我有位老领导，刚上任，向大家表决心的时候，说过一句话，那就是：“我会努力工作，希望在我离开这个职位的时候，骂我的人少一些。”刚开始笔者并不明白其中的原因。但随着个人的成长，我也开始慢慢明白其中的道理。处在领导岗位，其实就是把自己放在了聚光灯下，放大镜下。你...[全文]
在职场中，很多人铁了心辞职，便直接甩门离开。 真正成熟的职业者，从来善始善终，离开一家单位时，总能用圆满的方式结束。 这时候很多人就有疑问了，到底辞职时，先跟领导说还是递交辞职信？ 牢记这3点，对你有大帮助，职场道路越走越宽。 好聚...[全文]
很多人都觉得自己在工作之中太天真，太不会隐藏自己，总是被人轻易的看透自己内心最真实的想法，以至于自己做什么事情都会被人把脉把的非常准。说句不好听的话，即使打牌也经常输，总是被人看透，手里还有什么牌。更遑论工作中，遇到的那些人情世故的高手了。其实一个人，不想...[全文]
毫不起眼的小事也要说你 当领导连毫不起眼的小事都要说你的时候，他是很想赶你走了。 换位思考一下，当你的领导连一点小事都要说你，你内心必然会充满委屈与愤怒，对公司越来越没有好感与归属感，有一部分人便会主动选择离职。 还有一部分人觉得自己受到...[全文]
这个原理就有点像大家喜欢玩的手游《王者荣耀》一样，打排位时匹配的队友往往是同级或者高一个等级，也就是段位匹配，只有段位匹配才能一起打排位。娱乐模式的话匹配的队友就是什么段位的都有了，比如你是青铜，有一位王者师傅，那么这局匹配里就会出现青铜、黄金、钻石、王者...[全文]
50%-80不等， 具体还要和应聘的行业、岗位、公司性质，以及自己的面试能力有关。 1 首先，简历在找工作中至少占有一半以上的作用。 这个可以用心理学中的“首因效应”来理解。 “交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也...[全文]
各位观众老师大家好，这里是你们的好朋友职前菌。 不知不觉中咱们携手跨到了2021年的6月，到了6月，有些观众老师就要离开大学校园，有些观众老师即将参加高考，有些观众老师将迎来考试月，而我家举办的#2021云求职体验大赛#也快结束了。 上周很多同...[全文]
哈喽各位观众老师大家好啊，这里是每天努力打工的打工人小酥。一说到打工人，大家能想到什么？ 熬夜、加班、秃头。 还是“打工人，打工魂，打工才能人上人。”的口号？ 不知道各位有没有听过这句话，“打工人，打工魂，打工永远难成神。开公司，发工资，...[全文]
这几年在招聘的过程中，发现国企对于年轻人的吸引力越来越强了，很多时候介绍一个岗位，国企背景是很大的一个亮点。为什么这两年国企变得更受欢迎了？ 时代变了！国企也变了！ 曾经的国企给年轻人的印象可能更多的是稳定（一眼可以望到头的职业生涯），平淡（枯...[全文]
职场技能只能在下班后培养吗有几次我回到母校演讲。每次都有学生问我，当我还是学生的时候，我能培养什么能力？根据荟牛网小王作者自己的经验和观察，我们发现有三个机会可以帮助你更快地进入工作环境，展示你的专长，甚至更快地获得奖励或晋升 1。文件处理能力 ...[全文]
今年的秋招，正在如火如荼地进行中。 相信很多同学都已经通过了简历初筛，进入面试环节。 进入面试环节的同学，一定有人遇到了无领导小组面试。 要知道无领导小组面试一直都是面试环节之中的噩梦般的存在《群面：求职中的灭霸环节》，很多同学最怕的便是...[全文]
一、常见的面试类型 如果按照面试官的人数来分，我们可能会遇到的形式有一对一面试，也有可能遇到一对多面试。 这个一对多，包括一位面试者对多个面试官，也有可能是多个面试者对一个面试官，后者常出现在初面中。 如果按照面试场景分，受疫情影响，线上...[全文]
后疫情时代，视频面试在招聘面试中被使用的频率越来越高，尤其是校招中，异地面试的情况下，几乎一定会遇到视频面试。 这两年，随着视频面试在校招中的常态化，职前菌遇到过不少本来优秀，但在视频面试中却因为一些外在因素错失机会的同学，真的很可惜。 职前菌...[全文]
有这样的想法其实也算是对自己的一种不负责任，前几天菌菌在微博上看到了#秋招对应届生有多重要#，这个话题不是在制造焦虑，主要是想同学们重视起来！ 在下面的评论之中，也不乏一些人表达着对自己错过秋招的后悔之情。 秋招为什么对于应届生那么重要？！ ...[全文]
一晃10月已经过半了，有些同学经过不断奋战陆续拿到了offer，有些同学正积极准备着2022年的国考。还有些同学此时焦虑到想哭，别说offer了，就连面试都没点反应，看着别人面试后不断传来好消息，说不羡慕都是假的。 然而自己这边好像不太一样，明明自己...[全文]
青青是四五线小城出来的，在一线城市做java架构师，目前还没有购房，住房公积金已经交了好几年。 青青的父母还在老家，前一段时间妈妈打电话过来，说父亲身体不太好，希望青青能回老家找一份工作，顺便照顾老两口。 青青不得不向父母解释java架构师是做...[全文]
你在生活中有没有遇到过以下两种领导？ 第一种，伤害性不大，侮辱极强： 自己是个绣花枕头，可偏爱指手画脚； 遇到不顺心的事情就把气撒在员工身上； 团队有功他讨赏，团队有难他第一个开溜，推卸责任。 第二种，能力出众，情商高 ...[全文]
在今天的工作场所，我们会发现一种现象，中产阶级总是累得要死，而下属却闲得要死。他们努力工作坐上了领导的位置，却没有享受到一天领导的待遇。原因是什么呢？为什么许多中层领导宁累死也不愿把工作交给下属呢？今天我们将讨论其原因。往下看吧！ 一、嫌麻烦和责任感...[全文]
【1】不说 有些领导在对下属有意见的时候，就会懒得跟他说话。从内心底开始厌恶你，觉得跟你说话就是一种掉身份掉档次的行为。当有些人犯了一些很严重的错误的时候，领导说都懒得说你了，那你可以想想，领导对你得多失望！只有恨铁不成钢，或者觉得你这个人就是个没用...[全文]
不想当将军的士兵不是好士兵，但当了将军却担当不了重任的人，又该怎么办呢？王明，80后，在被领导提拔为中层管理后，就诸事不顺，搞得他都想辞职了！ 晋升本来是人生的喜事，没想到到了王明这里，却天妒人怨。原来的同事成为下属后，各种不配合，自己身份转换还没适...[全文]