如何与老板沟通，是职场人普遍存在的问题。为了获得老板的好感，取得老板的信任，可能有些职场人会在与老板沟通的时候故意表现得更好一些。 事实上，只需要搞懂以下这3点，跟老板沟通就不再是什么难事。 1、沟通的态度很重要。 和老板沟通时的语气、眼...[全文]
职场上如何有效沟通，让人觉得你坚定而有力，又令人放心，同时还不会带有阿谀奉承之意，令人欣赏和敬佩呢？ 如果不懂得如何开口，不妨试试这几个套路。 1、请放心，我会立即处理！ 当领导传唤你需要你完成工作的时候。推三阻四的态度以及面露难色的情绪...[全文]
初入职场时，很多人差距并不大，但三四年后差距就很明显了，五到十年甚至有天壤之别。 差距是如何形成的？一步一步走出来的，拼努力，大家都很努力，所以更拼背后不同的职场认知，认知决定行为。 所以，当说起职场晋升之道，每一个职场达人都会有自己的一套办法...[全文]
职场上有句话说得挺对的：摧毁一个人最好的方式，是让他忙到没时间成长，在职场中，正确“忙”的方法太重要了。 一、摧毁一个人最好的方式，是让他忙到没时间成长 我认识一个朋友，名牌大学毕业，在校成绩优秀，原以为他到了职场之后也会和在校园一样优秀，但事...[全文]
职场当中遇到的大多数人，都是同自身能力有所相似的部分人群，这部分人群成为同事之后会在之后的工作当中陆续的接触，为了保证双方关系的和谐，经常会进行工作上的沟通交流，但同事和朋友还是有一定差距的。 不能什么话都跟同事说，包括一些关系较好的同事，否则无法保...[全文]
1、准时、不迟到，最起码比领导先到，这是初入官场的年轻人的基本素养，是红线，轻易不要逾越。 有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只要还是没有养成习惯...[全文]
职场是一个残酷的竞争场，有些人勤奋努力，拼尽全力想获得晋升，却等不到机会；而有些人只不过甩甩嘴皮子，动点旁门左道，就得到领导的赏识和提拔。 如果你也是这样，抱怨不公平，抱怨现实的无奈，那么今天就告诉你这四点真相，弄懂了，或许你也能平步青云。 真...[全文]
马上又要过年了，可自己好像还是没有干成什么事；今年立了很多flag也没有达成，一直都在走弯路…… 我能理解大家有这样的焦急。 每到某个时间点，我们总会想重新开始面对生活，做更好的自己。 刚好我最近也在做一个阶段性总结，有4个想法，都是从我...[全文]
在这个社会可以说是一个非常复杂的朋友圈。形形色色什么样的人都有。那么在职场上工作的地方也是避免不了和各种类型的人来打交道。 一、求真务实的工作态度 我们在进入职场之前是经过千辛万苦的，是从那好几百或者是好几千人之间脱颖而出的，你是有能力的。 ...[全文]
“骑驴找马”是现在很多人辞职的状态，当和领导提出辞职的时候，就已经收到了新的offer。 朋友小高决定辞职了，已经找好了新的工作，可是在入职新公司之前，对方反悔了，现在已经提出了辞职，现在需要重新找新的工作了。 小高已经在公司工作半年，可是在公...[全文]
小苏是一位VIU工程师，跳槽到新公司刚两个月，发生了一件让他觉得匪夷所思的事情。 公司的经营状况一直不太好，每月支付给员工的工资都是老板东拼西凑借来的。现在老板是彻底没办法了，借不到钱了，500万的项目款也回不来，贷款贷不了，融资拉不到，公司离关门大...[全文]
陶磊是我的一个朋友，他最近总是心情不太好，尤其是上班的时候，总觉得日子太无聊了，工作也没什么意思。陶磊是一家公司的连接器研发工程师，毕业之后就来到A公司了，一干就是六年。同期一起进公司的小伙伴，跳槽的跳槽，转行的转行，回老家的回老家，到了现在只剩下他一个人...[全文]
几乎所有的公司经理都有高、中、基层经理。这三个层次的管理者最根本的区别是什么？从根本上讲，顶、中、基层之间只有一个区别，就是工作内容完全不同。 任何公司，在某个时间点，都会被定义为高层、中层和基层。这样的说法一旦作出，就意味着公司有一定的规模，或者说...[全文]
小姜是一名职场新人，他的销售额在全部门名列前茅，销售经理有意重点培养他，让他担任部门经理助理。 期间销售部准备接一笔业务大单，销售经理果断决定让小姜临危受命，负责跟进客户，做好前期的辅助沟通协调工作。无巧不成书，销售经理在这个节骨眼要出差外地，小姜肩...[全文]
向老板汇报工作，这是我们在职场中作为员工经常要做的事，同时汇报工作还是与老板沟通最有效的方式。但怎样才能把工作汇报好，让老板听明白、听满意呢？今天给大家分享一个工作汇报模板，只要换一下内容就行。 1、工作背景。 既然是工作进展汇报，就必须把上一...[全文]
最近，小杨很痛苦，加入公司以后，他所在的组经历了合并组合，终于来了一个靠谱的领导，带着他们做项目。 他们拿到一个项目，做了快一年，由于甲方总是变更需求，总是无法交互，于是上层就派了另一个人过来准备接受这个项目，这样就开始起了争端。 在经过三个月...[全文]
我在做招聘工作时，每次筛选简历，总能看到有少部分求职者的简历上写着“仍在职，想寻找更好的机会”，也就是我们常说的“骑驴找马”。我很少会给这类人打邀约电话，原因如下： 1、这类人通常较难赴约。 由于他们仍在职，若想参加新公司的面试，就需要先向领导...[全文]
一、同样入职，待遇如此悬殊 两位职员小张和小刘，先后入职同一家公司，工作内容相同，且工作当中接触的也都是同样的领导与同事。 但小张从事工作不到1年便主动辞职了，而后到的小刘不但在半年时间里，工作干得风生水起，仅仅两年过后，便被提拔为部门业务主管...[全文]