管理者是指在组织中直接参与并帮助他人工作的人，管理者通过自己的地位和知识，对组织有贡献，从而对组织的运作和实现结果具有实质性影响的能力者。有这样四种性格的人注定不能当管理者。 1、最终能够证明管理人员的诚恳和认真，是明确强调诚信的品质。 管理层...[全文]
当今这个普遍加班的年代，按时下班反而显得格格不入，许多人为下班不能按时走的事情感到心烦意乱，那么，为什么不能正常地下班呢？ 与公司的设想相冲突。 第一，它肯定与公司文化有关。公司文化创造了许多假设，例如，加班意味着为工作付出更多！如果你的假设不...[全文]
工作场所的抱怨是一种可以传染的毒药，如果不能用理性的方式发泄，过分的言论会给你带来意想不到的麻烦。怎样抱怨得当，也可以成为解决当前难题的契机。 工作繁忙，工作压力大，产生抱怨情绪是不可避免的。恰当的发泄，不仅可以缓解不良情绪，还可以增加工作动力。因此...[全文]
工作场所就像孩子的脸，说的话变了。或许前一秒还是风平浪静一派祥和，下一秒就会狂风暴雨相互倾轧，根本没有固定的套路让你有迹可循。要在工作中站稳脚跟，立得牢，那就必须使自己学会顺势而为，随企业的变化而变化，随团队的调整而调整，不做落后的人，更不做落后的人。 ...[全文]
众所周知，现代企业最忌讳单打独斗。职场上没有人能离开团队的协同合作。许多的企业价值观也是重点强调团结，一个团结的团队可以一加一大于二。这种观点本身是正确的，团结也可以避免内耗。但是，在职场中，并不是每件事都需要团结精神，有时候理性明显比团结更重要。 ...[全文]
人才、创新和制度三个基本要素构成了国家核心竞争力。随着改革开放的深入发展和全球一体化的不断推进，光有人才是远远不够的。为了促进经济、科技、文化和综合国力的长远发展，必须培养拔尖创新人才。拔尖创新人才决定核心竞争力，因此要想在国际竞争中立于不败之地，必须培养...[全文]
如今，许多企业家越来越意识到企业文化对企业发展的重要性，但他们不知道应该建设什么样的企业文化。什么样的文化才是好的企业文化？对这一问题，可谓仁者见仁，智者见智，没有标准答案。企业的发展阶段不同，企业所处的外部环境不断变化，企业文化也应适当调整。 对于...[全文]
思想的巨人，往往是行动的矮子。职场上有些脑洞大开的人，可能会一时风光，但不会走太远。为什么？为什么？简单，因为他们不能脚踏实地。这就像一个腿残疾的人走路，一个长（思想），一个短（行动），走路一瘸一拐，摇摇晃晃，哪怕是拐弯，也比正常人慢半拍。光说不练假把式！...[全文]
我发现身边所有的聪明人都特别善于以小博大，充分发挥有限资源的无限潜力。我们通常认为，资源越多，成功的概率就越高。特别是在追求人脉和关系的今天，要想做成大事，就必须有大资源。然而，相反，有限的资源往往具有更大的价值。 为何无限资源，常常导致意志力不足？...[全文]
一提到企业招工的问题，大多数老板都会走进一个误区，误以为所有员工都是冲着高薪来上班的，因为老板给不出，所以企业招不到人。 事实上，这些上司和招聘主管并没有真正理解应聘者的需要。虽然钱对员工来说很重要，但是最重要也许不是钱的问题，而是老板的价值理念或企...[全文]
怀着对青春的眷恋与不舍得离开了母校，时常忆起当时老师们对我说过的话，“人生这段旅程，这一站我们已陪你走完，仅送于此，我们将原路返航，而你将去往更高更远的地方。”那一刻起我感受到了成长，然后再一路奔波来到了这个新的地方——XX科技集团。 初出校门，XX...[全文]
压力的的基本定义就是源于内心的期望值与现实的情况的不符，无论是向好或者向坏，都会让人产生较大的压力，例如降薪会让人压力倍增，但猛然涨薪或者涨薪幅度过高，人的压力也会很大。 因此在职场中我们不应该谈“压”色变，适当的压力反倒能提高我们的的动力，有较大的...[全文]
5S管理又称现场管理法，也称“五常法则”，源于50年代的日本，随后兴于各个国家，之后又在此基础之上出现了7S管理、8S管理等等，体现得更为全面。 而5S管理通常为：即整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU...[全文]
也许你一直在感叹自己有能力却无法表达，始终不能达到自己对职业的期许；也许你作为管理者，认为自己在员工面前说话没有威信和气势，无法获得员工的认同；也许你性格内向，也想融入团队，但就是不能轻松表现自己，往往不是不敢就是弄巧成拙？ 如果你对这些比较认同，那...[全文]
让自己的人际关系越来越好是每一个职场人必修的一门功课，在职场上人际关系的好坏很大程度上代表着你的成功程度，意味着你的工作开展顺利程度，也对自身职场发展有着非常重大的意义。 特别是对于那些情商一般般的人来说，学会几个人际交往的“绝招”可以高效快速地建立...[全文]
无论你的工作多么糟糕，都不要习惯性地辞职。阅读以下四点帮助你找到一份好工作 如果你在工作中不开心，你必须辞职，如果你与同事关系不好，你必须辞职。简言之，年轻人习惯于赤裸裸地辞职，但现实告诉我们，并不是每个跳槽的人都能找到更好的工作。 有这种习惯...[全文]
1、行动要趁早轻装上阵拼尽全力向前冲 每个成长阶段都要承担与年龄相匹配的责任，大多数的人到了30岁左右，都必须要考虑家庭问题。所以，要想行动，就趁早，趁还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，千万不要太早享受安逸。 2、找一个可以为之奋斗多年的目...[全文]
在职场中，如果能跟着一个有本事的领导，在平时工作中，干活有方向，还干劲很足。但是如果跟着一个没本事的领导，那就真是将熊熊一窝。 1.有本事的领导提拔人才，没本事的领导打压人才 有本事的领导，善于发现人才，敢于使用人才。刘邦的能耐都比不上手下的人...[全文]
进入职场后，遵守的条条框框是非常多的，既有明面上的那些规则，也有暗地里的一些规则，不管怎么样，这两种规则，人们都得遵守才行。 当然，明面上的规则，人都能看得见，但是，那些暗地里的规则，得用心才能发现，有时候，没有人点破的话，得自己悟好几年才能领会到。...[全文]
对于很多职场人来说，在初入职场时，都会有很多难以言表的委屈，但是有些人面对委屈总是能够合理控制情绪，迅速找到弥补的方法，有些人却是自暴自弃，甚至会提出辞职，但是辞职并不能解决问题，只会让心里更加难受。 其实，大部分人在工作上或多或少都会受到各种各样的...[全文]