都说，“不想当将军的士兵不是好士兵”。在职场中，每个人都想当“将军”，都希望自己能够被领导赏识和重用，从而早日得到晋升的机会，一直不断地往上爬，谁都不愿沦为职场中的“无名小卒”，甚至成为别人职场斗争的“牺牲品”。的确，晋升对于职场人来说是很重要的，它是目标...[全文]
于职场中的人脉，立场相同而关系又好的结盟会集体成功；目标相同而关系一般的结盟会一部分人成功；业余爱好相同而关系又好的结盟会集体遭殃；业余爱好相同而关系一般的结盟会一部分人遭殃。 人不能没有搭档，尤其在现在的职场，团队尤为重要，好的人脉圈子同样决定着命...[全文]
判断一个上级领导，是否可以用自己一生的时间去追随，是一件非常值得慎重考虑的事情。 这不仅仅关乎自己一生的前途，更重要的是，关乎自己一生的品德培养。 以下十条大家可以借鉴参考，满足以下10条中的4-5条，可以说是一个较为合格的领导。如果你的上级一...[全文]
古人云“穷则变，变则通，通则久”。意思很好理解，那就是遇到困境的时候，只有想办法改变，才能解决难题，化解困境，才能生存得更久。哲学告诉我们，万事万物都是在不断变化中的，人生是这样，职场也是这样，只有不断变通，才能走得更稳、更高。 这里说的“变”，有底...[全文]
在职场上，一定要跟随一个有水平的领导，否则的话，你就学不到东西，也得不到历练。 到底有水平的领导，没水平的领导有什么区别呢？ 1.有水平的领导看你的优点；没水平的领导看你的缺点 真正有水平的领导，一定会把你的优点发挥到极致； 只有那...[全文]
职场中，努力的员工不在少数，但是能晋升领导的员工寥寥无几，谁都想着能成为领导， 毕竟不想当将军的士兵不是好士兵，更何况晋升管理层是很多人职场生涯中的一个重要阶段。 但是事实上并不是那么容易的。其中不仅有着岗位如宝塔状越上的管理岗位越少，更重要的...[全文]
如果想要在职场上当一名好领导，除了自身的管理才能之外，另外一个最重要的因素就是性格了。话说，当领导10个里面起码有8个是性格比较强势的，也不例外有一些人的性格却是那种比较温和又不强势的人，当上了领导，而这种人当领导其实是很难获得信服力的。 即便管教下...[全文]
你们平常玩游戏吗？你怎么看待玩游戏的行为？ 实际上，在中国有近6亿人口在玩游戏，已经超过北美人口的总和，但游戏不止是一项娱乐活动，如今它已经逐渐被运用到我们生活和工作中，并发挥着无法替代的作用。 游戏化如何让工作更有趣？怎样通过游戏化思维激活员...[全文]
跟同行创业者聊天，他们也跟我说：每年都要淘汰一批劣质客户，不然公司会被拖死。这一点，我是同意的。前几天，我们就遇到一个奇葩客户：找你催成果的时候，对方像是房子着了火了一样，你得立刻、马上、迅速把成果交出来。到他们审核、拍板的时候，经常是“长期性杳无音讯，间...[全文]
随着MBA、EMBA在中国持续20多年的火热，“使命、愿景、价值观”等成了企业家和高管们关心的热词。 可惜的是，商学院只教授如何提炼愿景、使命、价值观，却无法关照如何落地。 在我看来，企业组织架构如果不能由权力导向的金字塔型，转变为赋能导向的罗...[全文]
导航引导工程师大熊在职场上一直是被别人欺负的对象。 大熊被人欺负，并不是他人品差、做坏事。而是他软弱的性格、良好的素质修养让别人觉得他好欺负，习惯性把大熊当软柿子捏。 大熊跳槽到现在的公司担任导航引导工程师刚半年，在这半年里他被领导欺负，被同部...[全文]
小到手工艺品制作、大到载人航天，任何有组织的人类活动都具备两个基本且互相对立的要求：一方面要把这个活动拆分成不同的任务，另一方面又要将各项任务协调整合起来，以便实现最终目标。 而事实证明，协调是一件非常复杂的事情，有各种不同的方式，而这些方式就是我们...[全文]
你等的1路公交车迟迟不来，你怎么办？无非是是换一路公交上车，或者看看蹬自行车能不能到。再不行，你还能打车，条条大路通罗马，办法总比困难多。应届生求职这件事也好比一趟巴士，有人上车早有人上车晚，每一年甚至再往后延长一年一直都会有还在等“车”的应届生们。最近两...[全文]
如果人生有捷径，那就是持续在一个自己喜欢且擅长的领域深耕，坚持做下去，你就能淘汰90%以上的人。 我很喜欢这段话： 大多数人都是在50-80分的范围，打得头破血流，当你把自己逼到120分的时候，会发现前面一片开阔，根本找不到对手。 而达到...[全文]
朋友跟我说，在职场上，当你变强大没用的时候，别人只能劝你，说句知心话，你要变得圆滑世故一些。 圆滑世故是一种保底策略吧。 我所认为的是圆滑世故，大部分时候，是一种处世方法论，是最低成本实现愿望的捷径。 图片源自网络 比如我，天生骨子...[全文]
招过一个实习生。在面试中，那个应聘者哭诉自己有多么不容易，无论学业还是家境，作为一个家在外地的学生，在北京找份实习工作很难，求我留下他。 他的教育背景还行，而且让我动了恻隐之心——那时候我太小，还不怎么专业，不太能分清职场和人情之间的界线。 我...[全文]
老李是一名美术负责人，他现在工作压力很大，因为他同时接了三款游戏，这三款游戏的风格各不相同。 作为美术负责人，他的个人能力自然是毋庸置疑的，但是再厉害的人也没有办法同时完成三款游戏的制作。 所以他干脆把人拆分成三个团队，一个团队负责一款游戏的制...[全文]
小罗是一位地图平台工程师。自从他跳槽到现在的公司，近一年时间他很少有不生气的时候。 小罗不是脾气暴躁的人，以前在别的公司做地图平台工程师时虽然偶有工作不愉快，但是很少生气，公司氛围融洽。 然而现在的这家公司，小罗之所以总生气，跟公司的人有关系。...[全文]
职场上要做的事情、该做的事情，自己老老实实完成，认认真真对待，但不该做的事情却一件都碰不得，不然，所有的努力都会功亏一篑。 特别是这几个雷区，聪明人是绝对不会碰的，你碰过吗？ 1、议论自己的上司。 和关系要好的同事聚集在一起议论自己的上司...[全文]