我就做过一件蠢事，在去年的时候给老板发了一封邮件，描述了我对公司中某个项目的观点看法。 当时特别激动，这封邮件发了之后，我就什么都没有做，在电脑桌旁边左等右等，就是为了等老板给自己回个信息。 可是等了整整两天老板都没有给我回信息，于是我冒昧地把...[全文]
在职场中，我们难免会和领导沟通，你的沟通能力直接决定了领导对你的印象。 在领导面前，你说话的时候一定要注意说话分寸，明白什么话该说，什么话不该说。这样才不至于惹祸上身。 领导私下找你谈话，千万不要说这4种话，否则很难出人头地！ 01、抱怨...[全文]
1、校招的重要性 让我们先谈「校招」的重要性。校招为什么重要呢？因为这是毕业后的第一份工作。第一份工作决定了你的事业起点，后续的所有变动，比如晋升、跳槽都按照这个起点来。应届生如果错过了校招，或者在校招的时候没有选择到合适的公司，你想再换工作，得等多...[全文]
最近朋友和我抱怨，说压力大想辞职。 朋友在一家装潢公司工作，因为受到疫情影响，公司的业务受到了重创，为了缩减成本，上半年不得不进行了裁员。人员的骤减，致使在职的员工不得不一个人做三个人的工作。 工作期间，朋友为了证明自己，经常加班到凌晨。因为性...[全文]
找工作是人生大事，男怕入错行，女怕嫁错郎。所以找工作对于任何一个人都很重要，只是当你把视线聚焦在找工作上时，你是不是容易忽视你应该找什么样的工作？ 如何才能找到一份适合自己的工作？工作好找，但适合你的工作却不多。很多人，忙忙碌碌，总是脚尖朝外，从来不...[全文]
老刘是公司的市场经理，他在公司的人缘不太好。 大家对他的印象不好，因为他总是像一只发光的孔雀一样，到处炫耀自己。 哪怕一点小事，都是他的谈资。 比如作为公司老资格的市场经理，领导让他带新人，他为别人付出了一点点都会宣扬得所有人都知道，让新...[全文]
前段时间，又有一个人的“裸辞”新闻上了热搜，与当年“世界很大，我想去看看”一样，倍受全网关注。 只是这位仁兄的裸辞才是真正的裸辞，他有过硬的底气，不会为了三斗米而折腰。所以如果你想潇洒地裸辞，先看看你是否具备这3个条件：能力、钱、有人养。 一、...[全文]
每个职场人都想在职场上混出一片天地，可理想很丰满，现实却很骨感，大多数人在职场上虽然辛勤付出，到最后却得不到应有的回报，想出人头地更是无望。 这是为何？许多人不禁自问。其实说到底，想在职场混出人样也并不是很难，坚持在工作中做到以下这“三多三少”，职场...[全文]
一、不要擅作主张 有的人在工作中很努力，但是就是得不到领导赏识。为什么呢？很多人在工作时不喜欢向上汇报，觉得小事自己处理就行了。却不懂这是职场大忌，等出了事之后谁来为此负责？同样，即使在汇报的过程中，可以给领导一些建议或选择，但不要直接下决定。任何一...[全文]
很多人会有个误解，简历最重要的是展现出自己的“优秀”，事实上并不是。HR要找的人并不一定是最优秀的人，而是最适合岗位的人。 所以一份简历最重要的评判标准其实是：适合。是能不能让HR一眼扫过去就觉得，这就是我们这个岗位要找的人！ 所以在简历上，你...[全文]
如何正确判断员工能力？员工能力如何不仅关系到公司的发展，更关乎工作的效率，而作为领导能够很好的判断一个职员的能力如何是非常重要的，那如何正确判断员工能力呢？小王为你们详细解答。 执行团队任务的时候 在职场中，其实每个员工在公司里工作都属于自己所...[全文]
有点生活经验的人都会发现，在各行各业中，女性领导的比例并不高，这真的是女性的智商，情商或者工作能力不高吗？这真的是女性缺乏事业心，上进心吗？不是的，据有关数据统计，女性在上学的时候，普遍比男性学习要好，但是工作以后往往没有男性的事业，得到的所谓的成功的比例...[全文]
知乎上有这样一个高赞问答：每天上班都想着辞职，是一种怎样的体验？ 虽然这个问答只有463个人关注，但是浏览量却超过了37万。其中有一个网友的回答得到了高赞。 每天早上起床都想死，接到任何活都无比烦躁，上班时任何一点不顺心都会被无限放大，感觉自己...[全文]
自古以来，书上常言“人有七情六欲”，七情一般代指喜、怒、忧、思、悲、恐、惊的情感波动，而六欲则代指眼、耳、鼻、舌、身、意的生理欲求。 在我们从小到大耳熟能详的《三字经》里就有过类似的言论“曰喜怒，曰哀惧。爱恶欲，七情具。” 这说明每个人都是有心...[全文]
遇到过被领导冷暴力，也见过其他领导对下属的冷暴力，职场上的冷暴力说到底就是领导不想摆在台面上撵人，而是用细碎的绵里针让你自己走。以下六种情况，发生任何一种都是公司留不得你的特征： 1、当重要事情不再通知你的时候 我遇到过一个管理者，他觉得下属和...[全文]
作为公司的管理层，最基本的特点就是不要干活儿。 只要自己手下有一个员工，那就让他干，为什么？ 因为员工干得越多，他就成越快。不仅起到了培养提拔的效果，而且还为自己进行了分担，两全其美。 员工获得重视，得到提拔，心中感恩，有效加强了领导和下...[全文]
身为管理者，你都管理些什么呢？如果你开始扳着手指，一一细数“我管A、B和C……”，那么你将犯下管理大师彼得·德鲁克所说的两大误谬：第一，错以为要管的只有人；第二，过度简化管理，错以为把下头的人管好就好。 实际上，管理的重点不在于“人”，而在“关系”。...[全文]
俗话说：靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不会倒。 职场人应该如何管理好自己的职场呢？老王认为，对职场人来说，想管理好自己的职场，应该从以下3点下手： 1、管理好自己的成长路径 著名管理学家德鲁克把人的成长分为“内在的成长”和“外在的成长...[全文]
其实在职场里面，还是有很多规则的，这些规则或许不能对你的前途产生立竿见影的效果，但是经过时间的积累。 会在很大程度上影响你发展的空间，对你产生极其重要的影响，所以了解这些规则是极其必要的，尤其以下这三种规则更为重要。 第一种规则：责任心大于能力...[全文]
每次说到提拔的话题，都有很多话想说。今天就说说三个方面吧：提拔凭什么、能力是什么、我该怎么办，为各位简单分析分析。 首先，提拔凭什么？ 一是凭借对领导的支持和配合。你的态度越是坚定，那么对领导支持和认可就越高。自然你与领导之间的关系和配合度就越...[全文]