正常情况下，员工和上司大都可以和谐共处，可能碍于上下级关系，员工不可能不对上司尊敬有加。但有些时候，员工因为不满上司也可能出现顶撞上司的尴尬场面，员工本人可能觉得解气，其他成员存在着看好戏的心态，只有上司自己尴尬不已。假如上司恼羞成怒，最后的结果可能是双方在公...[全文]
“大智若愚”是对一个人的至高评价，他们表面愚笨、不露锋芒却才智出众。 大智若愚的人有着一股不成功不罢休的韧劲儿，李时珍完成《本草纲目》用了30年，托尔斯泰完成《战争与和平》用了37年，歌德完成《浮士德》用了60年；诺贝尔研制无烟炸药，屡败屡试，煎熬8年才出成...[全文]
每个领导者都要面临一个困惑，即难以说服下属。最强大的说服力在于引导他人相信自己的逻辑，而不是把观点强加给别人。而一些领导者总是有“好为人师”的毛病，想克服这一点其实并不简单。当你想说服你的下属相信你的理论时，不妨以向下属提问的方式，来推动对话，并引导下属自己寻...[全文]
在职场上，员工的职业生涯规划已经不再是个人的事情了，很多有前瞻性的公司开始关注员工的职业规划，甚至帮助员工进行正确的职业定位以及设计职业规划。对员工进行职业规划对公司有哪些好处？其一就是能最大化地帮助公实现战略规划，其二就是能快速提升员工实力。 公司首先...[全文]
团结力量大，这世界上，很多创举都是团队合作完成的，大到中国历史上的兼并战争，小到团队某个项目的完成。但在一家公司中，即便是最优秀的团队领导者，也是会更看重最优秀的员工。这会导致一个团队没办法实现最优效益。 创造了中国历史上最成功的互联网产品的微信团队，不可不...[全文]
公司对于员工的工作时间管理，大多数是比较统一的，上班时间就是工作。工作时间不能处理其他的私人事务。这个工作时间多数也是一致的，朝九晚五。特别是管理严格、纪律严格的公司，工作时间管理更是有严格的规定。现代企业里上下班打卡制度就是工作时间管理的常态。 但是有...[全文]
新员工尤其是刚步入职场的人来讲，当他们到了新的环境，对一切充满好奇的同时也带有些许敏感。他们在接触新事物的时候会遇到各种问题，如果处理不好会对工作造成极大的影响，这就需要企业人员对新人进行辅导，最适合扮演辅导角色的就是HR了。 HR可以做的工作有： 1...[全文]
众所周知，在复杂的职场上，默默无闻的老黄牛式员工不会得到老板的青睐，反而会被遗忘。由此可见，为推进事业向前发展，我们需要让老板知道我们都做了些什么。这看起来是最难的事情，从小到大我们接受的教育是谦虚，信奉“是金子总会发光的”的原则。自吹自擂固然不被看好，但是恰...[全文]
集中精力是最值得培养的一项能力，它是影响你成败的关键因素。在职场上，每个人都在追求高效的工作方式，期盼在单位时间内做出更多的产出。高质量的完成工作就是要求人们必须把精力专注于现在正在做的事情上，而集中精力是把事情做完、做好的关键。 下面为大家总结了10条...[全文]
职场人知晓频繁跳槽会令职业生涯上充满污点，HR们也会认为频繁跳槽者稳定性极差，所以，大部分职场人会在工作三之后选择跳槽。工作三年之后的选择尤其重要，是选择跳槽还是转行？是自己创业当老板还是甘为他人服务？许多职场人陷入了两难。对此，职场达人有话要说，有技巧可以传...[全文]
有些职场人为了博眼球，求关注，往往会自作聪明地炫耀自己。而恰恰可能是这些自以为聪明的炫耀令他们离升职加薪越来越远。运气好的话，上司会因为你的炫耀而欣赏你，但大多数情况下，你会自讨没趣，甚至惹祸上身。太多职场人士因为过度炫耀自己而被同事排挤、被上司“干掉”。显而...[全文]
网络上流传的各种职场建议已经数不胜数，其中自然不乏滥竽充数者。以下，就是一些你绝对不应该听从的职场建议。 1.始终要有一个五年计划 你还没听说吧？五年计划已经过时了，现在流行“随时转身”。有清晰的目标当然是件好事，也很有必要，但当你试图规划出未来五年的...[全文]
人力资源管理专业，曾被调侃为新世纪十大最垃圾的专业之一，因为课堂学得杂、学不精，毕业干不了事、成不了才，典型的学分好混，就业难寻。 作为这个专业的毕业生，曾经也深有体会，课堂上感觉什么都学了一些，管理学、心理学、经济学、统计学、行政学、组织学、数学、法学...[全文]
朋友张先生是一家互联网电商公司的小主管，他最忐忑的不是每周一跟上司的汇报，而是每周五的部门周例会以及手下员工组织的各种头脑风暴。因为他手下那些90、95后的员工总是能够推陈出新，显得他像个不学无术的甩手掌柜，他不无感慨地说，“这群如狼似虎的年轻人真是不给老年人...[全文]
近日看到网上一个新闻，某医院一名科室副主任长期往主任水杯里投毒，造成主任因患多种疾病自杀身亡，主任在自杀前对副主任投毒的行为进行了录像。事情让人痛心，也让人震惊，当然，更令人震惊的是这个事情持续时间太长。 被害人最早发现办公室里的水有苦味，饮用后出现了很多不...[全文]
老板都希望自己有好的团队，好的团队才能为企业创造大的财富。然而现代职场中团队很多，但好的团队却很少。关键便在于他们没有做好团队建设，因此问题来了，做好团队建设的关键点是什么？ 1.企业文化 团队建设是老板心中永远的痛。好的团队建设，可以用一句话来形容：...[全文]
新的一年开始了，虽然有些单位12月份工资还没发，但是年终奖的数目有一部分人已经知道了，肯定又是几家欢喜几家愁。小编身边也有几个人的年终奖特别高，羡慕别人的同时我们也要向他们学习，那他们都有哪些良好习惯值得我们学习，他们又是如何养成这些好习惯的呢？ 一、工...[全文]
你是不是经常遇到这种状况？ 场景一：到了下班的时间，今年的工作任务也完成了，准备下班，发现周围并没有下班的动静，连刚来的实习生也安安静静坐在位置上，那我现在走也不好，我要不要加班？ 场景二：正常是下午6点下班，可是老板都要7点才下班，怎么办，我要不要加班？...[全文]
给老板汇报工作，这是你展现自我的绝佳机会，老板可以显而易见地看到你的工作能力，也会为你的升职加薪奠定基础。但并非所有的职场人都能把握向老板汇报这样的机会，很多人是工作没少做，但老板不知道！所以说，不会给老板汇报工作，做了再多工作也是白搭！ 你可能不会因为一场...[全文]
如果人能提前预知后事，那世界上就不会有犯错这一说，但是事先预知完美的结果生命还有什么意义呢？生命最迷人之处就在于未来不可预料，人们在一次次的犯错中纠正自我，获得快速成长的机会。工作中也是如此，没有一个人能永远不犯错误，哪怕他的大脑是高度精密的计算机。 犯...[全文]