又要迎来工作一年的年终了，很多职场人开始翘首以盼他们的年终奖了，年终奖作为企业给与员工的一种奖励制度，不仅代表了企业对员工辛苦工作一年的肯定，也是一种有效激励员工，增加企业凝聚力的手段。 关于王者荣耀100个月工资作为年终奖的谣言还没有辟清，华为华为又出...[全文]
到了6点对于多数职场人来说是开心的时间，因为下班了。下班之后可以做很多愉快的事情，比如晚上吃顿好吃的，和对象约会……然而我却高兴不起来，因为我还要加班。 自从到了公司以来好像没有休息的时候，每天都要加班到很晚。倒也不是老板强制，但这却比强制更“可怕”。 ...[全文]
新人莽莽撞撞地闯入职场，对基本的职场规则都不曾深入理解。盲目地想要找一份钱多事儿少离家近的工作，更有甚至觉得自己薪酬低于能力以及付出，算时薪还是穷人。然而职场残酷，那些不切实际的想法终究会害死你。混迹职场，总要明白以下这些再简单不过的职场规则。 没成为大...[全文]
职场上，有两类人最容易的到上司的青睐，并获得升迁的机会，一类是聪明人，另一类就是忠诚的人。 聪明人在哪儿都吃香，老板安排的工作，一点就透，老板的心思，哪怕一个眼神，一个手势，都能准确、快速地明白其中的意思。这种人，老板用起来省心又顺手，虽然可能不得其他员工欢...[全文]
在职场中，工作是必须要求效率的，没有效率的工作，相当于劳动创造不了应该创造出的价值。如果同等工作任务量，你完成需要一天，别人完成是一个小时足矣。公司会选择哪种人才，当然是工作效率高的。 为了提高工作效率，我们会使用很多的方法。比如： 制定工作计划与时间...[全文]
初入职场的职场新人，你有许多优点，这是你的优势。但你也有很多弱点，下面这些毛病你必须改正，否则，当上司、老板发现的时候就只能哪来的回哪儿去了。 一、不够勤奋 勤能补拙。即便你足够聪明，再加上勤奋的品质，你一定会出类拔萃。可惜，你总能找到不勤奋的借口。如...[全文]
人在职场，没人不想出人头地。然而，在社会阶级固化的当下，普通人想要出人头地，很难。但却并非无计可施。美貌是利器，天赋和才华是进阶的保障。然而，芸芸众生中拥有上述三项的仅在少数。一般而言，想要在既定领域中脱颖而出，还需要下面这三个必不可少的条件。 1.社会...[全文]
钱少事多离家远，上司同事是傻逼，总之，这份工作没法儿干了，感觉在干下去要委屈死了。这是很多职场人对于工作的抱怨。事实上，哪有工作是尽如人意的呢。你这么能抱怨，那你可以辞职啊！何必在这儿受罪呢？ 但不满归不满，除去口是心非的假不满同事们，那既然你对公司这么不满...[全文]
团队合作所带来的增加价值是任何个人所无法得到的，职场新人初入职场，也要重视团队合作。 1.得到多方的支持 在团队合作中，每个人都可以从别人那里学到很多有用的东西。 2.从多种角度解决问题 在团队中，当我们准备解决问题时，可以从不同角度来分析这个问题...[全文]
有些人工作技能过硬，业绩也遥遥领先。但是，许多后来者甚至不如自己的人都升职加薪了，这怎么能让人甘心呢？是什么原因让高薪变成了奢望呢？研究发现以下三点让你永远无法做高薪一族。 一、沟通无方 平时在与领导和员工间的沟通很少，心思都扑在在工作上，在工作中表现出了...[全文]
并不是所有上司都惧怕下属比自己优秀，他们恨不得下属强过自己，所以，上司对于后来者是存着提携之心的，特别对于刚刚毕业、没有经验的职场新人。正因为他们没经验，上司教起来才方便。然而，有些小白，难入上司法眼。因为即便花费心力去教，他们也难成气候，让一个一瓶子不满半瓶...[全文]
老祖宗留下一句话：一个筷子易折断十根筷子坚如铁。意思很明确，强调了团结的力量。那么怎样才能团结呢？离不开三个字：凝聚力。 所谓凝聚力就是一群人有同一个目标，劲往一处使。然而多数情况下做到这点的并不多，尤其是在职场中的某些企业。不是企业不知道凝聚力对公司发...[全文]
管理学中有句名言“管的少就是管的好”，管理者们奉为经典，于是开始着手放权。这确实是管理从指令性到给员工自主权的一大进步。但给员工自主权并不意味着管理者要把责任推卸到员工身上，而是要时刻关注员工的工作结果，监控员工的工作过程，在必要时给予有效帮助。如此严格监控，...[全文]
职场中经常听到某某领导夸某某员工工作能力出众，那么一个职场人的工作能力具体表现在哪些方面呢？ 一、接下任务的时候明白领导想要什么样的结果 当管理层把任务安排下来的时候，员工的表现有以下几种： a.我能做好吗？ 几乎所有职场人都有这个问题，那就是当接...[全文]
很多职场人不把迟到当回事，一个月正常上班也就22天，可迟到的天数可能少在一半以上。之所以有的人不把迟到当回事是因为觉得这是小事，上班有谁会不迟到？ 上班迟到确实不可避免，比如遇上堵车、地震等不可预知性事件，哪怕偶尔起晚了也会迟到。这些都是偶然性事件，有的...[全文]
圣诞节虽然是一个西方的节日，但却渐渐的在中国火爆了起来，尤其是职场人，对圣诞节的重视程度越来越高。 昨天是圣诞节，大家的朋友圈里也都在讨论着这个节日，有秀福利的，有秀美食的、优秀恩爱的，还有秀加班的。看了他们的朋友圈我发现，基本能看出他们在公司里的幸福感如何...[全文]
工作没激情，每个职场人都会遇到，不过是时间长短的区别罢了，短期的工作没激情并不会带来太大的影响，可能是因为最近遇到棘手的问题，但随着事情的解决，心思会全部集中在工作中，激情也就回来了。但是长期的工作没激情，可能是因为长久的或内心迷失的问题，这个导致失去激情将会...[全文]
对很多职场新人来说，不断地跳槽是试错的过程，因为还没找到真正热爱的事业，但长期来看，这种情况对职业发展是不利的。刚开始总是找不到自己热爱的工作，不要紧，但是，这种状态万万不可一直延续。你需要找到让你充满激情的事业，然后，你会无比专注，即便遇到困难也能够保持积极...[全文]
已经年底了，第二波招聘大潮即将来临，之前在网上看到，今天毕业的学生择业观与以往还是有区别的，许多大学生都抱着观望的心态，他们并没有像之前的毕业生那样着急选择就业，而是在等待一个更合适的机会。 因为对于应届毕业的大学生来说，第一份工作至关重要，许多学生表示...[全文]
一个高效运转的团队必定不能缺少优秀的人才，下面这九种角色是团队中必须要有的。 1.智多星 “智多星”是团队中最具创造力潜质的核心成员，也就是最聪明的人。“智多星”会在团队当中提出最多的建议，尽管有些不切实际。同时，他们习惯于和管理者紧密合作，兜售自己的...[全文]