机械设计师小左离职的时候，在公司内部微信群里破口大骂。 他骂领导是斯文败类，尸位素餐。 骂完还不解气，他还给全公司发邮件，举例领导做过的种种恶事:无能，还喜欢打压有能力的下属，占公司便宜等等。 做完这些以后，他长出了一口气。 本来以...[全文]
上周五数据仓库工程师小今在好友群里问有谁认识职业规划指导老师，他想让老师帮忙给他做职业规划。看到小今的诉求，群里好友们不约而同的问他：“为什么要别人来做规划，个人的职业规划不应该是自己做吗？”大家的问题让小今觉得很尴尬，不知如何作答。 小今毕业后一直...[全文]
为什么越是忙碌的人，生活却过得越艰难？穷忙是大多数人生活中的悲哀！只因你不懂梳理人生！ 01努力工作，未获加薪 今天又是忙碌的一天，从早上七点到晚上七点，12个小进没有正经吃过一顿饭，只是匆忙在街道边的饼子铺买了个饼子夹鸡蛋，就着矿泉水吃了，....[全文]
废话不多说，下面就来说一些大家普遍存在的几个问题： 1、简历没有求职意向 2、简历中多余信息过多 3、简历排版上有些细节需注意 首先来说简历中的求职意向。 职前菌想问在座的观众老师在撰写简历前是否有意识地去思考自己的求职意向是...[全文]
生活中和亲人朋友交流，职场上和领导同事沟通，都不仅仅是“把话说清楚”这么简单，要掌握得体的沟通技巧，在沟通过程中让自己和对方都感到舒服，并且喜欢和你交流，进而提高自己的人际交往能力，赢得更多的好人缘，这才是受益终身的。 1、赞美他人，从细节开始。 ...[全文]
职场上也有生存法则。很多员工在工作的过程中，往往会发现，越有自信、越狠心的人，越会受到老板的尊重。如果你软弱，处处妥协，你就会被老板欺负。那为什么说领导最怕勤奋的员工呢？这四个原因可能是真的！ 一、领导怕员工吃苦耐劳的原因 1、优秀人才，部门支...[全文]
小刘收到了裁员通知。 在工作中，小刘一直属于兢兢业业的“老黄牛”。 突然有一天，单位开始大面积裁员，小刘的名字也名列其中， 没有忧患意识的他，在单位默默无闻的他，怎么也想不到会有这样一天。 被裁员后，小刘心情与日俱下，每天活在悲痛之...[全文]
不少职场人士总是认为，只要好好工作就可以，有付出就有回报。 但我们要清楚，职场是个利益场，竞争是非常激烈的，即便工作能力再出众，然有时候没点心机，是很难在职场上生存下去，且拥有自己的一席之地。 在职场上混，工作能力是基本，但多一点心机也不是坏事...[全文]
很多人坏事就坏在自己离职的时候说了很多的真话，结果让自己很多平时没有暴露出来的问题，在这个时候暴露了出来，看似你说的这些实话是很有道理，实际上都是在出卖自己，所以在离职的时候，下面这五种真话是绝对不可以给领导讲的。 【1】自己的去处。 哪怕你的...[全文]
1.缺席。 职场中缺席是最大的恶习，无论做什么事情，保证出席才有助于你成功。 比如：你想减肥，除了少吃，关键要去健身房运动；你要提升自己，你需要坚持为自己充电，才能达到你想要的高度；你想结识新的朋友，关键你需要社交，扩大你的社交圈。 2....[全文]
35岁，始终被认为是职场的「生死线」。 翻阅各大公司的招聘要求，凡是一线员工，基本上全部限制在“35岁以下”。 如果是中高层管理，年龄那一栏是“45岁以下”，特别优秀者可以放宽年龄要求。 作为年轻化的互联网行业，「35岁现象」就更为严重，...[全文]
35岁，始终被认为是职场的「生死线」。 翻阅各大公司的招聘要求，凡是一线员工，基本上全部限制在“35岁以下”。 如果是中高层管理，年龄那一栏是“45岁以下”，特别优秀者可以放宽年龄要求。 作为年轻化的互联网行业，「35岁现象」就更为严重，...[全文]
人们常说，最难的不是从1到1000要走过的数量，而是从0到1的这段时光。今天就跟大家分享一些职场小白初入职场的建议，希望能对大家有所帮助~ 方向比努力重要，职场思维是迈入职场的第一步。 大多数职场小白最大的困惑往往都来源于没有对职场产生正确认知...[全文]
广告平面设计公司的员工普遍年轻化、专业化，薪资水平要高于别的行业，但员工的流失率也比较高，跳槽现象严重。对于员工的流失，HR要有感知的能力，对于一些需要挽留的员工，还是要尽可能的去挽留。员工离职前，其实都会有征兆，就看HR够不够细心，能不能察觉。那么员工离...[全文]
今天，对于前期概念设计师阿珂来说个是沉重日子，早上他接到了人力资源部的解雇通知，公司愿意按照法律规定给予阿珂相关的经济补偿，所有的费用给他结清。但是要求阿珂今天必须交接完工作，办完离职手续，劳动关系于今日解除。 虽然事发突然，但是阿珂自己心里清楚，只...[全文]
年底了，新一轮的辞职风已悄然来临，你是不是也在谋划着跳槽？换工作、跳槽真的能让你摆脱烦恼，走向成功吗？ 昨天一位朋友又辞职了，说到一家刚成立的公司做车间主任。他的跳槽本来应该是件好事，但却让我忍不住担忧。 我这朋友人到中年，近五、六年来，每年一...[全文]
职场上被领导误会是很常见的事情，被同事挖坑，成为背锅侠，被领导误解，或是因为信息不对称，导致领导误会了你的意图，都会造成领导误解。 当出现这样的情况，自己却慌忙解释，领导不但不会听你的，反而可能会觉得你解释就是掩饰，就是逃避责任，对你的评价和印象就更...[全文]
不论面试官是男还是女，不论你应聘的岗位是综合类型还是技术类型，如果你的能力OK，颜值中上，你拿到这个offer的机率就会比同等能力但颜值不如你的人高。 而有的工作，比如销售、市场类型的工作，颜值本身也是考察的一个内容。 但是，这里的颜值绝不是指...[全文]
不管你喜不喜欢，工作占据了你生活的大部分时间。我们花在工作上的时间肯定比睡觉时间多，也比花时间与家人和伴侣在一起。然而，荟牛网告诉我们对工作生活的理解是非常模糊的。即便是才华横溢、聪明伶俐的人，在面对工作转型和职业规划时也会感到困惑和沮丧。最大的关键是大家...[全文]