不可否认，当今中国就业环境相当恶劣，职场的竞争更是非常激烈，每个人都在拼尽全力在职场上有所建树，但持续不断的打击，让一些人认为自己不可能在群狼环伺的职场上取得更高的职位了。不是别人都比你优秀，只是他们比你自信，更有奋力一搏的勇气。 职场中任何场合都保持信...[全文]
在快节奏的社会，人们无时无刻不处于马不停蹄的碌中，因此，压力随之而来。工作压力，家庭压力这两座大山，几乎压得职场人喘不过气来。然而，现实如此，人人都处于这种状况中，你得学会给自己减压。否则，被压力压垮，甚至危害到身体健康，那拼命挣得的体面生活都没意义了。 下...[全文]
毕业后，你的第一份职业是什么？它有教会你什么？关于职场，你悟出了什么样的道理？ 职场中，明有法律，暗有规则，当你了解并灵活掌握这些规则与道理时，不仅有助于你的个人发展，更能让你在职场中游刃有余。下面小编帮大家总结了这些年工作下来的一些小经验，供大家体会。 ...[全文]
没有人不渴望成功，然而多数人只是渴望而不能付出行动。对于职场人来说其实成功并没有想象的那么难，只要肯走出舒适区，离成功也就不再遥远。 想要走出舒适区就要对这些有所了解，阻碍职场人成功的舒适区主要表现为以下几个方面： 1.认知的舒适区 也可以理解为思想...[全文]
专业是职场的准入门槛，但却不能保证你在职业道路上一劳永逸。很多时候，比专业更重要是思维的延展性。由于人的过往经历和认知界限的限制，往往对某件事物有着特定的认识，这也就是人们常说的思维定势。思维定势其实是一种解决问题的模板，这是快速解决问题的关键，但它会阻碍人们...[全文]
“佛系”，不用再做过多解释，相信大家都理解。因为，这个词已经在网上飞了那么久，今天再说起，根本都算不上热点。不过，我还是想在其后热度时期，谈一谈自己对于“佛系”职场的观点。朋友圈、微信群、自媒体，到处都是，连港媒都有些看不下去了，给年轻人打气：“世界还是你们的...[全文]
真正磨合到位的团队，领能指哪儿打哪儿，默契度很高。上司对员工百分百信任，员工对领导百分百忠诚。这是最佳团队了，但很难一开始管理风格就到位，想要知道你的管理风格是否被员工认可，有八种迹象可供参考。 第一，即使你不在办公室，你的员工也知道你期望他们做什么。这...[全文]
工作中难免会遇到工作繁忙的时候，有的人可能一直都很忙，忙了就容易心绪烦乱，导致工作中出现一些错误，绩效考核扣分不说，还影响自己在上司心中的形象。那有没有一些方法使自己在繁忙的工作中有条不紊又保质保量的完成一项项工作呢？小编向一些优秀的同事请教了一些经验和技巧，...[全文]
中华民族历来是含蓄的民族，我们习惯了说话留三分，这种行事风格职场人士用得得心应手，如果不懂这些事情的弯弯绕，你可能百思不得其解，只能做公司中的小员工，跟优秀不搭边。所以，我们一定要尽可能地挖掘客户和老板背后的意思，争做职场达人。 1.学会提问 客户是我...[全文]
大部分职场小白们说话总是小心翼翼的，因为担心得罪前辈，更因为害怕自己的发言得不到认可，这样一来，形成了多听少说、模糊自己立场的习惯。这样的情况极容易形成见风使舵的风气，带坏公司的企业文化。 对于掌握话语权的主管和boss而言，有话直话当然不是问题，问题是，他...[全文]
作为一个好领导者，不仅仅需要帮助下属解决各种疑难问题，同时还有学会提出一些有意义的问题。好问题能够吸引与激励他人，不恰当的问题则会招致非议和责难。那么，好领导者应该怎样提问呢？ 1.出了什么问题？ 如果领导者着重关注问题和弱点，那么整个组织也会将注意力...[全文]
现如今，我们每个人都存在于各个微信群中，有“家人群”、“同学群”、“朋友群”、“兴趣群”，还有“公司群”。当然，在这些群中，“公司群”是比较特殊的，一方面里面可能有公司领导、同事，另一方面很多工作也会通过微信群通知、处理。因此，“公司群”是更严肃的社交媒体场所...[全文]
作为HR，在与其他部门其他同事打交道的过程中，势必都碰到过对方不给面子、不配合的情况，尤其是与专业技术人员。有的时候，你会觉得他们是一根筋，爱钻牛角尖，得理不饶人，没有人情味，不善于变通，向他们讲政策说道理时特别费劲。 其实，这只是一种表象，如果你认同上面的...[全文]
工作繁忙、压力山大，这是很多职场人士的现状，造成这种情况的原因很多，但其中的一项大概就是工作效率不高。将工作“简单化”是提高工作效率的有效方法，也是减轻工作负担的有效手段。丢掉压在你身上的8个包袱是践行这一有效的工作方法的第一步。 1.完美主义 美主义...[全文]
也许在你每个月总有那么几天要吐槽一下你的领导或上司，觉得他们的决策不合理；对上司没派给你任务窃喜；觉得工作差不多就能糊弄过去。这些情况你觉得无所谓，觉得反正工资也已到手。但你要小心了，危险已来临。请你做好准备被淘汰的准备。 小编只想告诉大家，在职场上不要...[全文]
一位HR朋友刚从前公司离职，他认为：老员工太多是个灾难。 他觉得老员工的本位意识是普遍存在的：不愿意分享经验，尸位素餐，给新员工人为设置壁垒等等，成为了不安全感的源头。 也有人觉得老员工代表着一家企业的稳定发展和文化传承，也是他们进入一家公司的考量指标：“...[全文]
每天挤上熟悉的地铁，来到熟悉的办公室。你还是不得不去做你的分内工作。恭喜你，在战胜拖延症这件艰苦卓绝的战斗中，你已经迈出了第一步，当事情完成时，你会减少压力和暴躁情绪，会因此变得快乐和高效。 具体要采用什么策略，取决于你产生拖延症的根本原因： 原因1：...[全文]
职业，并不仅仅是获取生存资本的来源，更是实现人生价值的重要途径。身为一名合格的职场人士，无论现在的你在什么规模的公司，从事哪一行业，也不论你是否有足够的经验，要想获得成功，有三个要素是必须要引起你的注意。 第一法则：专业 作为刚毕业的大学生，初入职场，...[全文]
在硅谷，技术研发能力最强的程序员来自印度和中国。然而不同的是，印度的程序员可能40岁还在写代码，而中国程序员到了30岁还做不到团队Leader就认为自己的职业生涯是失败的。 回顾身边的朋友，毕业五六年，大家聊的都是工作，包括职位和收入。中国人自古以来就有着向...[全文]
一个人的职业发展前景在初入职场的三到五年就基本定型了。假如一个人在这段时间内个人素质以及对时机的掌握越精准，这段时期结束的越快。假如你所掌握的只知识，思维，资源以及人脉能够让你在职场上独当一面，当你找工作不再依赖于招聘网站，在行业内部有上佳的口碑，并且对于未来...[全文]