导读： 如何才能使得企业的经营管理高效呢？这个问题没有什么捷径可走，唯有实打实的来落实各项工作。 归纳起来就是三个方面的内容：“说实话、办实事、讲实效。” 说实话 说实话是一种踏踏实实的态度，要求参与企业经营的所有人员都要具备。同时...[全文]
不论是个体成长也好，还是管理者管理员工也罢，心累是人们成长变化中的一个常态。之所以心累，是因为大多数人接收不到“好声音”，这时内心就会不舒服。“好声音”来自积极正向的反馈。能提供积极正向的反馈是一种让自己和别人都舒服的重要能力。 当员工持续不断地做一...[全文]
老领导告诉我，想管好团队，带好人，所有的方法归根到底其实就是这四点！1、套近乎，你想管好人，首先要在感情上引起大家的亲近，套近乎是一种非常好的方法，所以你经常会发现，有些公司领导在面对下属的时候，喜欢攀同学关系，喜欢攀老乡关系，好像有了这些关系，人们都可以...[全文]
在职场中，领导最讨厌的就是职场刺头，因为刺头不管有事没事，总想跟自己争锋相对，争个高下，让自己丢面子。 这时候领导就要想方设法，除掉刺头，来维护自己的权威地位。 同事阿狸是公认的职场刺头，他是老板的亲戚，往往不把公司的领导放在眼里，经常我行我素...[全文]
惩罚员工也是一项技术活，惩罚的重了，员工会撂挑子；处罚的轻了，相当于给他挠痒痒，起不到任何的作用。 因此，作为管理人员，在处罚员工的过程中要根据情节的严重程度，依据企业的规章制度对员工进行惩罚。 但很多企业都缺少规范的规章制度，在这种情况下，应...[全文]
沟通的本质，不是你说了什么，而是别人听懂了什么。 工作中，很多问题源于沟通。 工作中，沟通方式分为：向下、同级、向上三种沟通。 向下沟通 充分理解下级成长诉求。所有沟通都是为了成长，基层员工既想成长，又迷茫，上司就是他传道授业解惑的...[全文]
身为管理者，你要做的是考虑哪些事情是可以交给下属来做的。对此，你一定要记住以下几点建议： 1、牢记“多想多看，少说少干”的原则。 对于刚刚从基层提拔上来的管理者来说，这一原则尤其要注意。很多因业务能力出色而升职的管理者，往往会亲自冲锋陷阵，在一...[全文]
在公司里面，小唐的工作效率要比小黄的工作效率要来得高，但是如果你认为小唐的工作效率让领导满意，那答案一定会让你大吃一惊，公司里面的领导更喜欢工作效率低一些的小黄，即便小黄时常要加班都好，领导都对他满意极了。 按照正常来说，小唐的工作效率很高，那么为什...[全文]
“你为什么辞职？”在面试的时候，人们会被面试官问到这个问题，虽然每一个面试官问的问题都是有原因的，但是也并不建议你想太多，并把这个问题复杂化。而每一个面试官问这个问题背后也有不同的含义，但是总体来说面试官问这个问题，主要是想知道两个基本问题背后的答案，第一...[全文]
有人问我“自己身为上司，应该是为下属解决问题还是要求下属自己解决问题？哪一种方式更容易被下属所接受？”管理下属是一门学问，管理得当下属能够发挥更大的才能，管理不当，则会给自己惹上麻烦。 在管理上，无论是管人还是管事，最终的结果都要是人和事都要称心如意...[全文]
小韩刚开始工作那会，在公司里只要见到领导就赶紧躲着走，生怕不小心撞上。如果是在走廊里碰到领导，实在避不开了，就会低着头，然后急匆匆地一闪而过，不敢有过多的停留和交流。小韩说自己这么做，一方面是害怕跟领导打招呼，不知道该和领导说些什么；另一方面则是为了避免不...[全文]
尽量做回报率高的工作 今天聊个坦诚点的话题： 价值回报低的工作，能不做的尽量别做。 这个回报当然不仅是金钱回报。 行业经验，思维提升，工作推进，视野拓展，人脉连接……凡是能对你的职场成长有帮助的东西，都可以说是回报。 那么回报...[全文]
01-群面时插不上话怎么办？ 如果在群面中觉得自己插不上话，可能是因为不清楚这个问题的本质是什么，所以缺乏观点。 解决这个问题也好办，互联网时代，把刷微博的时间拿出来，看一看行业相关论坛、网站上的新闻资讯，重点是看看行业大佬对于某些事情的观点和...[全文]
如果把面试比作一场棋局博弈，那么面试官每提出的一个问题就是TA的布局，而我们每回答一个问题也是在布我们的局。如果想要在这场棋局里获胜，心烦气躁和太过冒进都不可取，唯有脚踏实地方有胜算。今天职前菌就跟大家来聊聊几个面试相关的问题。 1、你的优缺点是什么...[全文]
最近，职前菌在做全国大学生模拟求职大赛的时候，遇到了不少研二的同学，明年此时都要在秋招战场上激烈角逐了，但简历上依然没有什么实习经历，深挖之下，往往可以发现他们的求职意向也不够明确。 比如，有个研二的同学，本科研究生学的都是土木工程，简历上的求职意向...[全文]
对于即将毕业，或者已经毕业但还没找到工作的应届生朋友来说,找工作这一阶段是很迷茫且痛苦的，特别想要有一个人能来给自己建议，带自己走出这段不知所措的时间。 1、能参加校招就参加校招 校招对于应届生找工作来说，是最好的求职渠道。 在校招中，有...[全文]
由于公司业务量不断扩大，现有在职人员无法满足业务需要，需要扩大招聘。众所周知，本月已经是招聘淡季，旺季已经过去。虽然刚毕业的学生已经出来了，但这并不适合我们的企业。 公司需要招聘有相关经验的人员，领导每天都在催促我招聘。我只能尽量每天找简历和打电话。...[全文]
你是否遇到过这样的情况： 领导突然给你发信息，问你有空没，你顿时愣在原地，不知所措。 同事小李说，每次周末收到领导的信息，心情就如同晴天霹雳。 尤其跟朋友聚会，收到领导的信息，要求回去加班，她都不好意思拒绝，只能回复“好”字。 忍无...[全文]
我们就一起来讨论一下客户最讨厌听到的四句话： 1、这不归我管。 这句话的意思就是说你找错人了，你爱找谁找谁，反正不是我的事。一旦遇到这样的情况，客户心里会怎么想，不归你管，那你总要告诉我归谁管啊。一个如此没有集体感的公司能提供什么好的服务？客户...[全文]