，他们的世界里似乎堆满了各种各样的烦恼，怎么扫都扫不干净。 而反观一些表面上看起来...[全文]
有些员工，如同珠宝般稀缺和珍贵，无论如何，领导都想留下。 有些员工，就像狗皮膏药，领导怎么甩都甩不开，但领导依旧想扔掉这样的员工。 身为职场人士，必须要变得稀缺和有价值，拥有核心竞争力，不然你只会成为强弩之末，走不长远。 如果你都入不了领...[全文]
在职场，每个人都有自己的岗位，也都有自己的工作职责，可是有些人，虽然工作了几年，却始终接触不到公司的核心工作内容，更多的时候是在打杂，除了一些杂乱的事情。 之前，在一次活动中，结识了小几岁的朋友张琳，张琳毕业后就顺利入职，进了一家大公司，自己是985...[全文]
有人说，职场是一个金字塔的结构，在上面的人永远是少数，处于职场底层的永远是多数。处于职场底层，要想混出头，绝非易事，需要你像猛虎一样勇往直前，像狮子一样培养统帅能力，像老黄牛一样勤勤恳恳，像猴子一样灵活变通，像蚂蚁一样与众协调，像狼一样充满战斗精神。尤其是...[全文]
日常会遇到很多来自求职者的困惑。今天就分享一个职场比较常见的问题，也是最多人想要问到的问题：如何在职场中辨别“进”与“退”. 1.给自己留后手和退路 同事之间有竞争关系，所以一定要有自己的核心竞争力，比如业务能力，技术能力，甚至你私下的人脉圈子...[全文]
很多面试官在面试结束前都会问“你有什么问题要问我？”这是求职者了解公司的重要机会，也可以利用这个时机表忠心，表决心，展现自己的优势。今天跟大家分享，求职者怎样回答才更得体，给自己加分。 不要直接说“我没有问题了”。“你有什么问题要问我？”的潜台词是“...[全文]
职场对女性的歧视也是职场瓶颈。职场歧视一直是职场的敏感话题。从求职者的学历、年龄到性别，甚至外貌，都是职场歧视的因素。而职场女性面临着很多职场歧视。那为什么职场对女性的偏见那么大？ 1关于女性职场歧视 当职场女性最终获得她们最喜欢的工作的面试机...[全文]