工作繁忙、压力山大，这是很多职场人士的现状，造成这种情况的原因很多，但其中的一项大概就是工作效率不高。将工作“简单化”是提高工作效率的有效方法，也是减轻工作负担的有效手段。丢掉压在你身上的8个包袱是践行这一有效的工作方法的第一步。 1.完美主义 完美主义最...[全文]
拖延症是一种坏习惯，很多人习惯于把事情拖到最后，在慌乱中解决问题，最终导致工作出了很多差错。这种“不到火烧眉毛”不去做的拖延症就是因为你懒。拖延症严重影响了工作效率，但很少人在认识到拖延症的危害后，能主动改掉这个坏毛病或者说不知道怎么改正。 战胜拖延症的关键...[全文]
猪八戒在取经队伍中，比能力不如孙悟空，比吃苦耐劳不如沙和尚，只油嘴滑舌、好吃懒做的能力一流。取经的心最不诚的就是他了，还一度想散伙，唐僧的取经大业还差点被他毁掉，但最后他还是成了净坛使者，开启了人生新篇章。这样的人在每个公司都有，那八戒式的人物对于团队来说意义...[全文]
职业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。 一、了解你自己 一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相...[全文]
在职场，我们总能遇见各种各样的人，在公司我们不得不对所有人笑脸相迎，但其实总有一些人让人烦不胜烦。不表现出厌烦的情绪是专业的表现，但一味地委曲求全只能让自己陷入被动，倒不如敞开心扉，不再回避，尽最大的努力去应对那些奇葩同事。大多数人都选择了对这种极品同事敬而远...[全文]
职业规划问题从大学时老师就苦口婆心地讲，但那时大多数同学不在意，找工作时就开始慌乱。现在趁着刚进入职场，制定一份关于自己的职业规划吧。要想找到属于自己的理想职业方向，需要同时具备几个相关的必备要素。下面教你五大招，帮你完成职业规划。 一、心理因素：理想职...[全文]
如果在某份工作或者某个领域任职到中年，因为各种原因选择另谋他就，这将是一个很大的挑战。当今社会现况就是竞争激烈，很多公司想选择廉价的应届毕业生，也有的企业想招募可以规划公司发展的管理者，这些都不会选择你。面对这样的泥潭，如何才能开拓自己的职场道路呢？那么你应该...[全文]
不少职场人认为员工离职了那就跟企业没联系了，甚至一些人力资源部门的人也这么认为。可如果真这么想那就太幼稚了，尤其对于HR，离职员工也是有很大作用的。 1.品牌的宣传 现代企业最看重的就是一个品牌，品牌不仅对企业的业务开展会起到一定的作用，对企业的招聘工...[全文]
大学刚毕业，二十几岁，人生的全部状态用三个字就能概括“忙、盲、茫”，二十几岁，在公司中做着各种繁杂的工作，忙到昏天黑地，但还是可怜的月光族。不知道自己真正喜欢做什么，也不知道到底适合做什么，于是盲目又冲动地找到了一份差不多的工作开启了踏入社会的全新之旅。找不到...[全文]
小万今天又被领导批评了，原因是老板觉得他不靠谱！小万虽然做事毛毛躁躁的，但却是一个很有上进心的人。一次次被领导批评，他也很无奈，他也想改变这种情况，但他不知道究竟什么是靠谱？ 所谓靠谱并不是指一个人老实巴交，也不是多么心思活跃，而是要让老板放心，需要具备...[全文]
随着人们权利意识的不断提高，不少人开始用法律来保障自己的权益。就拿请假来说，不少职场人喜欢用法律来唬人，其实本身对法律并不懂多少。普通员工可以不懂，但HR要懂。懂这些既是对企业负责，也是对员工负责。 1.员工请假HR一定要批准吗？ 这是不少HR头疼的问...[全文]
事实上，世界上没有完全理性的人，正是这种不完美才使得这世界充满了不确定性和惊喜。但有些人，没办法感受他人的情感，同样，也没办法感受自身的情感。这样的人不是超级理性的，他们反而很难适应社会。他们缺少良好的情感判断，以至于会很难以相处，会在无聊的琐事上浪费太多的时...[全文]
职场是个小社会，在这里，有各种看得见的和看不见的规定，而那些非明文规定却被大家默默遵守的规定才是真正需要注意的，一旦触碰，就会对职业生涯造成不良影响。 有些人，自尊心超强，不容别人否定，难以接受别人的批评，不敢接受挑战，更有甚者，当觉得委屈了就产生不干了的想...[全文]
“什么，你来不了啦？”“什么情况啊，起晚了……” 这是一个HR的电话，电话的那头是今天来面试的人员，可是却由于上述理由不来了。在HR招聘过程中经常会遇到这种情况，那就是邀请参加面试的人员迟到、甚至是爽约。对方毕竟不是本公司的员工，不能进行相应的惩罚。还有也不...[全文]
职场的第一要务是找准自己的位置，并且恪尽职守。在此基础上，职场人要想成为骨干，成为团队中的核心力量，就必须深入到团队中去，成为团队中不可或缺的人物。假如你能带领团队走向新辉煌，那你一定是职场中最受欢迎的人。 信仰团队——骨干首先是组织的人 在一个竞争的环境...[全文]
招聘官非常看重求职者的团队合作能力。在面试时，他们都会问及这个问题，多数求职者会表现的具有团队精神。但在工作中，团队合作变成了员工间进行互相依赖的借口，他们习惯了把自己不想做的工作推给别人，并认为这理所当然。 企业发展都会讲使命与愿景，每个员工也存在此方...[全文]
在公司内部人事调整中，小范围、个别岗位的变动越来越常见。这是为了适应现代公司人事管理发展、提高工作效率的有效措施。我们时常会在公司人力资源部门的网站上看到某个岗位招聘的通知。作为公司HR，需要对岗位招聘的条件进行设置，而这种设置可不是随意规定的。那么，HR需要...[全文]
当下很少有谁不想创业的，因为创业意味着当老板，既能在名誉上获得尊重，又能够实现财务自由。可是想要在职场中创业成功并不是那么容易的，需要做好以下准备。 1.生理上的准备 所谓的生理上的准备指的是身体健康，创业是个艰苦的过程，不管创业到什么样的阶段，都要面...[全文]
在外人看来，做HR冒似很光鲜，干着招人、选人、用人、留人的活，关乎着别人的工资、福利、待遇、生计。说句不夸张的话，员工的生老病死，HR都得去管。 然而，只有做过的人才懂，做HR累，要做优秀的HR更累，对各方面的综合能力要求很高，单从业务能力方面而言，就有着不...[全文]
