工作中，你的老板、上司在给你布置工作的时候，肯定少不了说一句：你工作能力不错，能者多劳，别计较，做得多你会进步得更快。 实际上真的是这个道理吗？别傻傻地被上司哄骗。 职场上虽然说自己对本职工作相对熟悉，也比较专业，但如果涉及其他领域，或许自己并...[全文]
现实的职场中，有些人认为向领导汇报工作，与私下里聊天没有两样;于是就会有人在不准备工作细节的情况下，随时随地走到办公室找领导闲聊，虽然闲聊的过程中，领导能够对下属的工作进行了解;但是下属所说的事情，更多的是与工作没有关系，而且闲聊还会严重影响领导整天的计划...[全文]
当自己加班加点熬夜完成工作，当自己千辛万苦终于谈下客户，老板对你说“辛苦了”，你是不是千篇一律地回答：“这是我应该做的，不辛苦！”、“谢谢老板！” 这样说也不是不行，只是这样回答，轻描淡写忽略了你的辛苦，也让老板一笑而过没再去关注你的付出，也让自己的...[全文]
你抱怨时间过得太快，还没好好享受生活，一不小心就成了“中年人”；你感慨年华空度，尚未佩妥剑，转眼已江湖...其实，青春的状态从来无关年龄。认准一个方向，定下一个时间，自己去拼一个未来。前行吧，让人生掌握在自己手里。 一、结交“两个朋友”一个是图书馆，...[全文]
恍恍惚惚，恍恍惚惚。又到一年一度，校园老腊肉变身职场小鲜肉的时刻。 去年，在一股“热捧95后”的话题浪潮下。让不少95后对自己信心爆棚，对工资充满希望，对工作充满热情。 在他们的鸡血里，藏着这样一条信念：只要拼命，我就能换来一切。 刚毕业...[全文]
在职场上，由于我们和一些同事住的比较近，或者说我们和一些同事住的很近，所以此时很多同事就会提出搭顺风车的要求。面对这种情况，我们该如何去做呢？ 面对这个问题，我们就要站在职场的角度上去处理它。从公司整体来说，上到公司的一些职业经理人，他们要带领更多的...[全文]
俗话说，人往高处走，水往低处流。工作之中，想成长进步，这是无可厚非的事情。这也是很多人不断成长进步的原始动力。也是促进我们整个社会经济发展的内驱动力。总体来说是好事。很多人总认为我只要努力工作了，取得了很杰出的成绩，领导在提拔的时候肯定会考虑我。但实际上，...[全文]
在生活中看一个人厉不厉害，就看他在面对问题时是如何解决的。真正厉害的人，往往会将自己的心态调控好，再去分析解决问题。 俗话说得好，真正厉害的人他们骨子里都有一种谦卑，这是他们知道世界之大时产生的敬畏心理 。 人生就像过山车此起彼伏，有惊险...[全文]
好的领导都是好的老师，好的老师会讲好故事。“我们从叙事中学习，想要当个好领导，你就把故事讲好、教好。这两者无法分割。” 请按照我的指示，来做一个小试验： 不要去想象一头红色的大象，再重复一遍，不要去想象一头红色的大象； 不要去想象这头红色...[全文]
很多管理者都会说的一句话就是为什么我的下属不能像我一样，甚至有些老板也很希望员工能够像自己一样，为公司着想。如果产生了这样的想法，这肯定是一件很愚蠢的事情。 管理者的愚蠢行为：我希望我的下属像我一样为什么员工不能像自己一样关心公司？ 因为公司不...[全文]
现在大学毕业生在毕业以后找一份满意的工作不容易，随着就业压力的不断增大，在找工作的过程中必须要摆正心态，才能找到真正适合自己的工作，当然在找到工作以后必须要更快的加入到整个团队中，只有真正的融合到职场才能更快进步，职场励志是职场人必须要学会的，必须要在职场...[全文]
要想成事，就必须具备成事的能力，而能力的培养，则需要强大的自律。凡是真正有本事的人，都是一些狠人，他们对别人狠，对自己更狠。 当你具备这3点认知时，说明你也是一位有本事的人！ 一、与其向外期待，不如向内自我成长 很多人都期待别人尊重你，领...[全文]
当前职场或生活中的年轻人比较流行的一个词——社恐。为什么流行，因为超乎想象的共鸣引起了讨论。不讨论不知道，原来我们或多或少都有点社恐症状：能微信联系同事的，绝不电话；大家都不开口的，绝不主动找话题；能低头刷手机的，绝不抬头对视；假装对方看不见自己…… ...[全文]
《初入职场的我们》实习生梁坚洛在最终汇报时，提出自己最大的收获是明白了“让老板满意不是工作的最终目标”。 当然实习生梁坚洛是在这一次的汇报方案时间中，得出的职场规则。不同情况，这个问题的答案便不同。那什么情况下，让老板满意是工作的最终目标，什么情况不...[全文]
6月17日，字节跳动公司OpenDay上，新任CEO梁汝波公布了一项关于大小周的调查结果。其中三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持取消。6月24日快手官宣从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。 加班与不加...[全文]
作为一个职场人，你应该有强烈的心理来应对职场中的各种虐待。因此，在工作中，你应该了解并消除这五个心理弱点，然后才能立于不败之地。 1.工作场所玻璃心 工作中难免会有错误。在这个时候受到领导的责骂和批评是正常的。如果你的心理素质不过关，你会感到委...[全文]
马云曾经说过，老板留不住员工，多半是钱不到位，要么就是在职场上受尽委屈无处伸冤，员工没得到实际利益，心里还难过，肯定不想再继续呆下去。 有一些老板也有深刻体会，有能力员工三天两头跳槽，刚在工作中有所起色带来效益，马上就转战其他战场了。 这是什么...[全文]
每一个企业都可以看作是一个小型社会，企业里形形色色的人，错综复杂的关系，在职场上，你都看到不同的面孔、不同的人情世故。 而企业的风格，大概率取决于企业老板的个人风格，老板严肃不近人情，基本上整个企业就循规蹈矩，按流程和规则办事，而如果领导较随和，凡事...[全文]
在这个世界上，没有不需要承担责任的工作。无论你在哪个岗位，你都需要对自己和企业负责。不要总是用各种借口偷懒，这是弱者的表现。领导不会因为你的困难而放过你。需要注意的是，在职场中，结果永远比过程更重要。 付出得多吗？多！有成绩吗？没有！这就是所谓的无用...[全文]
对企业管理来说，或许人们对它的看法有点过于复杂，而根据小编的看法，它实际上是管理者与自己进行博弈的一个过程，即管理者的管理观念、方法的转变，从非理性到理性的转变、从二元到多元化的转变。 在这充满了管理者的管理思想和管理智慧。人们常说攻击是最好的防御，...[全文]