改革开放以来我国在企业管理方面引进了现代化技术，其中人力资源管理在我国取得了很好的发展。但也存在问题，这些问题将会是影响我国企业现代化建设必须逾越的障碍。那么我国企业HR管理方面究竟存在哪些问题呢？ 1.忽视环境因素 当HR管理刚进入我国的时候还是...[全文]
HR招聘并不是简简单单把人招到就完事了，如果招聘对象不合适或者招了没多久又走了，企业人力资源部门浪费的时间和精力是巨大的。一项合格的招聘对于HR来讲是实现效益的最大化。 1.选人标准的确定 a.岗位技能 岗位技能也就是专业能力，这是硬性要...[全文]
新员工培训是企业培训中至关重要的环节，但遗憾的是，在很多公司这一环节成为了形式主义，并未得到应有的重视。下面就由资深人力资源管理者来给大家讲讲培训误区。 一、讲制度，不讲未来 很多企业的新员工培训，一入职就做规章制度培训。 陈词滥调的内容...[全文]
什么才是最好的呢？刘嘉玲说，现在的年纪是最好的。不是年轻时千娇百媚的容颜，而是岁月给她留下最雍容的气质。人活着，就该享受当下。工作更是如此，千万不要吃着碗里的，想着锅里的，不要觉得风景总在别处，其实，最好的，就在你手中，你只是被敷衍工作的态度弄得很迷茫。 ...[全文]
世事难料，不如意者居多，可那又怎么样呢？我们还是要选择乐观的态度面对生活。在职场的江湖中，怎么可能没有勾心斗角呢？不过，那又有什么可怕的呢？掌握规则就能玩得转，再不济，咱还有一部《甄嬛传》可以参悟哪！总不能有那种被赐一丈红的血型事儿！所以，各位，放宽心。职场压...[全文]
企业HR一定要知法，随时关注《劳动法》的最新信息，只有这样才能保证企业在用人中避免一些不必要的法律风险。作为企业企业人力资源从业者关于劳动法的这些只是一定要搞清。 1.有些劳动合同不得约定试用期 企业人力资源并非所有的劳动合同均可约定试用期，根据《...[全文]
刷完微博，聊完微信，躺在床上，告诉自己，明天一定不能这样荒废时间，哪怕读一篇文章，从明天开始，一定好好工作，争取加薪！信誓旦地做好保证，可是第二天在实际工作中，还是跟原来一样，不知不觉地松懈，没什么动力和方向。 然后日复一日过着浑浑噩噩的，毫无目标，...[全文]
负面情绪是传染的，在职场，在一个积极向上的团队中，员工的工作热情会十分高涨，在一个消极的团队中，员工们也会变得得过且过。这其实也是考验领导智慧的。 俗话说，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”如果领导消极，团队成员自然习惯糊弄事。除了自身要永远积极向上，为员工...[全文]
员工关怀，是现代公司HR人事管理较为普遍的举措。员工生日送蛋糕卡，六一儿童节给员工子女送礼物，更有公司还会给员工父母发工资，年假报销探亲车票。员工关怀的重要性与积极意义，估计不用多说了，每个专业的HR都明白。今天想说的是，公司的员工关怀，并不是简单的发东西，别...[全文]
职场中员工为老板付出了劳动，老板要给员工支付工资这是极其合理的。正是由于老板支付工资才会让企业员工有动力更好地干活，所谓薪酬支付原则也正是为了起到更好地激励作用。那么薪酬支付应该遵循哪些原则呢？ 1.及时性原则 现在职场中的多数企业已经很好了，很少...[全文]
多年前刚参加工作时，当别人问起我是做什么工作时，曾经一脸灿烂地告诉对方自己是做人事工作的。如今对这份工作依旧感到很自豪，只是自豪的后面，多了一份领悟和洞察，更显得平和和淡然。 作为一名HR老鸟，在此需要告诉刚刚从事人事工作的新人一些事实，便于新人早些...[全文]
一个公司的HR想要招聘到合适的工作人员，也要做一些准备工作，这里有几个新鲜出炉的招聘锦囊或许能对你们起到一定的帮助作用。 锦囊一：知底 HR打招聘电话之前一定要事先了解面试人员的资料，例如有关面试人员的简历。简历上有关的专业信息以及对方意愿...[全文]
要花多少时间你才会明白，时间才是最重要的货币。如果你知道，你就不会在下班后刷电视剧、打游戏，而是应该把时间花在能提升你价值的任何事情上，毕竟在这日新月异的时代，失业离每个人都很近。 1.先提问：你为什么想要省出两小时？ 两个小时，我们可以复习一部《...[全文]
职场“天花板”这个词，一直在职场上广为流传，但是是否有“天花板”，要看你的心态，事实上，“心有多大，舞台就有多大”，根本不存在“天花板”，只是你失去了奋斗的动力和挑战的欲望。诚然，每个人在不同的职业发展阶段都有不同的瓶颈，如何突破这些瓶颈，是每个职业经理人迟早...[全文]
一提到HR想必大家都不陌生，每个公司都有着HR，人事部门掌握着全公司所有员工的各种信息，是一个公司信息源的发源地之一，所以HR也是公司信息来源最快的人之一，那么在这样一个敏感的位置上，HR凭借着什么样的能力立足与公司的呢？ 作为HR没有营销、生产与研...[全文]
有人觉得，公司HR是纯技术的工作，只要拥有实实在在、科学化、现代化的管理体系与工具就OK了。那些所谓的企业文化、企业使命、企业价值观等等，都是些高的、摸不到的、虚的东西。甚至有人认为使命与价值观的主要作用都是公司高层忽悠员工与客户的，或者直观印象中企业文化与价...[全文]
每份工作之初，你都需要付出巨大的努力展现出你的能力，以确保你能顺利度过三个月甚至更长时间的试用期。每家企业都不会养闲人，职场人都是为公司创造价值而存在的。得过且过是肯定不能使你在工作中脱颖而出的，你必须拼尽全力取得最佳工作成绩。 工作变动中的一个关键...[全文]
团队重要的是什么？人才没错，但是企业并不是聪明人越多越好。 小编举一个例子：就拿鸡来说吧，我们知道鸡是群居动物，而且计算鸡的生产率很简单，只需要数数鸡蛋就行了。首先选择了产量一般的普通鸡，然后让这一群鸡独自生存繁衍直到第六代。随后，他将生产力最强的鸡...[全文]
讲话是一门学问，更是一门艺术，一句话，可以让人如沐春风，也可以让人不寒而栗。对于企业人事而言，讲话更需要讲究技巧，更需要把握分寸。相信大部分企业人事对于讲话的火候都拿捏得较为妥当，在此且当抛砖引玉，讲几点新人可能需要注意的地方。 1.不乱讲话 企业...[全文]