铁打的营盘流水的兵，员工离职已经是职场社会的常态。HR对这种现象早已司空见惯，但是员工离职的一些问题一定要处理好，避免造成不必要的麻烦。 1.解除劳动合同需要采取哪些形式？ 员工解除劳动合同主要分为两个阶段，第一个阶段是在试用期，只要提前3天通知企...[全文]
身在职场，没人不知道团队合作的重要性。但是并不是每一个团队中都是高效的人，这十种人是你该远离的。 1.缺乏责任心的懒人 团队中最怕那种没有责任心和做事极其不负责任的人，这种人根本不会用心去做自己份内的工作，而且，这种人很会偷懒，在别人辛勤工作的时候...[全文]
在我们的一生中，一定会遇见很多挫折，这些挫折伴随者我们成长。在职场中，对于很多人来说，被领导批评是一件非常不好的回去，若是批评对了，也是满腹委屈；若是批评错了，可能还会火冒三丈。那么被领导批评真的就是一件非常倒霉的事情吗？其实并非如此，一个明智的下属，会在批评...[全文]
现代职场竞争激烈，无论雇主还是雇员都有多种选择，对职员来说，很少再有“一个饭碗捧到底”这样的说法。所谓离职，包括被动辞退和主动请辞，虽然两者都有离开原有的工作岗位之意，但在性质上却有一定区分。有人是因为与公司闹翻而愤然离去，也有人最终能与雇主达成一定的共识，在...[全文]
职场，从来都是一场博弈，成王败寇。 入职不到两个月的朋友离职了，因为他没站队，最后受到排挤，黯然离职。 身在职场，这类事情在常见不过，所以，很多人说身在职场，跟对人、站好队很重要。什么人值得追随？想必大家心知肚明，即活儿好的和情商高的。其实...[全文]
职场经验真的很重要，有些人在职场打拼数年还懵懵懂懂，职场新人就更显得一头雾水了。除去富二代不说，每个人都还要在职场上通过打拼，过上自己梦寐以求的生活。接下来说几个能让人在职场上开挂的技能。 一、升职加薪取决于职场信誉的好坏 很多新人并不明白，有些事...[全文]
很多企业都在做员工培训，可是知道为什么要做员工培训吗？企业做员工培训是为了切实的好处还只是为了看起来比较“顺眼”，这些作为企业的HR是需要有一定了解的。 小编认为现代企业要正视员工培训，认识到员工培训的好处，并能够很好的实施。 员工培训能够...[全文]
一到年终，人事部门必做的一项工作便是年终考评，随之而来的是各种让人头痛和眼花的考核表格、打分数据、汇总材料，HR们费了九牛二虎之力，顶着白加黑、五加二的功夫才得以完成任务。 然而，做完年终考评，相当一部分HR们却忽视了考评结果的应用，有些抓了芝麻丢了...[全文]
小敏是公司新来的95后员工，性格开朗活泼有个性，是个存在感很强的女孩子。小敏今年刚毕业，毕业后就来到公司做猎头，小敏的家境还可以，女孩子又没有什么生存压力，所以活得比一般人惬意的多。 小敏之所以选择做猎头是因为觉得猎头很“酷”，不仅每天能和各种高端人...[全文]
想要成为行业内领先企业，首要条件就是明确公司的远大目标，你和你的员工们坚信能够达成。整个过程需要时间的检验和对规则的恪守，要自始至终地坚持目标，确保各部门间携手共进。这个过程中，难点是如何让你的员工坚信你的目标并且为之不懈努力。精益企业中人们的态度，称之为文化...[全文]
1.不会做 “小李，你把这份文档做成PPT的形式？” “老大，我不会PPT……” “不会，好吧，我找别人。” 不会做在学生时代怎么说，可能没人会说你什么。造成的结果也不是多么恶劣，最多考试不及格。可在职场中最站不...[全文]
在不断变化的时代，职场人不可能永远服务于一家公司，只有一位领导，在职业生涯的每一次转弯后，都可能遇到不同的老板。每位老板的做事风格、管理手段各异，或多或少地影响着团队的工作效率甚至是公司的发展。职场人辞职的一个重大原因就是与直接领导不合，也就是说领导者的处事风...[全文]
招聘一直是职场人探讨的话题，关于这个话题能谈一整天。对于HR来讲并不是只要面试一定就会成功的，期间也会经历多次失败。不是求职者不满意，就是HR觉得不适合，还有面试成功了没多久又走了……HR要解决的是这样一个问题，如何提高招聘的成功率？ 1.不要草率做...[全文]
在许多职场新人看来工作之余和领导的闲谈是拉近和其关系的最佳时机，不过在闲谈之中有些话是一定不能说的，否则不仅不会和领导有融洽的相处还会给自己惹来一些麻烦。 第一类：抱怨公司的话 不少领导会在和职场新人的闲谈中询问他们对于公司是否适应、对公司...[全文]
作为HR，尤其是到年终，经常要在下班后还带上一堆材料回家，继续工作到很晚。造成这样的窘境，有些是因为工作任务确实太重，有些却是因为自身工作效率不高，特别是在时间管理上缺乏统筹安排。科学地规划时间，加强时间管理，对于一名HR显得相当重要。 不要让你的桌...[全文]
一些单位为了招聘到优秀人才，会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。而实际情况是，求职者到岗后这些待遇根本不能兑现。其实很多新人刚入职场的时候，容易进到一些不够靠谱的公司。那么，应该如何判断一个公司是否靠谱呢？ 想判断一个公司是否靠谱，就从以下两大...[全文]
这几天很劳累，工作忙，休息不好，再加上怀孕月份大了，情绪不是很好。今天上午差点跟副部长吵起来，但最终还是克制住了，尽管如此，自己的工作效率却大大折扣，郁闷烦躁的熬了一天。 在职场中，肯定也有很多人有情绪不好的时候，轻则影响自己的工作，重则伤及周围的同...[全文]
招聘不是一个简单的步骤，而是一整套流程。HR在招聘过程中要注意把握每个环节，做到不留遗漏。关于人力资源招聘其中有四个步骤是需要HR特别注意的。 1.了解企业部门发业务 这里指的并不是只针对哪个部门离职了特别关注哪个职位，而是要HR做到对企业所有部门...[全文]
再激动人心的工作都有令人厌倦的时刻。当你重复着相同的任务，去相同的办公室，与相同的人朝夕相处，你会感到自己陷入了无限的循环中。这是每个人都逃不掉的职业倦怠期。可是，你不能逃避，这种惯性已经产生，找到合适的办法摆脱它才能让你的职业生涯走得更远。 1.有...[全文]