在日常的工作中，无论你做得有多么优秀，有多么的完美，有多么的完善，难免还有漏洞之处。甚至说你的一个不经意，你的一个不小心，导致了比较坏的结果。正当你绞尽脑汁、头痛的时刻，却被有心的员工有一下子给你投诉了。此时你着急嘛慌也没用，静下心来，按如下套路循序渐进解...[全文]
在职场中一直有这么一个矛盾的存在，就是当上中层领导后是继续走个人技术路线，还是走管理路线？ 现实中给很多职场人的感觉就是，越往高层走技术越不重要，那些大领导管理的部门可能都不是自己的本专业。 就像中国足协的前主席是打乒乓球出身的蔡振华，很多人都...[全文]
很多人长期呆在家中刷手机，接触了不少来自四面八方的消息，情绪也是随之时而高涨，时而低落。 长期以往，形成信息依赖，仿佛什么东西牵绊着自己的注意力，专注力也逐渐降低，心情很是混乱焦虑。 很多朋友今天第一天复工，也反映了专注力与效率低下的这个问题。...[全文]
前不久朋友和我吐槽，说在公司不受重用，每次做工作汇报的时候，领导都会有意识无意识的打断她，总是表现的不耐烦，有时候甚至能够看到领导鄙视的目光。 在职场中，给领导汇报工作是经常发生的事情，通过汇报工作，领导才能知道你的工作情况和进度。但是，不懂得如何汇...[全文]
在职场上，如果你失去了领导对你的信任和培养，即便是你做再多的努力，可能也无济于事，特别是当出现下面三种迹象的时候，说明领导真的是嫌弃你了，就不能再装傻了，一定要给自己留一个退路哦。 【1】开始压缩你的管辖范围，还美其名曰，让你重点放在什么事儿上！ ...[全文]
作为一个管理者，做决策是自己的一项基本的本领，所以你必须掌握下面做决策的五个基本要领才能够做决策的时候，不再犹豫不决。 【1】弄清楚决策的性质和目的——决策的性质无外乎分两种，一种是战略性决策，一种是节段性决策，性质定了以后，就要把目的搞清楚，你决策...[全文]
关于情商的问题，每个人有每个人不同的看法，但是在小编看来，情商高的人和情商低的人，最核心的区别在于以下五点。 【1】说话是曲还是直？——情商高的人说话总是那么让人爱听，即便是很难听的话，他们也会用委婉的方式表达得让人能接受。而情商低的人则说话直来直去...[全文]
在职场上，这种情况非常的普遍，领导总觉得老实人好欺负，于是把很多的事情分配给老实人，而对于那些每天闲的蛋疼的人，领导却置之不理。在这里小编教给那些吃亏的老实人几个方法，反转这种局面。 【1】领导的苦衷——领导这样做的三种考量。 之所以这种现象在...[全文]
谁的年少不轻狂，年轻人总觉得自己有能力去改变目前的现状，趁着自己年轻做自己喜欢的事情，这也是每个年轻人内心的真实写照。现在很多管理者，觉得年轻人真心不好管，话不能说太重，说太重年轻人不买账，说得太轻，又起不到效果。那么为什么现在的年轻人这么随性，动不动就离...[全文]
好的领导，既是良师，也是益友，能够在工作、生活的各个方面给我们正确的指引和建议，总之，能够给我们很多帮助。 所以，职场人士在遇上好领导的时候，一定要珍惜，好好把握机会，和他们多接触、多学习，好让自己多点成长，少点坎坷。 那么，什么样的领导算得上...[全文]
1、带上工作计划过去有人看到了，一定会说：我X，好麻烦！写了这么多字带在身上，如果没通过面试，岂不是很亏！我想说的是：工作量并没有你想象的那么大，你只需要根据相应的工作要求和公司情况制定工作计划，上任后让人知道接下来的工作思路。 一方面是为了展示你的...[全文]
关于职业演化理论，把学生的职业思考转化为职业思考。很多朋友都是从学生时代过来，经过一路上的辛酸苦辣，获得自己宝贵的社会经验，小陆也将自己身上的经验来告诉大家，让大家少走弯路！ 在职场中，有些人在小学、初中和高中都经历了至少10年的刻苦学习。在漫长的学...[全文]
很多的同学都是刚刚进入职场生涯的，什么都不懂，很怕自己做错，就失去了一份难得的工作。所以就难免会有不自信，会有自卑感。新人进入职场无能、经验不足、不老练，就像三无产品，生活在高手云集的新环境中，会不由自主地感到无能为力。尤其是当领导下达任务，自己做的工作不...[全文]
工资是员工通过自己的劳动为企业和公司创造价值和收入而获得的基本固定报酬。那么加薪自然会成为很多职场人思考和梦想的事情。 我如何在工作场所获得加薪？我们将从以下几个方面进行讨论：1.就自身能力而言 2.提升专业能力 每个人都听过那句名言“我...[全文]
小陆在建筑平台是担任求职者职业指导培训的工作，日常会遇到很多来自求职者的困惑。今天就分享一个职场比较常见的问题，也是最多人想要问到的问题：如何在职场中辨别“进”与“退”. 1.给自己留后手和退路 同事之间有竞争关系，所以一定要有自己的核心竞争力...[全文]
成人世界的“成长”=撞墙、踉跄、踉跄。在行程结束时，您会看到阴影中的灯光。在“车间”中经历了大量的艰苦工作后，尽可能保持冷静和坚强。 但不得不承认很多次，同事们有一种看热闹的态度，希望“我”承认。毕竟，谁不想在“公平竞争”面前成为领导者？结果是一些潜...[全文]
工资是员工通过自己的劳动为企业和公司创造价值和收入，获得的基本固定报酬。那么加薪自然成为职场上很多人日夜思考和梦想的事情。 如何在工作场所获得加薪？我们从以下几个方面进行讨论: 第一，自身能力方面的提升 1）提高专业能力 每个人都听...[全文]
1.事业有成的朋友不要长期留在没有明确晋升渠道的公司。在这样一个晋升标准模糊、晋升渠道似乎缺位的公司里，长期呆下去是对职业生涯的浪费。一个好的公司必须有清晰的晋升渠道和劳资双赢的平台。 2、每天喊年轻人是奉献，年轻人是牺牲的公司，不要久留。 3...[全文]
1.事业有成的朋友不要长期留在没有明确晋升渠道的公司。在这样一个晋升标准模糊、晋升渠道似乎缺位的公司里，长期呆下去是对职业生涯的浪费。一个好的公司必须有清晰的晋升渠道和劳资双赢的平台。 2、告诉你每天喊年轻人是奉献，年轻人是牺牲的公司，不要久留。 ...[全文]
1、职场江湖，你能活过几集？ 如果把职场比作一部电视剧，那么职场上哪些人活不过一集呢？ 第三：老实人。永远是受人欺负，在职场的尔虞我诈中，背黑锅第一集就被处决的丫鬟。 第二：没有能力的人。别人都在升级打怪，做到了最高位置，而你没有背景没有...[全文]