最近午休的时候，公司新来的通信工程师问我们:为什么领导给我安排工作的时候，我总是不太明白他说的话是什么意思，是他没说明白，还是我太笨了？ 我又不敢直接问他，害怕他嫌我笨，只好自己先默默干了再说。但是领导对我的工作结果又不满意，你们说我该怎么办？ ...[全文]
对于公司里总有人踩着点上班，提到加班总说家里有事的现象，我认为这种行为没有错，但不提倡，因为有这种行为的人，他没有意识到职场竞争的真正涵义，也没有明白工作对他的意义。 从目前各行各业的发展形势及求职市场的求职成功率来看，未来几年，求职压力增大，竞争将...[全文]
关于离开的原因，你怎么说？“我想离开我的工作”就像一根鱼骨头卡在我的喉咙里。这很痛苦，但我想停止说话，因为耿在我的心里。既然我们都知道找工作是一个大学问题，为什么不离开呢？提到辞职总是不想让你结束自己的职业生涯。如果你想优雅地转身离开，你应该把提到辞职的程...[全文]
其实不用你们回答，我都知道，大多数人对自己的收入都是不满的。 毕竟，钱这东西，谁会嫌多呢？ 而焦虑这种情绪，谁又会没有呢？ 尤其当你看到薇娅在节目里谦虚地说，年收入不到100亿； 当你刷到李佳琦买下的黄浦江边1.3亿豪宅； 当...[全文]
换工作穷三个月，换行业穷三年，但是还是有很多职场人在不断换工作。 小C毕业两年，连续换了10份工作，每一次换工作她都觉得自己做的决定是正确的。她在互联网公司、广告公司、创业公司、销售公司、策划公司、公关公司、物流公司都做过。 可以说已经接触了各...[全文]
职场中，用人单位有选择我们的权利，我们也有选择跟哪个领导的权利。有的人随意跟某位领导，结果让自己前途受到极大阻碍。 职场中，选领导没有别的，就看这3点。 1.有成全人的胸怀 职场中，一个懂得成全有才华人的领导，才该是员工最该选择的。这种领...[全文]
俗话说要做事先做人，人际关系能力是职场最重要的软技能之一，而努力工作+和领导搞好关系这两者之间就是一件相辅相成的事。 在职场中，人际关系主要对象是领导和同事。领导手里有资源，掌握资源意味着在竞争中获得优势。你的工作能力强，如果还深得领导赏识和信任，就...[全文]
当领导的就一条：善于用人 有些同志，见领导学历、业务水平不如自已，又不善言辞，就认为领导傻，很差劲。这是自视清高的结果，也是领导不重用他而发怨言。 除了靠人际关系、靠溜须拍马、行贿送礼而当上领导之外，一般来说，组织部门考察干部、上级领导任命干部...[全文]
职场中，用人单位有选择我们的权利，我们也有选择跟哪个领导的权利。有的人随意跟某位领导，结果让自己前途受到极大阻碍。 职场中，选领导没有别的，就看这3点。 1.有成全人的胸怀 职场中，一个懂得成全有才华人的领导，才该是员工最该选择的。这种领...[全文]
之前看过一则热搜说，一个女生在通讯软件上跟领导请假出去参加同学婚礼，公司领导一直没回她就默认领导同意了。 然后开心的参加完婚礼回来，发现自己因为无故旷工被公司炒鱿鱼了。然后她感到不平，但是公司一口咬定是按照规章制度办事，最后双方闹上了法庭。 最...[全文]
每个人的职业生涯，或多或少会经历几次跳槽，那么每次换工作，你都是何种原因呢？ 相信每个人理智的理由都会有千万种，但求职的时候HR真正问起这个问题，我们又该如何回答才能让HR满意？ 其实，面试时HR问这么一个问题，主要也是想了解你的某些做法，你的...[全文]
1、切忌所有内容堆在开头 ●人目板式是简历呈现的第一印象。 填写时要根据提示对号入座，分类填写个人信息、求职经历等，切忌全部堆砌在开头一栏胡乱填写。 ●排版注意段落、分行，要便于阅读。 如制作平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑...[全文]
当我刚开始工作时，我不知道我想做什么或我能做什么。不仅如此，虽然我每天从早到晚都在工作，但如果有人问我“你是做什么的？”我会立刻变得麻木，然后问自己：“是的，我做什么？”为了了解我做什么，我专门找了一些主要的招聘网站，花了很长时间潜心找工作。我被各种各样的...[全文]
同事能力差却被提拔，但是自己却接手一些棘手的工作且工资得到了提高。相信有许多人对这一情况一头雾水，不知道领导到底在想些什么。但是细细琢磨下，大家就会发现，其实身边很多这样的例子，自己的业绩也很好，得到领导的青睐，工资也慢慢地上调，但是一直得不到提拔，没有办...[全文]
很多企业招聘一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。没有经验或者责任心一般的面试官只是把面试当成程序化的问题，再加上应聘者机械性的回答问题，于是面试也就失去了意义。所以最合适的方法就是通过招聘管理获得，在进行人才招聘前这些工作是需要准备的。 ...[全文]
考绩考核就是让大家不要吃“大锅饭”，让员工的付出和收入成正比，以实现激励。但是，大多数实施绩效考核的企业都只是为了支付工资，因为绩效考核没有被合理地运用，所以绩效考核没有起到应有的效用，绩效考核能否成功，很大程度上在于结果运用。所以，合理地使用考核结果是十...[全文]
彬哥是一名供应链产品经理，年纪不大，工作经验却很丰富，专业水准高。 今年2月份，彬哥辞职了。辞职后他倒是一直在找工作，确实也找到了，好几家公司向他发出了入职邀请。鉴于在上家公司吃过的亏，他仔细考虑一番后，都婉拒了，就这样在家休息了两个多月没有上班。 ...[全文]
从优秀的管理者到领导者，可以说是职场质的飞跃。优秀的管理者不一定能当优秀的领导者，但优秀的领导者一定是优秀的管理者。 如何让自己能够从管理者华丽转身为领导者呢？这三个大的改变，做到位了，你也可以实现质的飞跃。 1、从被动转向主动。 能够解...[全文]
射频芯片工程师在我国是一个比较小众的行业，从业者人数并不多。但是对于集成电路行业而言，射频芯片工程师绝对是非常重要的一个职业。因为只要一个设备想发射信号出去或者是接收信号进来，就必须依靠射频前端模块，那就必须有射频芯片工程师的参与。 射频芯片工程师是...[全文]
机电设计师在跳槽的时候肯定会遇到各种各样的问题，如果能提前做好准备，那么便可以从容应对。一般面试官都会问哪些问题呢？可以参考一下以下几个方面： 第一类问题，面试官可能会要求机电设计师讲一下之前的工作经历。这时候，不需要长篇大论，只需要讲清楚毕业之后去...[全文]