小张在公司工作也有5年了，由于性格温和、工作能力也不错，领导用着顺手，一有工作第一个想到的就是交给她。按理说领导信任，工作妥当，升职加薪一定比别人更有优势。可是领导却从来不表态，不愿意提拔你，这时应该如何破局？ 1、保留精华，让领导依赖你。 在...[全文]
三方协议是“全国普通高等学校毕业生就业协议”的简称，意思是毕业生毕业时，学校将毕业生推荐给部门用人单位就业，毕业生就业前与学校和用人单位签订就业协议。雇佣协议是雇佣关系中权利和义务的书面表达，也相称于我们工作中的一种保障。该协议可以解决应届毕业生的户籍、档...[全文]
在换工作之前，首先找到你想要的。 几年后，工作调动的浪潮再次到来，公司的许多同事都准备好了搬家。您是否也开始检查您当前的工作，以及它是否在所有方面都符合您的期望？建议所有想换工作的朋友在换工作前都要明确确认。你为什么想换工作？主要原因是什么？2.在这...[全文]
小聪明人人都有，但能把事办妥帖的人，却凤毛麟角。 所以凡事先别净想一鸣惊人，先把自己应该做的事踏踏实实地完成，这就极好的。 让人放心，就是最大的能力 等我开始工作后，才更能明白这个理。 有一次部门经手两个项目，刚子和小何自告奋勇各领...[全文]
很多时候，我们都在被教导说和气生财，多大点事忍忍就过去了。可是在现实中，我们却发现，有些事情，越忍越会让对方得寸进尺，所以在职场上，出现以下4种情况，我们一定要勇敢书“不”，才能够成大事！ 职场上，4种情况要勇敢说“不”！才能成大事 01 ...[全文]
如果你两年后还在同一个岗位上工作，我就失败了。”这句话是一位副总裁对一位刚从大学毕业就为他工作的员工说的。这句话对雇员产生了很大的影响。他从来没有想过帮助员工成长和发展是领导者角色的一部分。领导者本身可以创造一种环境来促使员工持续改进，让员工变得更好，以此...[全文]
而很多职场朋友也是非常羡慕那些能够自主创业的优秀人才，所以大家都希望能够和这些人才在一起接触，学习他们的本事。很多普通员工他们在和优秀人才学习的时候，也是在不断的思考和总结。 能混的越来越好的人，都有这三种本事，很容易在公司升职加薪 今天笔者就...[全文]
现如今，在职场上，很多职场朋友都希望和领导搞好关系，但是和领导相处的时候，大家都会发现职场上真的是无时无刻都充满了竞争，你和领导走得越近，好像更容易被同事所指桑骂槐，不得不说面对职场利益的竞争，很多同事都纷纷使出了自己的手段，他们并不希望自己吃亏。 ...[全文]
没有工作经历，该怎么匹配呢?将过去的经历贴近岗位要求，因为很多技能你是有的，如果没有，我们也是可以及时发现然后及时去学习的。匹配工作经历分为两个步骤:一是找出岗位所需能力，二是用事实和案例证明。找到岗位的招聘要求，然后用到案例来证明自身具体岗位要求所需要的...[全文]
职场上有这么一个奇葩领导，是一种什么样的感受？累死累活的工作安排给你，升职加薪却不留机会给你，你是继续委曲求全，还是远离？ 如果你碰上这三种领导，一定不要再留恋，赶紧远离。 1、遇事推卸责任到下属身上。 我们作为职员，在职场上当然希望自己...[全文]
工作中，你的老板、上司在给你布置工作的时候，肯定少不了说一句：你工作能力不错，能者多劳，别计较，做得多你会进步得更快。 实际上真的是这个道理吗？别傻傻地被上司哄骗。 职场上虽然说自己对本职工作相对熟悉，也比较专业，但如果涉及其他领域，或许自己并...[全文]
无论你面试哪家公司，你都应该明白一个道理：工作场所就像战场，工作就像战争。 如果你想为工作场所感到自豪，我们必须掌握一些生存技能。学会避免以下幼稚的职场心理： 实践智慧，找到在工作场所取得成功的途径。 不愿仓促行事，不能稳定地工作 ...[全文]
说话体现一个人的学识、性格、思维和情商，作为领导，都希望自己有良好的口才，才能在职场上提高自己的沟通能力。良好的口才，不但要不断增长见识，扩充自己交流的广度和深度，而且也要改掉不良的说话习惯。 低情商的领导说话常常有这四个毛病，如果想提升，一定要改正...[全文]
职场中管理者不工作，只安排工作。这就是管理者所在，管理者需要的是将任务分发给合适的人！好的一个好的管理者能让项目的进度提升两倍！ 1、你负责干，我负责扛 “奈何”个人觉得，领导能不能得人心最重要的一个点就是能不能扛责任！说白一点就是为员工背锅！...[全文]
职场中你是不是见到别人当领导，自己也想当领导呢？当领导有两个好处，第一，可以让自己的待遇提高。第二，可以让自己进入管理层，学到更多的知识。可是，领导也不是谁都可以当的，你适合当领导吗？你可以从这几个方面来判断。 1、你有没有当领导的想法 这个是...[全文]
很多刚从事销售工作的人会问到怎么样做好一名销售人员呢？认为销售不好干，也不知道从何下手，其实，销售人员也没有那么难，只要你学会以下这几点，也是很轻松的。 1.了解自己的产品 我们做销售就是去推销自己的产品，那么我们就要了解自己的产品，把自己的产...[全文]
部分招聘了几名新员工，经由一个多月的试用，领导决定提前解雇一名新员工。作为技术负责人，我一边为他惋惜和煎熬，一边感到轻松。 我为他感到遗憾，由于作为一名新员工，我在试用期失败了，这对个人来说长短常艰难的。我不忍心看到和我一起工作的员工早早被公司抛弃，...[全文]