很多时候我们很多人在佩服职场上厉害的人， 希望有一天自己也成为和他们一样的人， 要做到这些并不难，坚持做好这五件事， 迟早你也会成为和他们一样厉害的人。 第一你远离过去不赚钱的社交圈， 不做无效社交，他请你你请他请来请去， ...[全文]
01疫情背景下，招聘需求少了，竞争者多了，简历石沉大海了，怎么办？ 小美从公司裸辞了，现在到处投简历，但是简历几乎石沉大海。好不容易接到招聘HR的电话，通完电话后又完全没有下文。小美很焦虑，一边担心疫情影响下很多公司的招聘需求减少，面试机会少而且竞争...[全文]
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有风波。公司本身就是由人组成的，各种各样的人来自五湖四海，林子大了什么样的鸟都有，免不了有些人素质低下，内装估价师的工作也是一样。 如果内装估价师碰到了爱推卸责任的同事该怎么办？ 内装估价师 最近小华就遇...[全文]
小李最近找了一份工作，是做医疗设备销售。小李入职的第一个月，领导给他布置了工作：摸索医疗设备的市场。并且，领导还给小李打了一剂预防针，告诉他要做好心理准备，因为医疗设备销售这份工作非常具有挑战性，难度很高，工作可能会比较艰辛，一时半会出不了业绩。 小...[全文]
在职场中，你有没有遇到过这样的情况：对方说的每一句话你都能听懂，却听不懂对方的一般话。最终的结果是让对方认为你有点愚笨。一定让你感到无助。问题是你可能不得不原封不动地说出别人对你说过的话，并请你的好朋友和同事帮你理清思路。 如今，公司内部的分工越来越...[全文]
大部分领导为了证明自己有存在感，经常会在下属面前公开讲话，好的讲话方式能够鼓舞团队的士气，让下属们对工作充满干劲和希望;领导也是通过自己的讲话，让自己的观点层层有道理，给下属一种逻辑很强的感觉，达到下属信服的目的;当聪明领导的讲话也非常有道理，就像老师一样...[全文]
职场上，人心复杂，是很难结交到真朋友的。可即便如此，同事之间的关系也要维护好。有些人，在职场上能够左右逢源，人缘极好！ 我的一个大学室友，毕业后就去了深圳，有一次我们视频聊天，她感慨道“职场人心复杂，连个说心里话的人都没有！” 平时工作的时候，...[全文]
职场上最不缺的就是努力，每个人工作都很努力，所以，努力从来不是某个人特有的标签。 之前在一次活动中，遇到了一位职场前辈，已经在职场打拼了十几年，已经40岁了，我们在闲聊的时候，无意间说到了职业发展。 他和我说，工作这么多年，一直认为自己只要努力...[全文]
随着信息化的发展和科学技术的进步，越来越多的职场人瞅准某个领域的商机，选择自主创业，市场上初创公司比比皆是，各行各业都有。初创公司确实存在一定的内部发展空间，这点吸引了不少打工人，但是它的风险很高，不稳定因素太多。如果一位想通过跳槽谋求发展的细胞制备主管，...[全文]
华为为什么能快速崛起？ 华为管理顾问田涛认为，华为快速崛起的因素有很多，包括它的理念创新、制度创新、技术与产品创新等。 但不容忽视的最重要的一点，就是它有一支敢作战、能作战、善作战的商业军团。 30多年来，一路披荆斩棘，一路打败仗与打胜仗...[全文]
为什么学了那么多知识，人生却一点改变都没有呢？ 很多人都有这样的困惑。 自己明明也看了很多书，学了很多课程，但就是感觉学了之后好像没啥用，人生好像并没有得到明显的改变。 到底是哪里出了问题呢？读书到底有没有用？ 这个问题曾经一直困扰...[全文]
无论是在生活中还是职场上与人相处，都是一门艺术，特别是当自己无法接受别人的要求，无法配合别人的请求的时候，这时候就涉及到要拒绝别人。如何拒绝，才使得既不伤和气，又不令人反感，这就必须学习几招高情商的动作了。 1、拒绝要干脆利落 职场上许多人做事...[全文]
老高今年40岁，在一家大厂做主管工程师，年薪50万。他在一线城市有两套住房，老婆在家带孩子，全家都知道他混得很好。 这几年他意气风发，但心里总有一点隐忧，现在公司招聘了很多年轻人，他们学习速度快，工作又有激情。 不过老高在公司服务了多年，才一步...[全文]
不知大家有没有遇到过一个项目，需要产品、运营、测试、技术、销售等多个部门配合完成？合作好，即齐心协力把事情做好，并且成功地建立了双方部门的友谊；合作不好，那将变成相互指责，双方都在为工作发愁。跨部门合作是否真的如此困难？如何做好跨部门的合作？ 1、实...[全文]
职场上很多人会觉得很苦恼，虽然老板觉得你很努力，但是实际工作中，却觉得力不从心。很多时候，他们觉得工作无从下手，或者做不到结果。有时候加班只是为了让自己看起来很忙，至少看起来很努力，但是具体效果并不理想。如何提高工作效果呢？ 以终为始。 加班只...[全文]
伴随着快速的工作和生活节奏，人们面对的压力越来越大，不顺心的烦恼也变得越来越多。如买房、突发疫情、甚至是感情困扰等等。处于复杂的社会生态环境中的人，压力是一种客观存在，关键是如何处理压力，并将压力消解于无形。 有压力的时候，往往会产生情绪波动。人们一...[全文]
最近，一则员工因为上厕所时间过长而被公司解雇的新闻，在各个平台被网友疯狂转发，乍一看标题，上厕所都能被解雇，肯定是垃圾公司，不能呆了，可是看完过后灵灵也得觉得，公司做得对，法院判得没错，一起看来看看具体是怎么回事吧~ 王者荣（化名，不是王者荣耀）于2...[全文]
作为主要领导，为调动下属工作积极性，有必要给下属充分授权，让下属有权工作，有权决策，有权督导，有权考核，这其实是有效提高领导工作效率的重要方法。但是，这种授权，绝不是分权，更不是放权，也不是让权力失控，应该是在自己主动控制下的授权，是在自己调度下的授权，更...[全文]
在管理上，当领导就应该做到大刀阔斧，敢抓敢管，奖惩分明，杀伐果断，坚决打掉那些破坏你管理秩序的领头羊。这样，你才能够做到管理有序，秩序井然，效果突出。这种领导者，虽然会让下属产生畏惧，把他们当作凶恶的领导，甚至当成领导中的坏人，心生厌恶，敬而远之。但是，却...[全文]
表妹上半年给我发了一条微信:我今年都25岁了，是不是应该做一下职业发展规划了？ 我说:听你这个口气，你是不是觉得自己有点老了。 她回答:我现在已经毕业几年了，总感觉自己兜兜转转，找不到方向。 再过5年我都30了，总不能一辈子这样。我觉得应...[全文]